VENEZ VIVRE L’EXPÉRIENCE L’ORÉAL 🚀 

Chez L’Oréal, c’est votre potentiel qui fait toute la différence.   

Nous croyons qu’il est le moteur de tout : il se manifeste quand vous êtes authentique, s’enrichit quand vous entreprenez, et prend tout son sens lorsque vous réalisez l’impact que vous avez sur le monde. Dans un cadre stimulant, il se développe et vous permet de repousser vos limites. 

Elément clé de la division des produits de Luxe, l’usine de Caudry (59540) est le leader mondial des émulsions cosmétiques avec plus de 2200 références de produits finis, et de nombreux lancements chaque année. 

Nos équipes se composent de 500 collaborateurs, passionnés dans l’exercice de leurs métiers divers : fabrication, conditionnement, opérations techniques, qualité, ETNEHS, logistique industrielle, finance, RH, informatique. 

Tous sont fédérés par une ambition commune : assurer l’excellence opérationnelle dans la production des crèmes, lotions, gels douches, mascaras et fonds de teint des prestigieuses marques de notre portefeuille.

Rattaché(e) au responsable ETNSHE du site, vous aurez l’opportunité d’évoluer dans un environnement industriel avec de forts enjeux d’amélioration continue qui sont des priorités pour notre site. 

Vos missions en tant que manager EHS sont les suivantes :

• Animer l’équipe EHS.
• Assurer la mise en œuvre, l’animation (revue de Direction EHS, réunions coordinateurs, Comité de pilotage EHS...) et l’application sur le site du système de management ISO14001, ISO50001v2018 & ISO45001 et de la politique EHS & Energie du Groupe L’OREAL,
• Être garant(e) de l’hygiène, de la sécurité et de l’environnement sur le site en respectant la réglementation en vigueur (Code du Travail, de l’environnement, droit d’exploitation) et les règles internes au Groupe,
• Proposer, définir les orientations et objectifs EHS, et suivre la mise en œuvre des programmes site HSE (Masterplan EHS),
• Définir, proposer les outils de management EHS & Energie du site, et les mettre en œuvre,
• Animer et coordonner le Système EHS en réalisant et en gérant des supports de formations (type formations interactives) et en dispensant les formations aux méthodes et outils « Donneurs d’ordre, ADC, MESUR... » sur le terrain afin que le personnel de l’usine les mette en pratique et en comprenne les enjeux,
• Etre le coordinateur(trice) et le garant(e) de la bonne application des processus du Système de Management EHS & Energie sur le site, en contribuant au maintien des certifications Sécurité et Environnement et énergie du site,
• Etablir le budget dans son périmètre d’activité,
• Contribuer à la diminution de l’impact environnemental et de l’impact énergétique,
• Intégrer les aspects de performance énergétique au quotidien, dans les projets d’investissements, dans les activités de maintenance des installations, et partager cette vision de la performance énergétique avec les fournisseurs et prestataires,
• Assurer les missions associées au sein de l’équipe énergie, Savoir mettre en place un système sur l’énergie,
• Remplacer le Responsable ETNEHS, en son absence, pour la gestion des problématiques EHS & Energie,
• Assurer la planification, l’organisation et le suivi des audits internes. Réaliser certains audits EHS (vérification des non-conformités, mise en place d’actions correctifs et suivi de ces actions, ...)

Votre profil : 

• Qualités requises : autonomie, forte sensibilité à la sécurité, organisé, rigoureux, dynamique, esprit d’équipe, prise de recul, respect et connaissance des règles QHSE, réactivité dans l’urgence, anticipation dans les difficultés, résistance à la pression, pragmatisme, rigueur et fiabilité,
• Vous êtes en veille sur l’actualité législative et juridique en matière de droit du travail, de sécurité, d’hygiène et d’environnement et d’énergie.

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnalités avec un fort potentiel, un esprit entrepreneurial et la capacité à faire bouger les lignes. 

Alors, si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n’hésitez plus à postuler. 

Ce que nous offrons : 

• Une participation aux frais de transport 
• Accès à L’Oréal Learning Platform pour booster votre développement 
• Accès à la Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels 
• La vente flash Friends & Family pour votre entourage 
• Accès au restaurant d’entreprise 
• Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous 
• 2 jours de télétravail en fonction de nos accords d’entreprise

Notre processus de recrutement : 

C’est ici que commence l’expérience L’Oréal ! 

Un entretien de 30 minutes avec un recruteur vous permettra de présenter votre personnalité et d’explorer les opportunités correspondant à votre profil.

Si cet entretien est concluant, vous rencontrerez ensuite votre potentiel futur RH de proximité et manager pour un second et dernier entretien, d’une durée de 45 minutes à 1 heure, afin d’échanger sur les missions du poste.

Nb : N’hésitez pas consulter nos conseils sur notre page Youtube. 

Et parce que l’égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature. 

Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention. 

Ici, vous pourrez être vous-même, oser, avoir un impact et grandir. 

Alors, prêt à vivre l’expérience L’Oréal ?