FR-R&I-CDD-Technicien de développement de méthodes CDF-Bac+2/+3-L'Oréal Recherche & Innovation-H/F/X

Depuis plus de cent ans, l’Oréal opère selon l’idée que la beauté a besoin de la science. Dans un monde désormais transformé par l’accélération digitale et l’émergence de nouveaux domaines scientifiques, nous sommes confiants dans notre capacité à transformer ces nouvelles opportunités en innovations disruptives, étroitement liées aux nouvelles attentes des consommateurs du monde entier. La science et la technologie nous permettent d’inventer des produits et des expériences de beauté sûrs, fiables, durables et responsables qui changeront la vie des gens.

Au sein du Département Transformation Digitale, la Color Data Factory (CDF) de l'Oréal R&I caractérise la couleur des formules (maquillage et coloration capillaire). Ces données  aident les équipes de développement dans la création et la rénovation des gammes de teintes  inclusives.

Lieu du travail : Chevilly-Larue.

Dans le contexte de la mise en place d’une Data Factory pour la caractérisation des formules, nous cherchons à constituer un patrimoine de données de caractérisation physico-chimique et de performance des produits existants et ceux à venir. 

Votre mission permettra d’avoir une vue exhaustive des caractéristiques des formules et d’éprouver tous les nouveaux processus de travail de la mise à disposition des échantillons par les laboratoires à l’exposition finale des données de caractérisation.

Nous recherchons nos futurs technicien.nes de développement de méthodes CDF  pour rejoindre nos équipes dès le mois de janvier. 

Missions :

Le/la technicien(ne) contribue au développement, à la mise en oeuvre et à la robustesse de nouvelles méthodes de mesure. Il/elle fait le lien entre le prototype de laboratoire et un protocole utilisable en routine par les opérateurs. 

Responsabilités principales :

1. Mise en oeuvre et optimisation de protocoles

- Appliquer les protocoles de tests définis avec la Color Science, et les ajuster selon les plans d'expériences.

- Faire varier un à un les paramètres : épaisseur, temps de séchage, viscosité, susbtrat, effet optique (mat, nacré, pailleté).

- Evaluer la répétabilité et la reproductibilité de chaque méthode (plans de répétition, écarts-types, comparaison d'opérateurs).

- Contribuer à la transition des substrats historiques vers les futurs substrats.

- Suivre l'intégration des mesures dans la plateforme automatisée de mesure de la couleur.

2.  Qualité et traçabilité de la donnée

- Rédiger et mettre à jour les modes opératoires, fiches de paramètres et documents de validation.

- Veiller à la traçabilité complète : formule, fabrication, conditions opératoires, date de mesure.

- Identifier les écarts, les documenter et proposer des actions correctives.

3. Transfert vers la routine 

- Former et accompagner les opérateurs sur les nouvelles méthodes.

- Définir les limites de chaque protocole (par exemple, formules hors domaine de validité).

- Contribuer à l'intégration des mesures dans les outils digitaux.

4. Communication

- Présenter les résultats des essais de manière claire (tableaux, graphiques, synthèses courtes).

- Remonter les blocages au Technical Leader et alerter sur les risques de qualité.

Profil recherché 

- Bac+2/3 : BUT Mesures Physiques, BUT Chimie, BTS Métiersde la Chimie, Licence pro en contrôle qualité, instrumentation ou métrologie.

- Première expérience (alternance incluse) en développement, mise en oeuvre ou application de méthodes en laboratoire (analytique, physico-chimie, formulation, contrôle qualité).

- Compétences techniques : rigueur scientifique, notion de répétabilité et de notions d'expériences, maîtrise d'Excel, connaissance de la colorimétrie (spectrophotométrie,etc.), connaissance des produits cosmétiques, notions de Python ou SQL pour l'exploitation de données et aisance dans l'utilisation d'instruments de mesures et dans leur calibrage.

- Savoir-être : précision, curiosité et goût pour l'expérimentation, autonomie (avec capacité de savoir quand escalader), bonne communication (avec les chimistes, opérateurs et équipes data) et anglais professionnel appréciable (car la CDF travaille avec des hubs internationaux).

Si vous vous identifiez sur cette offre, postulez en attachant votre CV en PDF.

Processus de recrutement : la transparence est une priorité pour nous. Voici les étapes par lesquelles vous pourriez passer :

1^e étape : CANDIDATEZ

Postuler à l'offre en fournissant votre CV (Une lettre de motivation est un plus).

Compléter le questionnaire pour préciser votre recherche et vos attentes : disponibilité, préférences des métiers, mobilité géographique … 

2^e étape : ENTRETIEN MANAGER

Si votre CV est pré-sélectionné par l'équipe TA et Manager, vous serez contacté(e) par le/la manager pour un entretien technique et opérationnel par Teams ou en présentiel. 

3^e étape : ENTRETIEN RH 

Si l'entretien Manager est concluant, vous serez invité à l'entretien RH pour finaliser le process de recrutement. 

Si vous y identifiez, postulez à l'offre avec votre CV en PDF. 

Le Groupe L’Oréal est convaincu que la différence est une source profonde de richesse, qui permet à chacun de grandir et de se challenger. Nous favorisons des environnements de travail où chacun puisse être soi-même quel que soit son genre, son origine, son âge, son handicap, son apparence physique, son orientation sexuelle ou son identité de genre. Nous encourageons vivement chacun à oser et à ne jamais se censurer. Votre recruteur est formé pour écouter vos besoins éventuels si vous souhaitez les partager. 

Pour découvrir nos métiers scientifiques et techniques, nous vous invitons à consulter notre site carrière : https://careers.loreal.com/en_US/content/ResearchInnovations?3_4_3=128 

Venez découvrir les 3 étapes clés de notre processus de recrutement : https://bit.ly/RIrecruitment