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North Rhine-Westphalia
Düsseldorf
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12-Sep-2024


Warum L’Oréal? 

Uns treibt die Leidenschaft für Schönheit, die die Welt bewegt. 

Wir sind Marktführer in Beauty und Pionier im Bereich Beauty Tech. Als Folge der sich konstant verändernden Welt, sind für uns Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsumenten und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten Schönheit von morgen.  

Wir leben Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Unsere Verpflichtungen bis 2030 markieren den Beginn eines radikaleren Wandels und verkörpern unsere Auffassung darüber, wie die Vision, der Zweck und die Verantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen der Welt zu begegnen. Unsere 88.000 Mitarbeiter in 150 Ländern transformieren unser Business, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten die Grenzen unseres Planeten respektieren.  

Wir suchen befristet für eine Elternzeitvertretung voraussichtlich ab Januar 2025 bis April 2026 für unseren Standort Düsseldorf Mitarbeiter:innen, die gemeinsam mit uns einen Unterschied machen wollen.   
 

Ihre Aufgaben

  • Treiben Sie Ihren IT-B2B-Bereich proaktiv und zukunftsorientiert voran 
  • Implementieren Sie unsere B2B-Lösungen im gesamten DACH-Raum 
  • Stärken Sie unsere Geschäftsbereiche mit Fokus auf unsere B2B-Kunden (Außendienst und Kundenservice sowie andere B2B-Plattformen) 
  • Intensivieren Sie die Zusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern und internationalen IT-Teams 
  • Skalieren Sie unsere neuen Arbeitsweisen 
  • Entdecken Sie großartige Kollegen und wachsen Sie gemeinsam mit uns 

Was Sie erwartet  

  • IT-Projektmanagement für lokale (DACH-Region) und internationale Projekte 
  • Zusammenarbeit mit Ihren Ansprechpartnern (Business und IT) zur Identifizierung von Bedürfnissen und neuen Möglichkeiten zur Erfüllung unserer Mission 
  • Implementierung und Weiterentwicklung unserer internationalen Außendienst- und Kundendienstsysteme – gemeinsam mit lokalen und internationalen Teams 
  • Kontinuierliche Entwicklung neuer oder Erweiterung bestehender Lösungen mit Ihren Geschäftspartnern 
  • Verantwortung für die DACH IT-B2B-Projekt-Roadmap und für unser Portfolio 
  • Auswahl und Management externer Berater und Entwickler 
  • Einhaltung der gruppenweiten IT-Strategie (inkl. DSGVO/IT-Sicherheit) im B2B-Bereich 

 

Ihr Profil 

  • Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium 
  • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift 
  • Fundierte Berufserfahrung in den Bereichen IT-Projektmanagement, insbesondere im Bereich Außendienst und Kundenservice, EDI-Prozesse, Berichterstattung 
  • Mehrjährige Erfahrung in der Verwaltung von IT-B2B-Systemen auf Basis von z. B. Salesforce.com, Sales Cloud oder Service Cloud in Verbindung mit SAP, eventuell auch Asseco SFA Mobile Touch-Erfahrung 
  • Grundlegendes Verständnis der SAP Sales-, Finance- & Operations-Prozesse im relevanten B2B-Bereich, idealerweise im Apotheken-, Friseur- oder Luxus-Beauty-Segment 
  • Grundkenntnisse in den Bereichen DSGVO, IT-Sicherheit, ITIL-Prozesse 
  • Gute Kenntnisse im Bereich Digital (E-Commerce, Marktplätze ...) 
  • Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten, Kommunikations- und Networking-Fähigkeiten, Enthusiasmus und Selbstständigkeit 
  • Schnelle Auffassungsgabe, Umgang mit Unklarheiten, agile Entscheidungsfindung, Problemlösungsansätze 
  • Erfahrung im (Multi-)Projektmanagement – klassisch & agil (Scrum, Kanban) 
  • Erfahrung in größeren Organisationen und im Management von transversalen und internationalen Projekten  

 

Unser Angebot 

  • Eine befristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen 
  • Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profit-Sharing 
  • Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur 
  • Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven 

 
Diversity & Inclusion 

L'Oréal ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit, Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz einsetzt. Wir unterbinden Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art aufgrund von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung, geschlechtlicher Identität oder anderen geschützten Merkmalen. 

 

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