CDI - DIRECTOR, LEGAL & COMPLIANCE EUROPE - L'Oréal Recherche & Innovation (H/F)

DIRECTOR, LEGAL & COMPLIANCE EUROPE

Nous sommes L’Oréal. Nous ne nous contentons pas de créer des marques, nous façonnons la manière dont le monde vit la beauté (et cela demande de nombreux métiers passionnants). Intrigué(e) ? Continuez votre lecture, cette opportunité pourrait être celle que vous recherchez.

A Day in the Life

Au sein de nos équipes R&I, vous contribuerez à repousser les limites de la science pour inventer la beauté de demain. Rattaché(e) au Head of IP & Legal R&I et en dotted line avec le Corporate legal, vous rejoindrez une équipe dédiée à la sécurisation des assets du gruope. 

CE QUE NOUS OFFRONS
Un poste stratégique au cœur de l’innovation de L’Oréal, dans un environnement international. Un rôle clé pour protéger les intérêts du Groupe et accompagner l’innovation.

CONTEXTE DU POSTE
L’équipe Legal & Compliance Europe, composée de 6 personnes dont 1 paralégal, gère les sujets juridiques et de conformité liés à la R&I en Europe, ainsi que dans certains pays hors UE comme l’Inde et l’Afrique du Sud. Elle travaille en étroite collaboration avec la Direction Juridique du Groupe, notamment sur :

• Les sujets transverses de conformité : cadeaux et invitations (G&E), cartographie des risques, Comité de prévention de la corruption, intermédiaires, sanctions internationales et personnes politiquement exposées.
• Les pays — Inde, Afrique du Sud, Suisse et Danemark — qui disposent d’un site de R&I sans juriste R&I dédié et nécessitent donc un accompagnement local.

PRINCIPALES RESPONSABILITÉS

1. Management de l’équipe

• Encadrer et développer une équipe de 6 personnes.
• Assurer une coordination étroite avec la Direction Juridique du Groupe, notamment en relayant la mise en œuvre des stratégies et politiques du Groupe.

2. Négociation et gestion des contrats

• Superviser la structuration des accords de R&I : licences, transferts de technologie, collaborations, développement, études cliniques, etc.
• Piloter leur mise en œuvre, y compris les éventuels droits de sortie.
• Sécuriser l’accès aux technologies et à la propriété intellectuelle associée.

3. Conseil juridique et gestion des risques

• Conseiller les équipes sur le droit de la propriété intellectuelle, les données de santé, la loi Transparence (professionnels de santé), les réglementations de type pharmaceutique — dispositifs médicaux, études cliniques, tissus humains, OGM, tests génétiques —, la biodiversité, l’IA appliquée à la R&I et le droit de la concurrence.
• Piloter l’analyse et la gestion des risques contractuels, scientifiques et bioéthiques.

4. Pilotage de la conformité

• Assurer le rôle de référent juridique Conformité : cadeaux et invitations (G&E), cartographie des risques, Comité de prévention de la corruption, sanctions internationales et personnes politiquement exposées.
• Piloter les audits de conformité — contrats, processus, délégations — et les plans d’action associés.
• Superviser les déclarations liées à la loi Transparence ainsi que les autorisations et déclarations relatives aux tissus humains et aux OGM.
• Veiller à la mise en œuvre des réglementations relatives aux données et à l’IA.

5. Sensibilisation et formation

• Concevoir et animer des formations adaptées aux évolutions juridiques sur les tissus humains, l’IA, le droit des contrats de R&I, les secrets d’affaires, la protection des données, la conformité et la gestion des risques.

C1 – Usage interne

6. Accompagnement des opérations de M&A / Bold Deals

• Auditer les aspects R&I, rédiger et négocier les clauses R&I des contrats de M&A, puis accompagner l’intégration post-acquisition.

7. Gestion des litiges

• Prévenir les litiges par la recherche de solutions amiables.
• Négocier des accords transactionnels, en matière de propriété intellectuelle ou non, et collaborer avec l’équipe Corporate Litigation.

PROFIL RECHERCHÉ

Formation

• Master 2 en droit — droit des affaires, propriété intellectuelle — ou équivalent.
• Une double formation scientifique et juridique est un atout.

Expérience

• 7 à 10 ans d’expérience minimum, idéalement dans les biens de consommation — cosmétique, pharmacie, luxe — avec une expérience avérée du management d’équipe.
• Expérience juridique en R&D/R&I et bonne connaissance des enjeux réglementaires propres au secteur.
• Expérience des contrats complexes : collaboration, licence, transfert de technologie.
• Une expérience de coordination internationale ou multi-sites est un plus.

Compétences techniques

• Droit de la propriété intellectuelle : brevets, savoir-faire, droit d’auteur, droit à l’image ; protection des données personnelles et de santé.
• Réglementations de type pharmaceutique, biodiversité et enjeux liés à l’IA appliquée à la R&D.
• Droit de la concurrence appliqué à la R&I et conformité : lutte contre la corruption, transparence, sanctions internationales.
• Gestion des litiges et négociation de transactions.
• Anglais courant indispensable.

Compétences comportementales

• Leadership et capacité à fédérer une équipe pluridisciplinaire.
• Excellentes qualités relationnelles et aptitude à instaurer un climat de confiance avec les équipes R&I, la Direction Juridique du Groupe et les partenaires ou conseils externes.
• Sens des affaires — « protéger tout en permettant au business d’avancer » —, rigueur et capacité à prioriser dans un environnement complexe.
• Pédagogie pour former des équipes juridiques et non juridiques, et agilité face aux évolutions réglementaires.
• Diplomatie et sens de la négociation.