Missão:
 

A L’Oréal está presente em 150 mercados nos cinco continentes. Por mais de um século, a L’Oréal se dedicou exclusivamente a "Criar a beleza que move o mundo"; agora é a líder mundial do setor, com €42 bilhões em vendas consolidadas. Juntos, resolvemos desafios complexos em escala, garantindo nosso compromisso em tornar o mundo um lugar mais inclusivo e melhor para todos e para o nosso planeta.

Principais Atividades: 

Parceria Estratégica com o Negócio:

• Atuar como conselheiro(a) para os gestores, oferecendo suporte em temas como estrutura organizacional, gestão de mudanças, planejamento de carreira e desenvolvimento de liderança.
• Participar ativamente das reuniões de negócio para compreender os desafios e objetivos, propondo soluções de RH que impulsionem os resultados.
• Garantir a implementação e o acompanhamento das políticas e programas corporativos de RH junto às suas áreas clientes.
• EmployeeLife-Cycle:
• Conduzir os processos de gestão de talentos, incluindo o mapeamento de potenciais, planos de sucessão e discussões sobre mobilidade interna, em parceria com as lideranças.
• Apoiar os gestores durante todo o ciclo de gestão de desempenho, desde o estabelecimento de metas até as conversas de desenvolvimento (CONNECTs) e calibração de performance.
• Colaborar com a equipe deTalentAcquisitionpara garantir a contratação de perfis alinhados à cultura e às necessidades do negócio.
• Cultura, Clima e Engajamento:
• Analisar os resultados da pesquisa de clima e engajamento, desenvolvendo e implementando planos de ação para fortalecer a experiência do colaborador.
• Atuar como guardião(ã) da nossa cultura e dos nossos valores, promovendo iniciativas que reforcem a Diversidade, Equidade e Inclusão.
• Gerenciar as relações trabalhistas e sindicais do dia a dia, prestando orientação sobre questões de legislação e relações interpessoais.
• Análise de Dados e Projetos de RH:
• Utilizar dados e indicadores de RH para gerar análises, identificar tendências (como turnover e absenteísmo) e apresentar insights para as lideranças.
• Liderar e participar de projetos transversais de RH que visam a melhoria contínua de nossos processos e aprimoramento da jornada do colaborador.

O que buscamos: 

Você é a pessoa ideal para esta função se tiver experiência prévia como HRBP e estiver pronto(a) para causar um impacto significativo. Procuramos alguém com:

• Parceria de Negócios de RH: Habilidade para atuar como um(a) parceiro(a) estratégico(a) para o negócio.
• Gestão de Stakeholders: Capacidade de construir relacionamentos sólidos e influenciar líderes.
• Gestão de Talentos: Experiência no desenvolvimento e gestão eficaz de talentos.
• Desenvolvimento Organizacional: Competência para impulsionar a mudança e a eficácia organizacional.
• Análise de Dados e Insights: Habilidade para usar dados para informar estratégias de RH.
• Proficiência em inglês.

O que você vai encontrar

• Possibilidade de crescimento, incluindo carreira internacional;
• Ambiente inclusivo e diverso; 
• Cultura voltada para pessoas, pessoas e pessoas!

Estamos empenhados em garantir processos de recrutamento inclusivos e em defender a contratação e promoção de cada candidato de forma ética e equitativa.

O Grupo proíbe estritamente a discriminação contra qualquer candidato a emprego devido à identidade ou expressão de gênero do indivíduo, orientação sexual, deficiência visível e/ou invisível, origem socioeconômica e/ou multicultural, condições de saúde, idade, religião ou quaisquer outras características protegidas por lei.

Temos orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.

Você precisa ter pelo menos 18 (dezoito) anos para se inscrever. Para mais informações sobre como usamos seus dados pessoais, consulte nossa Política de Privacidade (acesse aqui). O uso do presente site é regido pelos nossos Termos de Uso (acesse aqui).