QUI SOMMES-NOUS? 

Bienvenue dans le monde de L'Oréal, où nous créons la beauté qui fait avancer le monde. Certains nous appellent la plus grande start-up du monde, et c'est parce que depuis plus d'un siècle, nous consacrons notre énergie, notre innovation et notre excellence scientifique à offrir à chaque personne dans le monde le meilleur de la beauté en termes de qualité, d'efficacité, de sécurité et de responsabilité. 

4 divisions, 36 marques mondiales, 86 000 employés sur 135 marchés. 

Chez L'Oréal Canada, nous sommes une entreprise dynamique axée sur l'innovation et l'entrepreneuriat. Rejoignez notre équipe pour aider à influencer les marques mondiales sur le marché canadien, ainsi que pour découvrir les dernières technologies créées pour une industrie en évolution rapide. L’Oréal offre des chances d’emploi égales pour tous et toutes. 

RESPONSABILITÉS CLÉS

Gérer et superviser la planification pour chaque détaillant et marque: 

• Responsable de consolider le plan de vente mensuel fourni par les chefs des comptes (KAMs).
• Collaborer avec les KAMs pour identifier les risques et opportunités et trouver des solutions pour atteindre leurs objectifs de vente.

Gestion du Chiffre d’affaires :

• Consolider et calculer les ventes pour leur marque spécifique et fournir à la finance (pour le mois et le trimestre) de manière hebdomadaire.
• Consolider le plan TSM et retours fournis par les KAMs pour la division et assurer l'équation des stocks.
• Concilier les provisions de retour avec les retours physiques.
• Suivre les ventes (sell in) des promotions/lancements pour leurs marques spécifiques afin de garantir l'atteinte des objectifs de vente mensuels.
• Consolider et partager l'information avec le responsable de la planification.
• Discuter régulièrement avec le directeur général (GM) et trouver des opportunités d'améliorer le ratio brut/net.

Suivi des résultats, des tendances et communication des résultats en interne :

• Consolider le budget annuel/tendance des marques (basique, promo/lancement, minorations) et valider le stock commercial par détaillant/marque.
• Mettre à jour les fins de mois dans le système pour toutes les marques.

Réunions de pré-validation et de validation :

Gestion de personnel :

• Favoriser l'amélioration continue et les meilleures pratiques pour les classifications, les documents internes et les allocations.
• Encadrer et soutenir le coordinateur à la planification des ventes.

Prix :

PROFIL

• Orienté vers les détails, aptitude avec les chiffres et Excel.
• Compétences en leadership et sens des responsabilités.
• Bonnes compétences en communication et capacité à s'adapter.
• Proactif.
• Analytique.
• Stratège, orienté solutions.

BÉNÉFICES

• Réductions exclusives pour les employés allant jusqu'à 50 % (WOW !)
• Modèle de travail hybride
• Vendredis d'été et d'hiver
• Accès à une plateforme d'apprentissage virtuelle
• Politique de vacances phénoménale ainsi que des congés pour les jours fériés
• Une assurance santé/dentaire compétitive 
• Un régime de retraite à prestations définies disponible dès le premier jour
• Compte de dépenses de bien-être
• Adhésion gratuite à BIXI et rabais STM
• Remboursement des licences professionnelles
• Programme de santé virtuel gratuit et confidentiel 24/7 
• ...et bien plus encore!

L'Oréal Canada est un employeur offrant l'égalité des chances à tous et toutes.