Já se imaginou fazendo parte da maior empresa de beleza do mundo? 

A L'Oréal está presente em mais de 150 países em cinco continentes. Por mais de um século, a L'Oréal dedicou-se exclusivamente a “criar a beleza que move o mundo”; é agora a líder mundial da indústria, com vendas consolidadas de €29 bilhões. Juntos, resolvemos desafios complexos em grande escala, enquanto continuamos comprometidos em tornar o mundo um lugar mais inclusivo e melhor para todos e para o nosso planeta. Experimente a emoção da agilidade para moldar o futuro da beleza; onde diversidade e propósito se unem e criam um impacto significativo.  

Na L’Oréal Grande Público, nossa missão é democratizar o melhor da beleza, que significa levar a beleza para todos. E para nós, a beleza deve ser sustentável. A Divisão de Grande Público porta a marca número 1 de beleza no mundo com L'Oréal Paris, a marca número 1 de maquiagem com Maybelline New York, a marca natural número 1 com Garnier. A DPGP é a maior divisão do grupo L'Oréal, com mais de 30mil colaboradores ao redor do mundo.

Missão:

Buscamos um profissional sênior com visão sistêmica para liderar a integração entre comunicação de marca e transformação social. O desafio central desta posição é construir uma agenda "Always On" de impacto social e sustentabilidade, com foco em comunicação, para as marcas da L’Oréal Grande Público (L’Oréal Paris, Garnier, Maybelline NY, Niely e Colorama).

Este profissional vai liderar a estratégia que conecta os stakeholders internos e externos (ONGs, empresas parceiras, imprensa etc.) em torno de um propósito contínuo. O objetivo é garantir que o compromisso social da divisão e de marcas como L’Oréal Paris (programa Stand Up) sejam um pilar perene de reputação e valor de marca, alavancando a reputação e o impacto das marcas com diferentes comunidades.

Principais Atividades: 

• Criar e gerir um calendário anual de impacto social que garanta visibilidade constante às causas da divisão, evitando hiatos de comunicação e mantendo o tema vivo para todos os stakeholders.
• Liderar a gestão do programa StandUp em parceria com o Marketing Institucional e a ONG parceira, garantindo que a causa do combate ao assédio sexual seja um tema onipresente na narrativa de L’Oréal Paris.
• Idealizar e operar iniciativas de sustentabilidade e impacto social dentro das ações de marca, assegurando que cada lançamento de produto ou evento tenha uma camada de propósito que reforce a reputação da divisão.
• Atuar como o embaixador da divisão frente ao terceiro setor, estabelecendo parcerias de longo prazo que vão além do apoio financeiro, focando em cocriação e troca de expertises.
• Mobilizar e engajar os times internos (stakeholders internos) para que a agenda social seja parte da cultura do negócio, transformando colaboradores em embaixadores das causas da divisão.
• Manter relacionamento estratégico com jornalistas, influenciadores e formadores de opinião para garantir que as ações de impacto social tenham eco e relevância na opinião pública.
• Apoiar o time de Comunicação e PR em ações de comunicação de marca, incluindo lançamentos e campanhas.
• Traduzir dados e ações sociais em narrativas envolventes para imprensa e canais digitais, garantindo consistência e qualidade em todas as frentes de comunicação.
• Analisar a performance das campanhas de comunicação e o progresso das metas sociais, sendo responsável pelos reportes de impacto. 

Requisitos e Qualificações:

• Sólida experiência em Comunicação Corporativa, Brand PR ou áreas de Responsabilidade Social. Experiência prévia em comunicação e projetos de impacto social, é um diferencial.
• Capacidade de influenciar pares e lideranças internas para priorizar a agenda social no dia a dia da operação.
• Entendimento de como o impacto social se traduz em valor de marca (brandequity) e lealdade do consumidor.
• Perfil proativo para tirar grandes ideias do papel e gerenciar a operação detalhada de parcerias com ONGs e eventos.

O que você vai encontrar:

• Possibilidade de crescimento, incluindo carreira internacional;
• Ambiente inclusivo e diverso; 
• Cultura voltada para pessoas, pessoas e pessoas!
   
   

Estamos empenhados em garantir processos de recrutamento inclusivos e em defender a contratação e promoção de cada candidato de forma ética e equitativa.
 
 O Grupo proíbe estritamente a discriminação contra qualquer candidato a emprego devido à identidade ou expressão de gênero do indivíduo, orientação sexual, deficiência visível e/ou invisível, origem socioeconômica e/ou multicultural, condições de saúde, idade, religião ou quaisquer outras características protegidas por lei. Temos orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais. 

Você precisa ter pelo menos 18 (dezoito) anos para se inscrever. Para mais informações sobre como usamos seus dados pessoais, consulte nossa Política de Privacidade (acesse aqui). O uso do presente site é regido pelos nossos Termos de Uso (acesse aqui)