Bonjour, nous sommes L’Oréal,

Nous ne nous contentons pas de créer des marques, nous façonnons la façon dont le monde perçoit la beauté (et il faut beaucoup d’emplois formidables pour y parvenir).

Intrigué(e) ? Continuez à lire, ceci pourrait être l’opportunité que vous recherchez.

Une journée type :

En tant que Coordonnateur.trice des ressources humaines, vous relèverez directement du Directeur des Ressources Humaines du centre de distribution de Montréal. Vous jouerez un rôle essentiel dans le bon fonctionnement quotidien des opérations RH, en assurant une gestion efficace des processus et en fournissant un soutien administratif crucial à l’équipe. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les superviseurs, les employés et les différents services de l’entreprise.

• Gestion du temps et de la paie : Vous serez responsable de la gestion des feuilles de temps des employés syndiqués, en vous assurant de leur soumission précise et en temps opportun. Vous gérerez les contestations CNESST, en rassemblant et en documentant méticuleusement toutes les informations nécessaires.
• Avantages sociaux et absences : Vous assurerez le suivi des dossiers SUNLIFE des employés syndiqués, en gérant les demandes de prestations d’invalidité et en maintenant une communication efficace avec SUNLIFE. Vous suivrez également l’absentéisme, en analysant les données pour identifier les tendances et proposer des solutions d’amélioration.
• Gestion de la performance et intégration : Vous participerez aux réunions mensuelles avec les superviseurs pour examiner les indicateurs clés de performance (KPI) et vous contribuerez à l’organisation du déploiement de nouveaux systèmes RH, en collaboration avec les représentants syndicaux. Vous coordonnerez l’intégration des nouveaux employés syndiqués, en assurant une transition harmonieuse.
• Collaboration avec l’équipe d’acquisition de talents : Vous collaborerez avec l’équipe d’acquisition de talents sur le programme de stages, en offrant aux stagiaires des expériences significatives et du mentorat.
• Gestion des outils et processus RH : Vous optimiserez les processus RH existants et vous contribuerez à l’implantation de nouveaux outils et technologies pour améliorer l’efficacité et la précision des opérations RH.

Nous recherchons une personne qui :

• Possède un baccalauréat.
• Démontrera un esprit entrepreneurial, une capacité à prendre des initiatives et à trouver des solutions créatives aux problèmes.
• A une expérience significative en gestion des ressources humaines, idéalement dans un environnement syndiqué, un atout.
• Possède d'excellentes compétences en gestion administrative, organisation et gestion du temps.
• Maîtrise les outils informatiques (suite MS Office).
• A d'excellentes compétences en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, et une capacité à travailler efficacement avec les employés à tous les niveaux.
• Est capable de gérer plusieurs tâches simultanément et de respecter les échéances.

Ce que nous offrons :

• Un environnement de travail stimulant et dynamique au sein d’une entreprise leader mondial de la beauté.
• L’opportunité de contribuer à la croissance et au succès d’une équipe performante.
• Un ensemble complet d’avantages sociaux concurrentiels.
• Des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• Un environnement de travail inclusif et respectueux de la diversité.

Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à promouvoir l'embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.

Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l'égard de tout candidat en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses handicaps visibles et/ou invisibles, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de ses conditions de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

L'Oréal Canada est un employeur inclusif pour toutes et tous.