Bâtissez votre carrière sans frontières
VIE : Bâtissez votre carrière sans frontières
Vous êtes Européen et souhaitez lancer votre carrière à l'international ? Le programme VIE L'Oréal est l'opportunité idéale pour dépasser les frontières. Découvrez ce que nous vous proposons parmi les premiers recruteurs de VIE en France.
Financé et assuré à 100 %
Vous percevez une rémunération mensuelle compétitive et bénéficiez d'une couverture santé internationale complète via Business France.
Mais au fait, c'est quoi un VIE ?
Le VIE est un programme international en partenariat avec Business France. Il dure de 12 à 24 mois et se concentre sur une mission précise à l'étranger. Chez L'Oréal, notre objectif est de former des talents sans frontières. Ce parcours développe votre agilité, votre résilience et votre connaissance intime des consommateurs du monde entier, tout en vous confiant des missions à fort enjeu dans votre pays d'accueil.
Cette opportunité est ouverte à nos anciens stagiaires et alternants. C'est l'occasion d'acquérir une expérience internationale et de gagner en responsabilités. À votre retour, cette vision globale fait la différence.
Pas encore prêt pour un VIE ? Découvrez nos offres pour étudiants
Explorer les offresPourquoi choisir L'Oréal
pour votre VIE ?
Chaque année, plus de 200 jeunes diplômés rejoignent L’Oréal en VIE. Grâce à leurs retours, nous améliorons en permanence le programme pour répondre au mieux aux besoins des jeunes talents. Partir à l'étranger est très stimulant, mais nous avons conscience que s'installer dans un nouveau pays et s'imprégner d'une nouvelle culture d'entreprise représente parfois un défi.
C'est pourquoi le programme VIE de L'Oréal inclut un accompagnement personnalisé. Avec deux contacts RH à vos côtés (l'un au départ, l'autre dans le pays d'accueil), vous serez soutenu du début à la fin de votre mission. Et quelle que soit votre destination, notre communauté sera là pour vous accueillir et vous épauler.
Les meilleures conversations se font autour d'un café ?
Si les réunions font avancer les projets, c'est souvent autour d'une pause ou d'un café qu'on en apprend plus sur les expériences de chacun. Nos Management Trainees SeedZ prennent le micro pour poser à nos collaborateurs les questions qui comptent vraiment pour vous. Découvrez notre réalité et voyez si c'est l'environnement qui vous correspond.
Regarder les vodcastsDes questions ? Nous avons les réponses
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Chez L’Oréal, les offres VIE sont exclusivement réservées à nos anciens stagiaires et alternants. À la fin de votre mission, si vos évaluations sont très positives, notre équipe de recrutement pourra vous recommander pour un VIE. En attendant, n'hésitez pas à découvrir nos autres opportunités pour les jeunes diplômés, comme notre programme SeedZ.
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Oui. Business France fixe les conditions suivantes : avoir entre 18 et 28 ans, posséder la nationalité européenne, avoir un casier judiciaire vierge et ne jamais avoir fait de VIE. Chez L’Oréal, vous devez en plus avoir effectué un stage ou une alternance au sein du Groupe. À noter : un CDI (poste permanent) ne peut pas être converti en mission VIE.
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Soyez curieux et proactif. Prenez des initiatives, relevez de nouveaux défis et préparez-vous à vous adapter à une nouvelle culture. Plus vous ferez preuve d'ouverture et d'engagement, plus cette expérience vous sera bénéfique.
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Démarrer votre carrière à l'international est un véritable atout. Vous y découvrirez de nouveaux comportements consommateurs et d'autres façons de travailler, forgeant ainsi la vision globale et l'agilité nécessaires pour évoluer.
À votre retour, cette expérience vous ouvrira encore plus d'opportunités pour construire votre parcours chez L'Oréal.
Aux côtés des jeunes, depuis toujours
Trouver sa voie ne devrait pas être une question de réseau ! Avec L’Oréal for Youth (L'Oréal pour la Jeunesse ou L4Y), nous vous apportons les compétences et les contacts que l'école ne fournit pas. Voici nos actions
- 25 000 opportunités par an : stages, alternances, premiers emplois… nous ouvrons nos portes aux moins de 30 ans, et accompagnons 100 000 jeunes supplémentaires grâce au coaching
- On ne vous laisse pas en plan : au moment du COVID par exemple, nous n'avons pas arrêté de recruter et même proposé des stages à distance pour soutenir les milliers de jeunes en recherche d'emploi.
- Une chance pour chacun : Partout dans le monde, nous travaillons main dans la main avec des ONG locales pour ouvrir les portes du monde professionnel aux jeunes qui en ont le plus besoin.
Ces programmes sont gérés au niveau local. Découvrez les initiatives, offres et partenariats près de chez vous.
Charte IA : notre pacte
Pourquoi un pacte ? Chez L’Oréal, l’innovation est dans notre ADN depuis plus de 115 ans. Pour inventer le futur de la beauté, nous voyons l’IA comme un co-pilote puissant, mais avec une conviction : la technologie doit rester au service de l’humain. Ce pacte est notre engagement. Nous voulons être transparents sur notre utilisation de l’IA tout au long de votre processus de recrutement. En retour, nous vous invitons à l'utiliser pour révéler votre talent. Notre priorité : un parcours juste, transparent et avant tout humain.
L’IA dans votre candidature : comment trouver le bon équilibre ? Nous voulons vous rencontrer, vous, pas une réponse formatée par une machine. Accordons-nous sur un usage de l'IA qui préserve l'authenticité de nos échanges.
Ce que nous encourageons (votre part du pacte) :
- Structurez votre approche : utilisez l’IA pour structurer vos idées, peaufiner votre CV (corriger des coquilles ou vérifier la compatibilité avec les outils de gestion de candidatures) ou traduire vos documents.
- Préparez-vous : Utilisez l’IA pour effectuer des recherches sur nos marques afin d’arriver en entretien avec votre propre vision stratégique.
- Démontrez votre esprit critique : Si vous utilisez l’IA pour une étude de cas ou un test technique (comme un test de code), dites-le-nous. Montrez-nous vos « prompts » et expliquez vos choix. Cela prouve votre capacité de jugement, une qualité importante chez l’Oréal. (Note : tout travail créé avec l’aide de l’IA doit être signalé comme tel).
Ce qu’il faut éviter (nos lignes rouges communes) :
- Le piège du « copier-coller » : Envoyer une lettre de motivation ou des réponses entièrement rédigées par l’IA ne nous dit pas qui vous êtes. Nous voulons entendre votre histoire et votre voix.
- Falsifier la réalité : N’utilisez jamais l’IA pour inventer des compétences, des diplômes ou des expériences que vous n’avez pas. L’authenticité n’est pas négociable. Si nous détectons des informations fausses, nous arrêterons immédiatement le processus de recrutement.
- L’IA en entretien : L’entretien est un moment privilégié, d’humain à humain. Merci de ne pas utiliser d’assistance IA en temps réel. Nous voulons que vous et nos recruteurs soyez pleinement présents pendant l’entretien.
Comment utilisons-nous l’IA ? (Notre part du pacte) :
Chez L’Oréal, l’IA automatise les tâches répétitives pour que nos recruteurs aient plus de temps à vous consacrer.
- Nos outils : L’IA nous aide à planifier les entretiens et garantit que nos offres d'emploi sont inclusives et neutres.
- Notre promesse : Un humain mènera toujours vos entretiens et prendra la décision finale. Une machine ne décidera jamais à notre place.
- Vos droits : Vous avez le droit de vous opposer à l’utilisation d’un outil d’IA à tout moment, cela n’affectera pas votre candidature. Pour certains entretiens, nous pouvons proposer une transcription par IA pour capturer l’échange avec précision. Votre accord sera toujours demandé, et vous restez libre de refuser. Ces transcriptions sont supprimées après 20 jours.
Notre engagement pour une IA responsable :
Nous concevons nos systèmes selon des règles éthiques strictes pour éviter les biais. Nos données et outils sont hébergés dans l’UE et respectent le RGPD.*
Le mot de la fin : Restez vous-même. C’est la personne que nous voulons vraiment rencontrer.
*sauf en Chine
Pour aller plus loin
Chez L'Oréal, la diversité, l'équité et l'inclusion ne sont pas une mode. Elles font partie de notre culture depuis plus de 20 ans.
Ici, ce n'est pas votre CV qui nous intéresse en premier : c'est vous, votre personnalité, ce qui fait de vous une personne unique. Nous sommes convaincus que l' inclusion nourrit innovation et ambition. Très attachés à l'égalité des chances, nous garantissons un processus de recrutement sans discrimination, dans le respect total de votre parcours, genre, orientation, handicap, origine, âge ou religion. Chez nous, c'est votre talent qu'on remarque en premier.
Prêt à révéler tout votre potentiel dans un endroit où vous vous sentez vraiment à votre place ?