Responsable RUN - Robotique et Automatisation des Laboratoires
Nous sommes L’Oréal. Nous ne nous contentons pas de créer des marques, nous façonnons la manière dont le monde vit la beauté (et cela demande de nombreux métiers passionnants). Intrigué(e) ? Continuez votre lecture, cette opportunité pourrait être celle que vous recherchez.
A Day in the Life
En tant que Responsable RUN, vous serez chargé(e) de la stratégie opérationnelle et de la gestion des plateformes robotiques au sein du département Automatisation des Laboratoires. Vous dirigerez une équipe dédiée à l’exploitation et à la maintenance des systèmes robotiques tout en optimisant leurs performances pour répondre aux objectifs scientifiques et business.
Dans un contexte innovant et en collaboration avec la R&I de L’Oréal et l’ensemble des métiers, vous travaillerez en tandem avec le Responsable de Laboratoire.
Type de contrat : CDI
Lieux du travail : Chevilly-Larue et Saint Ouen (le poste implique des déplacements réguliers sur les 2 sites)
Vous aurez pour missions principales de :
1. Stratégie RUN :
- Définir et mettre en œuvre la stratégie globale pour l’exploitation et la maintenance des plateformes robotiques.
- Identifier des opportunités d’amélioration continue afin de maximiser l’efficacité opérationnelle.
- Collaborer avec les équipes techniques, IT et autres départements pour aligner les activités RUN avec les besoins organisationnels.
- Gestion d’équipe :
- Superviser et encadrer une équipe d’experts en exploitation et maintenance robotique.
- Encourager le développement professionnel via des formations, certifications et opportunités de croissance.
- Instaurer une culture d’excellence opérationnelle et de collaboration au sein de l’équipe.
2. Suivi des performances :
- Mettre en place des indicateurs clés de performance (KPI) pour mesurer l’efficacité des plateformes robotiques (disponibilité, fiabilité, productivité, qualité des données, etc.).
- Analyser régulièrement les données de performance pour identifier les faiblesses et proposer des solutions correctives.
- Fournir des rapports réguliers aux parties prenantes sur l’état des plateformes et les progrès réalisés.
3. Gestion opérationnelle :
- Coordonner les interventions de maintenance préventive et corrective pour minimiser les temps d’arrêt.
- Gérer les incidents critiques et superviser leur résolution dans les délais convenus.
- Garantir la conformité aux normes de sécurité, de qualité et réglementaires dans toutes les opérations.
4. Innovation et optimisation :
- Explorer et intégrer de nouvelles technologies ou méthodologies pour améliorer les processus existants.
- Contribuer à la conception et à la mise en œuvre de nouvelles plateformes robotiques si nécessaire.
Vos atouts pour réussir :
Expérience :
- Minimum 5 ans d’expérience dans l’exploitation ou la maintenance de systèmes robotiques complexes, idéalement en environnement de laboratoire ou industriel.
- Expérience avérée en gestion d’équipe, avec une capacité démontrée à motiver et développer les talents.
- Connaissance approfondie des meilleures pratiques en gestion d’actifs techniques et en automatisation.
Compétences techniques :
- Solide compréhension des systèmes robotiques modernes, incluant leur exploitation, maintenance et optimisation.
- Maîtrise des outils de suivi de performance (tableaux de bord, logiciels de gestion d’actifs, etc.).
- Connaissance des protocoles de communication industrielle
Compétences transversales :
- Excellentes capacités d’analyse et de résolution de problèmes complexes.
- Compétences en communication pour interagir avec divers interlocuteurs (équipes techniques, direction, partenaires internes/externes).
- Orientation résultats avec une attention particulière aux détails.
- Capacité à évoluer dans un environnement dynamique.
Formation :
- Diplôme d’ingénieur ou Master en Robotique, Automatisation, Génie Industriel ou domaine connexe.
- Des certifications supplémentaires en gestion de projet, maintenance industrielle ou automatisation seraient un plus.
What’s In It For You
La vie est trop courte pour une carrière ennuyeuse. C'est pourquoi chez L'Oréal, vous ne commencez pas seulement un travail ; vous embarquez pour une aventure. Vous serez encouragé(e) à prendre des risques, à défier le statu quo et à laisser votre empreinte sur des marques de beauté parmi les plus emblématiques au monde. Oubliez la touche — ici, vous êtes aux commandes de votre carrière dès le premier jour.
- Un environnement où vous pourrez sortir de votre zone de confort et grandir au-delà de votre potentiel (ici, vous serez encouragé(e) à essayer de nouvelles choses et à prendre des risques !)
- De réelles responsabilités dès le premier jour, chez L’Oréal on ne reste pas sur la touche.
- Un lieu où les personnes de toutes origines ethniques, sociales, âges, religions, genres et orientations sexuelles, ainsi que les personnes en situation de handicap, sont acceptées, peuvent s'exprimer, s'épanouir et sont célébrées !
- Un endroit où vous pouvez contribuer à quelque chose de plus grand ! Beaucoup de nos marques soutiennent des causes sociétales/environnementales pour faire une différence concrète.
Who We Are
L’Oréal est présent sur 150 marchés répartis sur cinq continents. Depuis plus d'un siècle, L’Oréal se consacre uniquement à "Créer la beauté qui fait avancer le monde" ; le groupe est aujourd'hui le leader mondial du secteur avec 42 milliards d'euros de chiffre d'affaires consolidé. Ensemble, nous relevons des défis complexes à grande échelle, tout en veillant à rester engagés pour un monde plus inclusif et meilleur pour tous et pour notre planète.
Chez L'Oréal Recherche & Innovation, nous repoussons les limites de la Science et de la Tech. Nous investissons massivement dans la recherche de pointe, en exploitant des technologies avancées pour comprendre la peau, les cheveux et le microbiome, tout en découvrant de nouveaux ingrédients actifs et en lançant des formules ultra-performantes. Nos 4 100 experts R&I de L'Oréal s'appuient sur la Science & la Technologie pour inventer des produits et des expériences de beauté sûrs, fiables, durables et responsables qui changeront la vie des gens.
Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à promouvoir chaque candidat de manière éthique et équitable. Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l'encontre d'un candidat à l'emploi en raison de son identité ou de son expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses handicaps visibles et/ou invisibles, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
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