Share & Care : le programme complet d’avantages sociaux de L'Oréal
Nous prenons soin de vous
Chez L'Oréal, vous bénéficiez d'une protection sociale complète grâce à notre programme mondial Share & Care. Où que vous soyez, nous bénéficiez de ressources fiables et un soutien solide, articulés autour de quatre piliers : protection, santé, équilibre et environnement de travail. Prêt à découvrir ce qui vous attend ?
Avant tout, qu'est-ce que le programme Share & Care ?
Depuis 2013, le programme Share & Care définit le standard mondial minimum en matière de protection et de bien-être au sein du Groupe L’Oréal, allant souvent au-delà des obligations légales locales. Ce programme complet de bénéfices sociaux est conçu pour vous accompagner dans les moments clés de votre vie, où que vous soyez dans le monde. Au fil des ans, le programme a évolué pour s'adapter aux mutations de la société et aux besoins des collaborateurs, renforçant ainsi notre démarche préventive afin d'offrir les meilleurs avantages sociaux.
Protection: Parce que la vie est faite d'imprévus, L'Oréal vous soutient, vous et votre famille. Grâce à une protection financière allant de la prévoyance à la couverture invalidité, nous vous aidons à traverser les périodes difficiles avec plus de sérénité.
Santé: Notre engagement pour votre bien être repose sur une approche globale qui intègre la santé physique, mentale et émotionnelle. Nous mettons à votre disposition des ressources de prévention, telles que des bilans de santé, ainsi qu’un soutien psychologique gratuit via nos dispositifs d’accompagnement (EAP). Nous prenons également en charge les frais médicaux majeurs, et proposons un accompagnement dédié face aux maladies graves (comme le cancer) ou aux situations de violences domestiques.
Équilibre : Nous vous offrons du temps et de la flexibilité pour mieux concilier vies personnelle et professionnelle : travail à distance, congé parental avantageux ou encore soutien aux proches aidants en cas de besoin.
Environnement de travail : Nous favorisons l'inclusion, le lien social, la collaboration et la créativité. Concrètement, nos bureaux sont facilement accessibles en transports écoresponsables et aménagés pour les personnes en situation de handicap. Vous y trouverez également des repas équilibrés dans nos restaurants d'entreprise.
Des faits, pas des promesses
100%
de couverture. Notre Programme d'Aide aux Employés (EAP) vous informe, vous oriente et vous offre des consultations gratuites avec des thérapeutes pour un soutien psychologique.
14 & 6
semaines de congé parental 100 % rémunéré au minimum : 14 semaines pour la mère/le premier parent et 6 semaines pour le père/le second parent, pour vous accompagner dans ce nouveau chapitre.
12 mois
Nous déployons un programme d'accompagnement spécifique face au cancer et aux autres maladies graves. Il associe des ressources et des soutiens solides, notamment le maintien de votre salaire pendant au moins 12 mois.
Le cancer ne s'arrête pas à la porte du bureau
Des questions ? Nous avons les réponses
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C'est un standard mondial, avec des adaptations locales.
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Beaucoup de ressources sont accessibles à tous. Le programme étant adapté localement, n'hésitez pas à vous renseigner sur les avantages spécifiques à votre pays lors de votre processus de recrutement.
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Oui. Bien que les modalités pratiques varient d'un pays à l'autre, nos collaborateurs bénéficient généralement d'un accès à une boutique interne (physique ou en ligne) ainsi qu'à des ventes privées régulières à tarifs préférentiels.
