ロレアルの店舗とカウンターでの仕事

ロレアルでは、このような変化を受け入れ、リテールビジネスを前進させてくれる情熱的な人材を求めています。変化を受け入れ、リテールチームにかつてないほどの力を与えることで、私たちのカウンターは最も革新的で美しいものになります。私たちのブランドは多様性に富んでいるので、スキンケア、メイクアップ、フレグランスのどの分野においても、あなたは自分らしくいることができます。カウンターで世界レベルの顧客体験を提供するためには、勉強熱心で、成長することにワクワクし、お客様のことを心から考える、美を愛する人材が必要です。

リテールの未来は今、始まっています。私たちと一緒にリテールジャーニーを歩んでいきませんか?

すべての人生に、美しく生きる力を。 世界から日本へ、日本から世界へ。

処方などを微調整し、日本向けに導入します。また、アジアのイノベーション拠点である日本として、日本ならではの発想や創造力に基づいて開発されたユニークな製品やサービスなどを、日本のみならず世界に向けて提供します。

明日の「美」を創造するのはあなたです。

一人ひとりのロレアルジャーニー

日本ロレアルでは一人ひとり多様なキャリアを歩むことができます。 より高い知識とテクニックを有し専門的なスキルを発揮するスペシャリストや、ブランドの顔となるメイクアップアーティスト、店舗マネージャー、エリアマネージャーやトレーナーなど、あなただけのロレアルジャーニーを歩んでください。

  • 美容部員として働くやりがい

  • 美容部員からアーティストへ 徳澤さん

  • アーティストからエリアマネージャーへ 辻さん

成長できる研修制度

胸を張って店舗に立てるよう、教育制度に注力。入社後は会社の歴史や概要、各ブランドについての知識を身に付けます。座学での研修後、店舗へ。インプットした内容をアウトプットしていきます。 3ヶ月後、再度本社でブラッシュアップトレーニングを行います。

その他、多様なキャリアパスに応じてスキンケアエキスパート・メイクアップエキスパート・新製品トレーニング・メイクレッスンなど、年間を通じて充実した研修を行っております。

美容部員職支援制度
Love & Careプロジェクト

本プロジェクトは美容部員の声をもとに、出産、育児、介護、子育て、家庭との両立など、 さまざまなライフステージに合わせて、より柔軟で多様な働き方の実現のために、

残業時間を軽減し、毎年全員が5日以上の連休を取得できる制度のスタート、

そして、育児時短制度を見直し、子どもが10歳になるまで、育児休業は子どもが3歳になるまで延長できる制度等々、2015年よりスタートした日本ロレアル独自のプロジェクトです。