在L’Oréal的零售店與百貨櫃位

零售業正以前所未有的速度快速地演變，我們在尋找熱衷於擁抱改變並能帶領零售業務前進的人才。我們的櫃檯正處在有史以來最創新及美麗的階段，因為我們樂於接受快速轉變以及賦予零售團隊權力。我們多樣化的品牌讓您能忠於自我，無論您的專業領域是護膚，美妝或香水。為了在櫃檯提供顧客世界頂尖的體驗，我們需要求知若渴，熱愛美妝且真心在乎顧客的人才。

零售的未來就是現在:加入我們的旅程!

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L’Oréal Sweden:
A Retail Career Like No Other

在L’Oréal, 您可期望一個獨一無二的零售職涯; 擁有讓您創造影響力的創業家精神, 以及跨品牌的發展機會， 同時，您也將向同事及本地社群表達您的關懷之心。

您將會自由地表達自我，您將可以發揮您的創意享受您做的每一件事，您將會在一個日新月異的環境下工作，每一天都有新的機會可以期待!

 在L’Oréal, 我們"美，與眾同享"的理念體現在永續性的創新，永續性的生產，永續性的生活以及與我們的員工，供應商和社群共享成長。

加入我們令人驚豔的品牌，和我們一起擁有多元和令人驚喜的職涯!無論您的興趣是護膚，美妝，香水，美髮產品或以上所有類別!我們尋找的是對產品有無限熱情和有團隊精神的人才，和團隊共同茁壯成長，共享成功。

深受啟發

我們了解我們的人才與眾不同!因此，我們不吝於投資綿綿不絕的培訓，多元化的職位及職涯規劃。現在就來聽聽我們的零售團隊，護膚專家和美容顧問的職涯經驗和他們熱愛這份工作的原因。

您在找什麼？
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    (Assistant) Key Account Manager - O2O, CPD, Watsons Beauty

    Shanghai Chinese Mainland 發佈 12-Aug-2022
    N/A
    現在申請 ​

    (Ass.) Key Accout Manager - O2O, CPD, Watsons New Product

    Shanghai Chinese Mainland 發佈 17-Oct-2022
    N/A
    現在申請 ​

    (Assistant) E-commerce Manager, Skinceuticals, JD

    Shanghai Chinese Mainland 發佈 21-Nov-2022
    Responsible for sales generated from Flagship Store and other platform of Division with e-commerce functions; - Design key customer development strategy, determine the development goals, strategic focus and the main means to achieve - Managing platform flagship store and brand site or other EC...
    現在申請 ​

    (Assistant) HR Manager, CDMO

    Shanghai Chinese Mainland 發佈 28-Oct-2022
    - Attract, select and identify talent, and direct career management and succession plans alongside the DHR in order to develop the motivation and commitment of talent, to reinforce retention and to ensure optimization of skills within the Group. - Implement the MAP process and individual payroll...
    現在申請 ​

    (Assistant) HR Manager, LID

    Shanghai Chinese Mainland 發佈 15-Sep-2022
    - Attract, select and identify talent, and direct career management and succession plans alongside the DHR in order to develop the motivation and commitment of talent, to reinforce retention and to ensure optimization of skills within the Group. - Implement the MAP process and individual payroll...
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