Bienvenue!

We know that people are different; the aim of our Graduate opportunities is to put you on the starting blocks for a successful career with L'Oréal. Finished your studies and looking for a challenging and engaging first job opportunity? Whether It's a junior job, the Management Trainee Program, or a VIE international internship, You're in the right place. You can expect to gain international experience, hold different positions, work with different mentors, and develop a deep understanding of the business and L'Oréal’s culture. You will bring your whole unique self to work. You will feel empowered to ask why and why not, and to present your bold new ideas. Your colleagues will be there to support you, help you grow, and teach you things you would have never expected to learn!

At L'Oréal, you can expect to build a lifetime’s worth of memories.

Découvrez le programme à l'intention des jeunes diplômé(e)s aux Émirats arabes unis

Libérez votre potentiel en choisissant une carrière chez L'Oréal Moyen-Orient. Que vous soyez chargé(e) de mesurer nos résultats financiers, de réaliser des campagnes marketing inspirantes ou de donner le sourire à nos clients en offrant un excellent service clientèle dans les boutiques, vous vous retrousserez les manches dès le premier jour afin de développer vos qualités potentielles de leader.

Découvrez les histoires de nos jeunes diplômé(e)s

Découvrez les témoignages de nos diplômé(e)s, récents et anciens, et leur parcours depuis leur arrivée au sein de la famille L'Oréal.

Rejoignez l'aventure !

Gain experience with our paid graduate program & our specifically tailored learning scheme by working with L'Oréal’s own talents and get a chance to become one!

Qui peut postuler ? Les jeunes diplômé(e)s - moins de 2 ans.

Quelle est la durée du programme ? 6-12 mois.

Quels sont les avantages ? Un salaire attractif et un programme d'apprentissage. Par ailleurs, plus de 67% des participant(e)s ont obtenu un poste permanent en 2019.

Dates clés de recrutement : janvier et juillet.

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