Bonjour, nous sommes L’Oréal. Nous ne nous contentons pas de créer des marques, nous façonnons la manière dont le monde vit la beauté (et cela demande de nombreux métiers passionnants pour y parvenir). Intéressé(e) ? Continuez votre lecture, cette opportunité pourrait être celle que vous attendiez.

Votre quotidien

Rattaché(e) directement à la Directrice du département de la Pesée, vous serez le pilier de notre excellence opérationnelle au sein de notre usine de Montréal. Vous insufflerez un esprit entrepreneurial pour garantir que chaque formule est préparée avec la plus grande précision, tout en dirigeant vos équipes vers des performances exceptionnelles.

Vos responsabilités clés incluront :

• Piloter l'excellence opérationnelle : Définir et suivre les objectifs de performance (Qualité, Coûts, Délais) pour garantir les plus hauts standards de sécurité et de service, tout en mobilisant vos équipes.
• Développer vos talents : Gérer, coacher et faire grandir les compétences de votre équipe. Vous jouerez un rôle actif dans le recrutement et l'intégration des nouveaux talents pour maintenir une expertise de pointe.
• Mener l'amélioration continue : Identifier et piloter des projets d'optimisation pour améliorer l'efficacité, réduire les pertes et maximiser la productivité en vous inspirant des meilleures pratiques de l'industrie.
• Assurer la gestion et la collaboration : Gérer le budget de votre département et collaborer étroitement avec les équipes de Planification, Qualité, Maintenance et Fabrication pour assurer une production fluide.

Nous recherchons

Nous recherchons un leader avec une vision stratégique et une capacité reconnue à mobiliser les équipes dans un environnement dynamique. Vous êtes un moteur de changement, capable d'inspirer les autres à atteindre l'excellence grâce à un leadership centré sur le développement humain et la performance. Pour réussir dans ce rôle, vous aurez besoin de :

• Une expérience confirmée en gestion d'opérations ou en ingénierie.
• Leadership d'équipe : Animer, développer et inspirer une équipe vers des objectifs communs.
• Gestion de la performance : Définir des stratégies, suivre des indicateurs de performance et prendre des décisions basées sur les données.
• Amélioration continue : Identifier les opportunités et mettre en œuvre des projets d'optimisation.
• Esprit de collaboration : Travailler efficacement avec des équipes transversales pour atteindre des objectifs collectifs.
• Vision stratégique : Anticiper les défis et proposer des solutions innovantes.

Vous parlez couramment le français et l'anglais.

Ce que nous vous offrons

• Un lieu où vous pourrez sortir de votre zone de confort et grandir au-delà de votre potentiel (ici, vous serez encouragé(e) à essayer de nouvelles choses et à prendre des risques !).
• De réelles responsabilités dès le premier jour ; chez L'Oréal, on ne reste pas sur la touche.
• Un environnement où les personnes de toutes origines ethniques, sociales, de tout âge, religion, genre et orientation sexuelle, ainsi que les personnes en situation de handicap, sont acceptées, peuvent s'exprimer, s'épanouir et sont célébrées !
• Un lieu où vous pouvez contribuer à quelque chose de plus grand ! Beaucoup de nos marques soutiennent des causes sociétales/environnementales pour faire une différence concrète.

Qui nous sommes

L’Oréal est présent sur 150 marchés sur les cinq continents. Depuis plus d'un siècle, L’Oréal se consacre uniquement à une mission : « Créer la beauté qui fait avancer le monde ». Le groupe est aujourd'hui le leader mondial de l'industrie avec un chiffre d'affaires consolidé de 42 milliards d'euros. Ensemble, nous relevons des défis complexes à grande échelle, tout en veillant à rester engagés pour un monde plus inclusif et meilleur pour tous et pour notre planète.

Notre audacieuse équipe Opérations, composée de milliers d'esprits exceptionnels, ne se contente pas de résoudre des défis complexes ; elle contribue à créer une beauté durable et inclusive aux côtés de nos partenaires en concevant, innovant, sourçant, produisant et livrant des millions de produits et services qui touchent chaque coin du globe.

Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à défendre l'embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable. Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l'encontre d'un candidat à l'emploi en raison de son identité ou de son expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses handicaps visibles et/ou invisibles, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.