Warum L’Oréal?

Uns treibt die Leidenschaft für Schönheit, die die Welt bewegt.

Wir sind Marktführer in Beauty und Pionier im Bereich Beauty Tech. Als Folge der sich konstant verändernden Welt, sind für uns Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsumenten und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten Schönheit von morgen. 

Wir leben Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Unsere Verpflichtungen bis 2030 markieren den Beginn eines radikaleren Wandels und verkörpern unsere Auffassung darüber, wie die Vision, der Zweck und die Verantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen der Welt zu begegnen. Unsere 88.000 Mitarbeiter in 150 Ländern transformieren unser Business, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten die Grenzen unseres Planeten respektieren. 

In unserem Geschäftsbereich Consumer Products Division (L’Oréal Paris, Garnier, Maybelline NY, Essie, NYX Professional Makeup) sind wir immer am Puls der Zeit und schauen nach neuen Trends, um jederzeit innovative Produkte und Beauty-Erfahrungen auf den Markt zu bringen und diese für viele  Menschen attraktiv und zugänglich zu machen.  Unsere Marken sind dabei so unterschiedlich wie unsere Konsumenten.

Wir suchen für unseren Standort Düsseldorf Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns einen Unterschied machen wollen.  
 

Ihre Aufgaben: 

Driving Strategic E-Commerce Growth! 

• Erstellung einer E-Retailer spezifischen Growth-Strategie im Bezug auf Kategorien, Marken und Aktivierungsmöglichkeiten
• Verantwortlich für die E-Com Pure Player Aktivitäten- und Medienbudgetplanung der Consumer Products Division und Koordination der Investitionen über Agenturen, E-Retailer und Marken hinweg 
• Erstellung von starken Aktivierungsplänen zur Maximierung von Multi-Brand Events
• Definition von Benchmark-KPIs und deren fortlaufendes Monitoring pro E-Retailer, um kontinuierlich den Status quo zu challengen
• Kontinuierliche Überprüfung der Ergebnisse von Media Aktivierungen in enger Abstimmung mit internen und externen Ansprechpartnern + Sicherstellung von maximalem ROI
• Tracking von Wettbewerbsumfeld 

Kampagnenmanagement in Abstimmung mit den Online Brand Managern der Marken 

• Entwicklung von E-Retailer-spezifischen Aktivierungsplänen in enger Zusammenarbeit mit den Online Brand Managern und den E-Key Account Managern sowie die damit verbundene Sicherstellung des effizienten Timings der jeweiligen Aktivierungen
• Strategie und Konzeptentwicklung in Abstimmung mit den Marken u. E-Key Account Manager für die E-Retailer
• Beratung der Marken, um in den richtigen Medienmix pro Kunde zu investieren zur Gewährleistung einer effizienten Erreichung der gesetzten Ziele
• Bündelung/Prüfung/ggf. Versand der Assets
• Auswertung und fortlaufende Optimierung der Kampagnen
• Teilen von Ergebnissen der Kampagnen - what worked/what didn't work 
• Generieren von Insights pro E-Retailer (was ist der perfekte Marketingmix) 

Schnittstelle zu den relevanten Ecommunity-Stakeholdern 

• Go-to-Person und Main Point of Contact für die E-Com Media Verhandlung mit den E-Retailern 
• Steigerung der Effizienz in der Zusammenarbeit zwischen Marken,  Agenturen, E-Retailer, Zone und E-Com-Team durch die fortlaufende Verbesserung der Ecom-Ways of Working
• Erstellung von E-Retailer-spezifischen Aktivierungsplänen 
• Förderung des internen Bewusstseins für Medienerfolge (Learning Agenda und Test & Learn Cases)
• Upskilling der Marken im Bereich E-Marketing 

Ihr Profil 

• Hochschulstudium vorzugsweise BWL
• Mehrjährige Berufserfahrung, idealerweise im Media, Digital, Marketing oder Sales-Bereich 
• Starkes Interesse am E-Commerce & Digital-Bereich
• Gute analytische Fähigkeiten
• Gutes strategisch-konzeptionelles Denken und stark ausgeprägtes ganzheitliches Business-Verständnis
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse 

Unser Angebot

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharings
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven 

Diversity & Inclusion

L'Oréal verpflichtet sich seinen Bewerberinnen und Bewerbern gegenüber zur Chancengleichheit. Wir wissen Diversität, Inklusion und den individuellen Selbstausdruck am Arbeitsplatz wertzuschätzen, da Vielfalt unsere Teams stärkt und wir das Bild der Gesellschaft und somit unserer Konsumenten in unserem Unternehmen spiegeln möchten. Jegliche Form von Diskriminierung wird daher nicht toleriert.