Alternances 12 mois | Démarrage septembre 2024 | Ile de France (Clichy, Aulnay-sous-Bois) | Master 1 ou 2 | Plusieurs opportunités 

REJOINS NOS EQUIPES EHS !

Rejoindre L’Oréal c’est avant tout découvrir une véritable entreprise industrielle délivrant chaque année plus de 7 milliards de produits à travers le monde. 

Nous créons une beauté innovante, inclusive et durable en collaboration avec nos partenaires en concevant, développant, approvisionnant, produisant et distribuant des produits et services dans le monde entier.

Nous agissons de manière responsable tout au long de la chaîne de valeur, avec le consommateur au cœur de nos décisions.

Cette mission s'inscrit dans un contexte ouvert : celui d'un écosystème étendu. Notre démarche repose sur le co-développement, intégrant aussi bien l'amont que l'aval de notre chaîne de valeur.

Les opérations doivent agir de manière responsable tout au long d'une chaîne de valeur étendue.

Au sein du département S-EHS, les équipes sûreté au sein du Groupe L'Oréal ont pour mission de garantir la sécurité des personnes, des biens et des informations au sein de l'entreprise. Ils sont responsables de la mise en place et de la gestion des mesures de sécurité, telles que la surveillance des sites, la gestion des accès, la prévention des risques, la protection des données, la gestion des crises, etc. Leur objectif est de créer un environnement de travail sûr et sécurisé pour tous les employés de L'Oréal.

Promouvoir et développer une culture de santé et de sécurité performante et interdépendante dans l'ensemble du groupe, tout en cherchant continuellement à atteindre le zéro accident.

Êtes-vous inspiré par les défis quotidiens des équipes sûreté au sein de L’Oréal Opérations ?

Alors cette expérience est faite pour vous !

Quelles sont les missions réalisables en alternance ?

En rejoignant l'une de nos équipe, vous aurez l'opportunité de participer à diverses missions, telles que :

-    Evaluation des risques sûreté du site et participation aux audits  

-    Dimensionnement de dispositifs sûreté sur la base de l’évaluation des risques

-    Accompagnement de projets majeurs liés au contrôle d'accès et équipements de sûreté du site

-    Constitution document unique Campus en coordination avec toutes les entités métier du Campus.

-    Organiser l'exercice de Gestion de Crise 

-    Mettre à jour le Plan d'Urgence et le Plan de Continuité d'Activité

-    Gestion des formations sécurité pour atteindre les objectifs groupe

-    Créer et mettre à jour des procédures de notre système de management SEHS

-    Participer aux analyses d'accident, plans de prévention, évaluation de risques, mise à jour DUERP, plan d'actions SEHS...

-    Participer au développement de contenu de communication et de formations et journées d'animation autour des thèmes Sécurité et Sûreté tout au long de l'année.

-    Participer aux animations du service SEHS (Sureté, Environnement, Hygiène et Sûreté) et réaliser ponctuellement des accueils sécurité (évents, stagiaires et apprentis…)

  Et surtout innover, aller plus loin : marquer cette expérience de votre empreinte ! 

*Liste non exhaustive composée d'exemple de missions pouvant être modifiées en fonction de votre affectation 

Vous êtes ?

·       En Master (Ecole d’ingénieur / Université) idéalement avec un parcours / une première expérience orientée sécurité et/ou sûreté 

·       En capacité de fournir un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation émis par votre organisme de formation. 

·       Convaincant. Vous expliquez vos idées clairement en vous basant sur un raisonnement pertinent. 

·       Entrepreneur dans l'âme. Vous aimez tester de nouvelles choses et découvrir de nouvelles façons de faire ! 

·       Team player. Vous avez un excellent sens du relationnel et trouvez facilement votre place dans une équipe. 

·       Créatif. Vous aimez sortir du cadre et proposer des solutions innovantes. 

·       Champion de la data. La manipulation de données chiffrées n’a plus de secret pour vous ! 

·       Capable d’évoluer dans un environnement anglophone. 

Qu’est-ce que L’Oréal Opération peut vous offrir ?

·        12 mois au sein d’équipes passionnées. 

·       Une expérience formatrice, au cours de laquelle vous apprendrez tant professionnellement que personnellement. 

·       Une gratification selon grille interne + titre de transport remboursé à hauteur de 60%

·       Un accès au restaurant d'entreprise et à la salle de sport du campus 

·       Un accès illimité à la plateforme « My Learning » pour développer vos compétences. 

·       Un accès à des prix préférentiels à la boutique en ligne interne de L’Oréal. 

Quel est le processus de recrutement au sein du Groupe ? Seulement 2 étapes !

Si votre candidature est sélectionnée, vous serez invité(e) par un recruteur à échanger lors d’un entretien exploratoire par visioconférence. Cette discussion ouverte est pour apprendre à mieux vous connaître et identifier le métier, le domaine, la division sur lesquels il est pertinent de vous positionner.

Dernière étape si l’entretien exploratoire est positif : vous aurez l’occasion de rencontrer votre potentiel(e) futur(e) manager pour un deuxième et dernier entretien afin de discuter plus en détails des missions qui vous seront confiées.