Czy chcesz dołączyć do zespołu HR, który nie boi się wyzwań i wyznacza trendy w L'Oréal? Do zespołu, który każdego dnia dokłada cegiełkę do budowania piękna, które porusza świat, tworząc inspirujące środowisko pracy dla naszych pracowników?

W L'Oréal Warsaw Plant stawiamy na odwagę w działaniu, ciągłe doskonalenie i partnerskie relacje. U nas nie ma miejsca na nudę! Wspieramy biznes i pracowników, korzystając z globalnych rozwiązań L'Oréal i jednocześnie tworząc własne, lokalne, innowacyjne projekty.

Poszukujemy energicznej i pełnej pasji osoby na stanowisko HR Business Partnera/ Lidera obszaru szkoleń i rozwoju. Jeśli chcesz pracować w miejscu, gdzie:

• masz realny wpływ na rozwój organizacji,
• możesz realizować swoje pomysły i tworzyć odważne rozwiązania,
• czeka Cię praca pełna dynamiki i pozytywnej energii,

to ta oferta jest właśnie dla Ciebie! Dołącz do nas i twórz przyszłość L'Oréal razem z nami!

Na tym stanowisku będziesz zajmować się:

• Partnerską współpracą z managerami w realizacji celów biznesowych
• Projektowaniem i wdrażaniem innowacyjnych rozwiązań HR, ze szczególnym uwzględnieniem obszaru L&D
• Koordynacją procesów HR (m.in. rekrutacji, onboardingu, ocen okresowych, badania zaangażowania, programów rozwojowych, offboardingu) w dedykowanym obszarze organizacji
• Analizą potrzeb szkoleniowych i budowaniem strategii L&D dla L'Oréal Warsaw Plant
• Projektowaniem i wdrażaniem programów rozwojowych dopasowanych do specyfiki biznesu, z wykorzystaniem najlepszych praktyk L'Oréal
• Wsparciem procesów rekrutacyjnych w obszarze rekrutacji i selekcji kandydatów o kluczowych kompetencjach dla L'Oréal Warsaw Plant
• Współpracą z pracownikami i managerami w rozwiązywaniu bieżących spraw personalnych, ze szczególnym uwzględnieniem tematów związanych z rozwojem kompetencji i budowaniem ścieżek kariery
• Monitorowaniem kluczowych wskaźników HR, w tym wskaźników efektywności działań L&D, i przygotowywaniem analiz wspierających podejmowanie decyzji w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi
• Rekomendacją zmian i rozwiązań w obszarze HR

Aby odnieść sukces na tym stanowisku, potrzebne jest:

• Doświadczenie w strategicznym HR Business Partneringu, z silnym naciskiem na obszar L&D
• Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: zarządzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, pedagogika lub pokrewne
• Swobodna komunikacja w języku angielskim (poziom min. B2), pozwalająca na codzienny kontakt w międzynarodowym środowisku L'Oréal
• Umiejętność poruszania się w obszarze prawa pracy i identyfikowania zagadnień wymagających konsultacji ze specjalistami
• Znajomość różnorodnych metod szkoleniowych i rozwojowych oraz umiejętność ich praktycznego zastosowania
• Otwartość na nowe trendy w HR i umiejętność przekuwania ich w praktyczne rozwiązania
• Wyjątkowe umiejętności interpersonalne i komunikacyjne, pozwalające na budowanie pozytywnych relacji i inspirowanie innych do działania
• Kreatywność i nieszablonowe myślenie