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Paris
Digital
Part - Time
19-Oct-2020

Contrat d'1 an en apprentissage  |  Poste à pourvoir dès que possible (entre octobre 2020 et janvier 2021 au plus tard)   |  Paris  |  Master 1 or 2  | Avec une école pouvant délivrer une convention


Apprenti(e) Online Business Manager - Armani

Les grands axes de la mission:


GERER L’EXPRESSION DE LA MARQUE ONLINE

- Travailler avec le commerce et le marketing pour s’assurer de la parfaite représentation de la marque sur les sites des e-retailers (search, visibilité, qualité du contenu, avis…)

- Développer la stratégie de référencement naturel et payant (Google & Facebook) pour sa marque au travers du pilotage et de la création des campagnes eRetail media, en collaboration avec les équipes media

OPTIMISATION DE L’OFFRE ET DU CONTENU

- Définir et optimiser l’assortiment e-retail en cohérence avec la stratégie de la marque et le plan d’animation commerciale définit avec le KAM 

- Définir et optimiser la stratégie de contenu par e-retailer

PLAN D’ANIMATION COMMERCIALE

- Suivre et Analyser les performances

PARTENARIAT E-RETAILER

- Amélioration de l’expérience consommateur online

ANALYSES ET REPORTING



Vous êtes ...

- Orienté(e) résultats avec un esprit de synthèse et d’analyse, fort intérêt pour les problématiques digitales et marketing

- Rigoureux(se), force de proposition et ouvert(e) d’esprit.

- Capacité à gérer des projets en autonomie

- Maîtrise du Pack Office



Vous souhaitez postuler? Voici les prochaines étapes à suivre:

Cliquez sur "Apply Now", remplissez vos coordonnées et téléchargez votre CV (la lettre de motivation n'est pas nécessaire)

· Vous parlerez ensuite à MYA, notre chatbot qui s'assurera que vous remplissez les éléments nécessaires (ne vous inquiétez pas, ce n'est pas une interview)

· Une fois que vous avez parlé à MYA, vous recevrez un lien par e-mail pour répondre à 3 questions basées sur les compétences avec Seedlink, notre outil d'intelligence artificielle, nous permettant de voir votre adéquation culturelle avec L'Oréal (les candidats qui répondent aux questions Seedlink sont priorisés).

· Entretien téléphonique exploratoire des RH. Le recruteur vous appellera et vous guidera à travers un échange pour mieux vous connaître.

· Entretien opérationnel avec votre (vos) futur (s) manager (s) potentiel (s) pour les convaincre que vous êtes la meilleure personne! C'est aussi une excellente occasion de poser des questions sur ce que seront exactement vos tâches, l'esprit d'équipe et comment ce stage développera vos compétences.


Go go go! Nous sommes impatients de vous rencontrer !