Internship
Cambrai, Nord-Pas-de-Calais-Picardie
Finance
Full - Time
27-Mar-2024


 

 

REJOIGNEZ NOS EQUIPES FINANCE ! 

 
 

Stage à partir de septembre 2024  

6 mois

 

Caudry (Nord, 59) 

Rejoindre L’Oréal c’est avant tout découvrir une véritable entreprise industrielle délivrant chaque année plus de 7 milliards de produits à travers le monde. 

En rejoignant les équipes, vous serez immergé au sein des Opérations, dont les métiers contribuent à la croissance de L’Oréal, depuis le développement des produits, le sourcing, la production jusqu’à la distribution de l’ensemble des produits du Groupe. Allié des marques, les Opérations développent et recherchent toujours les solutions les plus agiles, innovantes, efficaces et responsables pour répondre aux exigences spécifiques et à la diversité des consommateurs. 


L’USINE DE CAUDRY


Elément clé de la division des produits de Luxe, l’usine de Caudry (59540) est le leader mondial des émulsions sélectives avec plus de 2500 références de produits finis, et de nombreux lancements chaque année. 


Nos équipes se composent de 500 collaborateurs, passionnés dans l’exercice de leurs métiers divers : fabrication, conditionnement, opérations techniques, qualité, ETNEHS, logistique industrielle, finance, RH, informatique. 

Tous sont fédérés par une ambition commune : assurer l’excellence opérationnelle dans la production des soins et fonds de teint des prestigieuses marques de notre portefeuille. 


Rejoindre notre usine, c'est :


  • Bénéficier d'un parcours d'intégration pour découvrir l'ensemble de nos métiers
  • Intégrer le réseau dynamique des stagiaires / alternants
  • Participer à la vie de l'usine avec de nombreux moments de convivialité et de solidarité

 

VOTRE ROLE au sein du service finance de l’usine :

  • S'approprier l'environnement normatif et les processus de chaque service
  • Mettre à jour / rédiger des procédures afin d'alimenter le référentiel de contrôle interne.
  • Suivi des indicateurs de contrôle interne : assurer la bonne réalisation des contrôles clés de l'usine par les contributeurs en les animant et en adoptant une position de business partner. Utiliser et améliorer les outils de pilotage existants à cet effet.
  • Animer le contrôle interne dans l’usine : création et animation de formations à la communauté "contrôle interne", afin de faire monter en compétence les équipes
  • Collaboration sur le déploiement de Workflow automatique sur des processus internes



Ce que nous vous offrons : 

 

  • 12 mois (ou plus) au sein d’équipes passionnées. 

  • Une expérience formatrice, au cours de laquelle vous apprendrez tant professionnellement que personnellement.  

  • Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre.  

  • La possibilité d’innoveret decréerles produits de demain.  

  • Un suivi RH pour vous accompagner au cours de votre aventure.  

  • Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous.    

  • Un accès illimité à la plateforme «My Learning» pour développer vos compétences.  

  • Un accès à des prix préférentiels à la boutique en ligne interne de L’Oréal.  

 

 

Vous êtes : 

 

  • Vous êtes en cours d'obtention d'un master en école de commerce ou en université avec une spécialisation en finance
  • En capacité de fournir une convention émise par votre organisme de formation 
  • Capable d’évoluer dans un environnement anglophone 

 

Ce dont vous avez besoin pour postuler:  

 

  • Convaincant. Vous expliquez vos idées clairement en vous basant sur un raisonnement pertinent.  

  • Entrepreneur dans l'âme. Vous aimez tester de nouvelles choses et découvrir de nouvelles façons de faire !  

  • Team player. Vous avez un excellent sens du relationnel et trouvez facilement votre place dans une équipe.  

  • Ouvert. Vous échangez sur vos idées et intégrez l’avis des autres afin de trouver la meilleure solution.  

  • Créatif. Vous aimez sortir du cadre et proposer des solutions innovantes.  

  • Champion de la data. La manipulation de données chiffrées n’a plus de secret pour vous!  

 

 
 

Si votre candidature est sélectionnée, vous serez invité par un recruteur à échanger lors d’un entretien téléphonique. Cette discussion ouverte est pour apprendre à mieux vous connaître et identifier le métier, le domaine, la division sur lesquels il est pertinent de vous positionner.  

Dernière étape si l’entretien exploratoire est positif: vous aurez l’occasion de rencontrer votre potentiel(e) futur(e) manager pour un deuxième et dernier entretien afin de discuter des missions confiées.  

 
 

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Les Questions Fréquentes  

 

Quel niveau de responsabilité j’aurai si je fais mon stage au sein de L’Oréal?  

Être alternant chez L’Oréal c’est être intégré au sein d’une équipe comme un membre à part entière, avec un véritable périmètre et des responsabilités. Votre manager est là pour vous accompagner et vous développer tout au long de votre stage. Mais bien sûr, le premier acteur de votre stage, c’est vous! Soyez force de proposition, prenez des initiatives, soyez innovant et have fun!  

 

Est-ce que j’aurais une chance d’être recruté(e) à la fin du stage ?  

Au sein de L’Oréal Opérations, nos stagiaires et apprentis représentent notre principal vivier de recrutement. En moyenne chaque année, ce sont 70% de nos postes juniors qui sont pourvus par des anciens stagiaires ou alternants. Ces 6 mois de stage sont pour vous comme pour le Groupe l’occasion d’évaluer si une coopération pérenne est possible! 

 

Je n’y connais rien aux cosmétiques, ai-je ma place?  

Moins d’un tiers des stagiaires chez L’Oréal a déjà eu une expérience dans le monde de la beauté. Nous accordons beaucoup plus d’importance à d’autres qualités essentielles qui sont l’esprit d’entreprendre, la capacité à innover, à questionner, à proposer des idées en rupture ou encore l’envie d’avoir un vrai impact sur le marché.  

 

Vous souhaitez plonger dans l’univers du Groupe L’Oréal et des Opérations?  

Vous pouvez commencer pardécouvrir le Groupesur notreSiteetRapport Annuel. 
Zoomez sur les métiers desOpérations et regardez nos témoignages surYouTube.  

Découvrez notreengagement social et environnemental, et comment nous visons à être un catalyseur du changement dans le secteur de la beauté - et au-delà:L’Oréal for the Future 

Rencontrez Quentin, Ingénieur Supply Chain chez L’Oréal :  BY THE WAY 

 

 

L'Oréal s'engage à construire un environnement diversifié et est fier d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances. L'Oréal interdit formellement toute discrimination à l'encontre d'un employé ou d'un candidat en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité ou de son expression sexuelle, de son origine nationale, de son âge, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. 

 

 


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