(CDD 9 mois) COORDINATEUR LEARNING & TALENT DEVELOPMENT (SUPPORT) (H/F)
Nous sommes L’Oréal. Nous ne nous contentons pas de créer des marques, nous façonnons la manière dont le monde vit la beauté (et cela demande de nombreux métiers passionnants). Intrigué(e) ? Continuez votre lecture, cette opportunité pourrait être celle que vous recherchez.
A Day in the Life
Au sein de nos équipes R&I, vous contribuerez à repousser les limites de la science pour inventer la beauté de demain. Rattaché(e) au/à la Learning Manager, vous rejoindrez l'équipe Learning de la Recherche & Innovation
Vos responsabilités principales seront :
1/ SUIVI ADMINISTRATIF & BUDGETAIRE
- Réalisation des DED en lien avec les prestataires(organismes de formations ou coachs)et les équipes achats&gestionpourtoutle servicelearning
- Emission, réceptionetarchivage desconventions etfeuillesd’émargementde toutes les formationsspécifiques aux « KeyPlayers » (scope de Laetitia)
- Gestion du calendrier des formationsspécifiques aux « KeyPlayers » (scope de Laetitia)
- Mise à jour des tableaux de suivi(scope de Laetitia/notammentsuivi DED +trackingLMS avec la régie)
2/ SOUTIEN OPERATIONNEL & LOGISTIQUE DANS L’ORGANISATION DES FORMATIONS DONT L’ ONBOARDING SPECIFIQUE DES KEY PLAYERS
- Coordonner l’organisation et lalogistiqueduFIT EXE
- Coordonner l’organisationdes visitesde labos« Business trainings »
- Support sur les projets transversesLearningenfonction del’actualitéde l’équipe
3/ DATA & ANALYTICS
- Mise en place dudashboard« Impactmesurement »
- Analyse dedatas(suivi KPIs régulierset /ouanalysesponctuelles)
Vous êtes le/la candidat(e) idéal(e) si vous avez :
- Organisation & Fiabilité : Vous êtes reconnu(e) pour votre excellence dans le suivi administratif et budgétaire. Vous savez gérer des priorités multiples (conventions, facturation, calendriers) avec une précision sans faille, particulièrement pour des populations de haut niveau (Key Players).
- Aisance Relationnelle & Coordination : Véritable point de contact entre les prestataires, les achats et les équipes internes, vous avez le sens du service et savez coordonner la logistique d'événements complexes (Onboarding, Business Trainings) avec agilité.
- Esprit Analytique : Vous êtes "Data Oriented". Vous maîtrisez les outils de suivi et savez transformer des données brutes en indicateurs de performance (KPIs) et tableaux de bord d'impact pertinents.
- Maîtrise des outils : Une excellente pratique d'Excel et une connaissance (ou une forte capacité d'apprentissage) des outils de gestion de la formation (LMS) sont indispensables.
- Soft Skills : Autonomie, proactivité et capacité à travailler sur des projets transverses dans un environnement dynamique et exigeant.
What’s In It For You
La vie est trop courte pour une carrière ennuyeuse. C'est pourquoi chez L'Oréal, vous ne commencez pas seulement un travail ; vous embarquez pour une aventure. Vous serez encouragé(e) à prendre des risques, à défier le statu quo et à laisser votre empreinte sur des marques de beauté parmi les plus emblématiques au monde. Oubliez la touche — ici, vous êtes aux commandes de votre carrière dès le premier jour.
- Un environnement où vous pourrez sortir de votre zone de confort et grandir au-delà de votre potentiel (ici, vous serez encouragé(e) à essayer de nouvelles choses et à prendre des risques !)
- De réelles responsabilités dès le premier jour, chez L’Oréal on ne reste pas sur la touche.
- Un lieu où les personnes de toutes origines ethniques, sociales, âges, religions, genres et orientations sexuelles, ainsi que les personnes en situation de handicap, sont acceptées, peuvent s'exprimer, s'épanouir et sont célébrées !
- Un endroit où vous pouvez contribuer à quelque chose de plus grand ! Beaucoup de nos marques soutiennent des causes sociétales/environnementales pour faire une différence concrète.
Who We Are
L’Oréal est présent sur 150 marchés répartis sur cinq continents. Depuis plus d'un siècle, L’Oréal se consacre uniquement à "Créer la beauté qui fait avancer le monde" ; le groupe est aujourd'hui le leader mondial du secteur avec 42 milliards d'euros de chiffre d'affaires consolidé. Ensemble, nous relevons des défis complexes à grande échelle, tout en veillant à rester engagés pour un monde plus inclusif et meilleur pour tous et pour notre planète.
Chez L'Oréal Recherche & Innovation, nous repoussons les limites de la Science et de la Tech. Nous investissons massivement dans la recherche de pointe, en exploitant des technologies avancées pour comprendre la peau, les cheveux et le microbiome, tout en découvrant de nouveaux ingrédients actifs et en lançant des formules ultra-performantes. Nos 4 100 experts R&I de L'Oréal s'appuient sur la Science & la Technologie pour inventer des produits et des expériences de beauté sûrs, fiables, durables et responsables qui changeront la vie des gens.
Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à promouvoir chaque candidat de manière éthique et équitable. Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l'encontre d'un candidat à l'emploi en raison de son identité ou de son expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses handicaps visibles et/ou invisibles, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Vous trouverez ci-dessous des liens pour vous renseigner sur notre Groupe :
