A L'Oréal está presente em mais de 150 países em cinco continentes. Por mais de um século, a L'Oréal dedicou-se exclusivamente a “criar a beleza que move o mundo”; é agora a líder mundial da indústria, com vendas consolidadas de €29 bilhões. Juntos, resolvemos desafios complexos em grande escala, enquanto continuamos comprometidos em tornar o mundo um lugar mais inclusivo e melhor para todos e para o nosso planeta. Experimente a emoção da agilidade para moldar o futuro da beleza; onde diversidade e propósito se unem e criam um impacto significativo.

Na L’Oréal Grande Público, nossa missão é democratizar o melhor da beleza, que significa levar a beleza para todos. E para nós, a beleza deve ser sustentável. A Divisão de Grande Público porta a marca número 1 de beleza no mundo com L'Oréal Paris, a marca número 1 de maquiagem com Maybelline New York, a marca natural número 1 com Garnier. A DPGP é a maior divisão do grupo L'Oréal, com mais de 30mil colaboradores ao redor do mundo.

Missão:

Os nossos times de Marketing são o coração da L'Oréal! Apaixonados por beleza, lideram a a importante missão de compreender profundamente o mercado e as tendências do mercado e são responsáveis por identificar insights valiosos sobre os consumidores, desenvolvendo estratégias de marca e criando experiências envolventes e únicas alinhadas aos propósitos de cada marca e divisão de negócio.

Esta é uma vaga de Gerente Júnior para Marketing Desenvolvimento de produto para a marca de esmaltes Colorama do Grupo L’Oréal Brasil. O objetivo é ser a marca #1 na venda de esmaltes no Brasil, reconhecida tanto por manicures quanto por consumidoras finais como uma referência em cores. A marca tem novos desafios de negócio que incluem recrutar público mais jovem e inovar tanto em produto quanto em modelo de negócio. Precisamos de uma pessoa com afinidade ao métier de beleza/esmaltes, com muito foco em consumidor, atenta a movimentos da concorrência e tendências mundiais, que seja capaz de pensar inovação de uma forma ampla e fazer acontecer os projetos. Liderança, criatividade, organização, poder de concretização, excelente comunicação e capacidade de criar storytelling poderoso, trabalho em equipe, lidar com complexidade, antecipar problemas trazendo soluções, desafiar times e parceiros externos para excelência, influenciar stakeholders e proatividade são atitudes procuradas para a vaga.    

Principais Atividades:

• Construção do plano de desenvolvimento 3 anos da marca (lançamentos, coleções, collabs)
• Contribuir na reflexão sobre o futuro da marca;
• Análise da concorrência, track de tendências e identificação de oportunidades de negócio (novos produtos e novas collabs);
• Liderar pesquisas com consumidoras junto ao time interno;
• Atitude de PMO garantindo a boa execução dos timings, respeitando MAD e desafiando times para a excelência da execução;
• Fazer acontecer a implementação dos projetos (desde a ideação, conceito, ponto de diferenciação, apresentação e aprovação com stakeholders, desenvolvimento produto junto a times labo, Pack, OPD, Regulatório, Jurídico, Compras, CMI...);
• Liderar a produção visual de cada projeto (ideação e concretização junto ao time de design de labels, blisters, key visual, assets digitais, brand visual guideline..). Suporte ao time de digital e MKT em campanhas;
• Liderar os acordos de collab com outras empresas (desde o contato inicial, passando por assinaturas de contratos, controle de royalties e validação de assets)
• Gestão de pessoas (liderar estagiário, garantindo seu desenvolvimento e bom aproveitamento)

Conhecimentos Necessários:

• Marketing e Branding;
• Gestão de projetos;
• Desenvolvimento de produto;
• Domínio apresentações em Power Point;
• Experiência em shootings;
• Experiência com agências de comunicação;
• Desejável: experiência com collabs;
• Desejável: experiência com full buy.

O que você vai encontrar:

• Possibilidades de crescimentos, incluindo carreira internacional;
• Ambiente inclusivo e diverso;
• Cultura voltada para pessoas, pessoas e pessoas!

Estamos empenhados em garantir processos de recrutamento inclusivos e em defender a contratação e promoção de cada candidato de forma ética e equitativa.

O Grupo proíbe estritamente a discriminação contra qualquer candidato a emprego devido à identidade ou expressão de gênero do indivíduo, orientação sexual, deficiência visível e/ou invisível, origem socioeconômica e/ou multicultural, condições de saúde, idade, religião ou quaisquer outras características protegidas por lei.

Temos orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.

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