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Alternance de 12 mois à partir de Septembre 2024 

Concevoir et développer des BI à l'aide de l'outil PowerBI de Microsoft, sur la base des priorités actuelles, dans le but de :

- suivre l'avancement de divers projets transversaux (durabilité, réglementation...)  

- gérer l'activité du département Développement du Luxe à travers des tableaux de bord.

Améliorer, gérer les changements et simplifier les systèmes de BI existants en " mode agile " avec les utilisateurs :

- En travaillant en collaboration directe avec les équipes pour recueillir les besoins des utilisateurs et mettre en œuvre les améliorations / simplifications.

- En gérant les changements liés aux sources de données

- En améliorant la performance de la BI

Assurer la mise à jour des systèmes de BI et créer des documents de référence (livres)

Fournir une formation et un soutien aux équipes sur les BI nouvellement développées & collaborer avec les équipes pour assurer la qualité des données.

Participer activement à la transformation digitale du département :

- En brainstorming et en concevant de nouveaux outils pour simplifier le travail des équipes opérationnelles. 

- En utilisant les solutions Low-code/No-code proposées par le groupe.

Exemples de projets sur la transformation digitale : archivage automatique des emails /génération automatisée d'alertes/ solutions alternatives aux outils Excel existants.

VOUS ÊTES…

• En Master (Ecole d’ingénieur/ école de commerce/ Université). 
• Capable d’évoluer dans un environnement anglophone. 
• En capacité de fournir une contrat d'apprentissage via votre organisme de formation 
• Vous avez une formation d'ingénieur
• Convaincant. Vous expliquez vos idées clairement en vous basant sur un raisonnement pertinent. 
• Entrepreneur dans l'âme. Vous aimez tester de nouvelles choses et découvrir de nouvelles façons de faire ! 
• Team player. Vous avez un excellent sens du relationnel et trouvez facilement votre place dans une équipe. 
• Ouvert. Vous échangez sur vos idées et intégrez l’avis des autres afin de trouver la meilleure solution. 
• Créatif. Vous aimez sortir du cadre et proposer des solutions innovantes. 
• Champion de la data. La manipulation de données chiffrées n’a plus de secret pour vous ! 

QUEL EST LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT AU SEIN DU GROUPE ?

Seulement 2 étapes !

1°/ Si votre candidature est sélectionnée, vous serez invité(e) par un recruteur à échanger lors d’un entretien par visioconférence. Cette discussion ouverte est pour apprendre à mieux vous connaître et identifier le métier, le domaine, la division sur lesquels il est pertinent de vous positionner. 

2°/ Dernière étape si l’entretien exploratoire est positif : vous aurez l’occasion de rencontrer votre potentiel(e) futur(e) manager pour un deuxième et dernier entretien afin de discuter plus en détails des missions qui vous seront confiées.

QU'EST-CE QUE L’OREAL OPERATIONS PEUT VOUS OFFRIR?: 

• 12 mois au sein d’équipes passionnées. 
• Une expérience formatrice, au cours de laquelle vous apprendrez tant professionnellement que personnellement. 
• Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre. 
• La possibilité d’innover et de créer les produits de demain. 
• Un suivi RH pour vous accompagner au cours de votre aventure. 
• Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous.   
• Un accès illimité à la plateforme « My Learning » pour développer vos compétences. 
• Un accès à des prix préférentiels à la boutique en ligne interne de L’Oréal. 

L'Oréal s'engage à construire un environnement diversifié et est fier d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances. L'Oréal interdit formellement toute discrimination à l'encontre d'un employé ou d'un candidat en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité ou de son expression sexuelle, de son origine nationale, de son âge, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.