Travailler chez
L'Oréal, c'est comment ?
Notre culture : ce que les offres d'emploi ne disent pas
Chez L'Oréal, notre culture façonne votre quotidien. Elle définit votre liberté d'action, vos responsabilités dès le premier jour et l'espace dont vous disposez pour proposer vos idées et les concrétiser. Une culture unique, qui se vit partout dans le monde. Envie de savoir si c'est un environnement qui peut vous correspondre ? Lisez la suite.
Notre culture. Votre opportunité de grandir
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La liberté dans un cadre défini
Tout commence par une ambition claire, des attentes précises et un vrai sens des responsabilités. Dans ce cadre, vous avez la liberté de façonner votre rôle, d'apporter votre propre approche et de prendre des décisions. Beaucoup de nos collaborateurs disent avoir créé leur propre poste – et c'est exactement ce que nous attendons de vous.
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Le succès se construit en équipe
Chez L'Oréal, la vraie richesse n'est pas l'ancienneté, c'est l'échange d'idées. Les projets avancent par la discussion, sans silos ni hiérarchies rigides. L'organigramme n'est qu'un point de départ : dès le premier jour, contactez n'importe qui pour lui poser une question ou partager une idée.
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Attendez-vous à vous dépasser
Chaque poste chez L'Oréal vous incitera à sortir de votre zone de confort. Le débat est un outil créatif : vos idées seront challengées. Elles s'affinent et se perfectionnent par la discussion jusqu'à être prêtes à 100 %. C'est ce que nous appelons « faire, défaire, pour mieux faire ».
Nos valeurs nous rendent uniques
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Passion
La passion est le moteur de nos équipes, et nos équipes sont le moteur du progrès. Vous le verrez : vos futurs collègues défendent leurs idées, soignent les détails et refusent « l'à peu près ». Cette énergie est réelle et contagieuse.
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Innovation
L'innovation est au cœur de tout ce que nous faisons. Née en laboratoire, elle se déploie aujourd'hui à grande échelle. Nous associons biologie, data, technologie et design pour créer des expériences de beauté durables, adaptées aux besoins des consommateurs du monde entier.
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Esprit entrepreneurial
Votre fiche de poste n'est qu'un point de départ. Vous prendrez vite des responsabilités, des risques calculés et assumerez vos résultats. Osez agir, sans attendre qu'on vous le demande. Une opportunité ? Foncez, nous vous soutiendrons. Envie de faire autrement ? Exprimez-vous.
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Ouverture d'esprit
L'ouverture d'esprit, c'est écouter avant d'agir : les consommateurs, les cultures et les signaux faibles qui échappent aux autres. C'est repérer ce qui émerge. Restez curieux, bousculez vos certitudes et observez le changement.
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Quête de l'excellence
Dans chaque pays, métier et équipe, nous partageons la même ambition : aller toujours plus loin pour offrir le meilleur en efficacité, qualité et sécurité, avec le plus faible impact environnemental. C'est notre vision de la beauté et l'état d'esprit qui nous anime.
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Responsabilité
Nous ne sommes pas parfaits. Mais nous assumons nos actes. Chez nous, la responsabilité n'est pas un reporting ou un département isolé. Elle se vit dans nos choix quotidiens : des ingrédients à nos communautés, jusqu'à l'impact que nous générons. Ce sens des responsabilités reste au cœur de tout ce que nous faisons.
En direct de l'équipe
Une entreprise, ce n'est pas des murs et des machines, c'est des hommes, des hommes, des hommes.
Eugène Schueller, fondateur et PDG jusqu'en 1957
Le leadership est un état d'esprit, pas un titre
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Donnez le cap. Faites la différence.
Chez L'Oréal, pas besoin d'être manager pour être un leader. C'est ce qu'on appelle le « One Leadership » : un état d'esprit partagé par tous, dès votre première semaine en poste. Ses trois principes : orchestrer avec vision, avancer avec précision, encourager l'ambition. Ce qui compte, c'est votre énergie et votre empreinte, pas votre place dans l'organigramme. Ici, chacun peut transformer la beauté, quel que soit son point de départ.
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Notre rôle n'est pas d'avoir toutes les réponses.
Pourquoi rejoindre une start-up alors que vous pourriez avoir l'impact d'un leader mondial ? Chez L'Oréal, c'est vous qui tracez la voie. Vous anticipez la suite avant les autres et faites des choix audacieux, mêlant intuition, data et jugement. Votre idée peut toucher 150 pays. Votre projet peut changer la façon dont un milliard de personnes se regardent dans le miroir. Ici, voir grand n'est pas juste encouragé, c'est attendu. Et vous cultiverez cette ambition en équipe !
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Avancez avec précision, allez plus vite que vous ne l'auriez imaginé.
Chez L'Oréal, vous ne suivez pas un chemin tout tracé : vous créez le vôtre. Vous transformerez la complexité en solutions concrètes. Vous saurez prioriser quand tout semble urgent, pour livrer des projets à l'impact réel et visible. Quand le monde change, vous n'attendez pas. Vous agissez avec un esprit entrepreneurial, soutenu par la force de frappe d'un groupe mondial.
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La vraie croissance commence quand on n'a plus peur d'échouer.
Chez L'Oréal, la meilleure idée l'emporte, peu importe qui vous êtes ou d'où vous venez. Dès le premier jour, vous oserez prendre les décisions que d'autres évitent. Vous inspirerez vos collègues par votre énergie, et vous évoluerez d'une manière qu'un parcours classique ne permettrait pas. Ne commencez pas juste une carrière. Créez un impact.
En direct de l'équipe
Il faut saisir ce qui commence. Suivre le sens du vent, s'y laisser porter et saisir chaque opportunité qui se présente. L'Oréal s'est construit sur le sens de l'audace calculée.
François Dalle, PDG de 1957 à 1984
Plus d'un siècle à créer la beauté qui fait avancer le monde
Découvrez notre histoireDes faits, pas des promesses
100 %
| de nos collaborateurs se forment chaque année. Ici, grandir n'est pas un privilège, c'est la norme. |
81 %
de nos collaborateurs jugent leur travail passionnant. Ce n'est pas nous qui le disons, ce sont eux !
100 +
nationalités sont représentées au sein de notre équipe dirigeante. Chez nous, la diversité des points de vue n'est pas seulement la bienvenue : ce sont elles qui nous font avancer.
En direct de l'équipe
Il faut être à la fois poète et paysan. Il faut aimer les gens, faire preuve d'imagination, savoir rêver. C'est ça, être poète. Mais il faut aussi être paysan: savoir compter, organiser, motiver et vendre.
Lindsay Owen-Jones, PDG de 1988 à 2006
Des questions ? Nous avons les réponses
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Sincèrement ? Quelqu'un qui n'attend pas qu'on lui dise quoi faire. L'Oréal récompense l'initiative, la curiosité et la capacité à défendre ses idées, même quand on est le plus junior de la pièce.
Mais la détermination ne fait pas tout. Ceux qui vont le plus loin ici sont aussi généreux. Ils partagent leurs idées, se challengent mutuellement et embarquent les autres. Pas besoin d'être un passionné de beauté pour réussir ici. Il suffit d'aimer ce que vous faites et d'avoir envie d'apprendre le reste.
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Il y a une culture, mais pas de moule. C'est ça, la méthode L'Oréal : l'humain avant les process, les idées avant les directives, l'action avant l'observation. C'est ce qui guide nos décisions.
Mais il n'y a pas de profil type ni de script à suivre. Apportez vos idées, prenez vos projets en main et restez ouvert.
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Arrivez avec un point de vue, partagez-le et soyez prêt à écouter. Vous serez entouré de talents, alors profitez-en. Ce qui vous fera entendre, c'est votre curiosité et votre envie de participer à de vraies discussions.
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En ne se reposant jamais sur ses acquis. Même quand tout va bien, nous pensons déjà à l'étape suivante. Ajoutez à cela une culture qui valorise ceux qui repèrent vite les tendances et agissent rapidement, et vous obtenez un environnement qui reste curieux, même à notre échelle. C'est une dynamique volontaire. Testez, apprenez, recommencez. Dans une entreprise solide, on vous fait confiance pour prendre des risques et vous avez le droit à l'erreur.
