QUI SOMMES-NOUS ? 

Depuis plus d'un siècle, L'Oréal se consacre à "Créer la beauté qui fait avancer le monde". Aujourd'hui, nous sommes le leader mondial du secteur avec un chiffre d'affaires consolidé de plusieurs milliards d'euros. Notre équipe à travers le monde relève des défis complexes tout en s'engageant à faire du monde un endroit plus inclusif et meilleur pour nos employés et la planète. 

Notre équipe audacieuse des Opérations, composée de milliers d'esprits exceptionnels, ne se contente pas que de relever des défis complexes, elle contribue à créer une beauté durable et inclusive aux côtés de nos partenaires visionnaires en concevant, innovant, sourçant, produisant et livrant des millions de produits et services qui touchent les quatre coins du globe. 

Rejoignez notre équipe Achats aux Opérations en tant que Sourcing Category Retail.

À PROPOS DE L'ÉQUIPE 

Chez L’Oréal, nous nous approvisionnons auprès de fournisseurs dans différents domaines : des matières premières aux équipements industriels, en passant par les services marketing ou généraux, nous faisons appel à des partenaires experts, pour répondre aux besoins de nos consommateurs et à ceux de nos équipes.  

Rattaché à la Direction des Achats Indirect France, au sein de la nouvelle entité L’Oréal France, le Sourcing Category Retail pilotera les référencements de ses catégories afin de mettre en place des stratégies à long terme, innovante et performante. Il contribue à l’efficacité et à la performance du service Achats, au respect des règles de contrôle interne, au suivi des risques fournisseurs et à l’accroissement du programme L’Oreal for the Future.

Le Sourcing Category Retail est clairement orienté vers le marché fournisseurs et considéré comme une source d’efficacité, d’innovation et de valeur pour le Business. 

Créateur d’opportunités et en quête d’innovations, le Sourcing Category Retail est l’interlocuteur privilégié du Business et des Fournisseurs en s’appuyant sur la vision transversale et des besoins des Divisions.

MISSIONS 

• Connaitre le marché des fournisseurs de ses catégories par la conduite de benchmark & RFI ou de prospection de marché
• Connaissance approfondie des besoins, des attentes, des priorités et des objectifs des Divisions dans ses catégories : anticipation des attentes business et des solutions futures
• Capacité à identifier de nouveaux prospects et des partenaires solides capables d’apporter une valeur, une innovation et un avantage concurrentiel pour notre entreprise
• Créer les conditions nécessaires pour conclure des contrats solides et signer des contrats avec nos principaux fournisseurs en établissant une liste de fournisseurs performants, une cartographie d’évaluation régulière des fournisseurs, des Business Review ou un événement spécifique (supplier day, interaction commerciale, etc.)
• En totale adéquation avec les stratégies Catégorie venant de la Zone, déployer la stratégie de ses catégories en France en suivant les leviers clés identifiés
• Interagir avec les Achats Zone et Corporate afin de maitriser les stratégies fournisseurs, les innovations à venir et l’intégration de L’Oreal for The Future pour ces catégories.
• Proposer une approche rupturiste à nos parties prenantes telles qu’un nouveau modèle, une nouvelle organisation, intégrant transformation et simplification (aller au-delà de la simple optimisation des coûts)
• Optimiser la dépense, générer des économies avec un approche « buy less, by different » dans le respect des normes Groupe.
• Gestion du processus budgétaire , en tant que responsable des plans d’actions : identifier les initiatives, évaluer les économies en accord avec les contrôleurs des divisions et actualiser MySourcing
• Prendre part à l’évaluation des tendances et être responsable de l’identification des risques et des opportunités de projets ou initiatives en cours, en accord avec les contrôleurs de division

PROFIL RECHERCHÉ 

• Expertise Retail et Sens des Affaires : Au moins 3 à 5 ans d'expérience dans le secteur de la vente au détail, associés à une solide compréhension des implications financières et de la création de valeur pour l'entreprise. 
• Gestion des Relations Stratégiques et Influence : Compétences exceptionnelles en matière de gestion des parties prenantes au sein d'une organisation complexe, capacité à mener des négociations, à gérer les désaccords et à influencer la prise de décision, tant en interne qu'en externe.
• Intelligence de Marché et Vision Stratégique : Compréhension approfondie des tendances du marché, des innovations et des besoins des parties prenantes. Aptitude à anticiper les besoins futurs et à développer des solutions de manière proactive.
• Gestion de Projet et Capacités Analytiques : Expérience confirmée dans la gestion de projets à différents niveaux et dans différentes catégories, avec une approche stratégique. Solides compétences analytiques pour synthétiser l'information, proposer des solutions et suivre les performances.
• Approche Collaborative et Proactive : Personne orientée résultats, capable de collaborer efficacement avec différentes équipes, d'influencer les priorités et d'assurer la mise en œuvre réussie des stratégies. Aisance dans l'utilisation d'outils de reporting et d'intelligence économique.

AVANTAGES 

Au-delà d'innover dans l'industrie de la beauté, L'Oréal offre une expérience enrichissante et gratifiante à ses collaborateurs. Nous proposons un ensemble complet d'avantages sociaux conçus pour soutenir votre bien-être, votre développement professionnel et votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Voici un aperçu de ce qui vous attend :  

Contribuez aux engagements de « L'Oréal For the Future » et participez à un avenir durable  

Parcours de carrière personnalisés avec des opportunités de développement au sein des Opérations et au-delà  

Options de congés payés supplémentaires et flexibilité pour travailler à domicile  

Salaire compétitif, participation et intéressement, régime d'assurance complet  

Cafétéria subventionnée, produits à prix réduits, ressources d'apprentissage continu, programmes de santé et de bien-être, services de conciergerie 

Êtes-vous prêt à façonner l'avenir de la beauté chez L'Oréal ? Postulez dès maintenant ! 

ÉTAPES SUIVANTES 

Une fois votre candidature envoyée, voici à quoi vous pouvez vous attendre : 

1. Vous recevrez une réponse rapidement après votre candidature. 
2. Si votre CV est sélectionné, vous aurez un entretien avec l'un de nos recruteurs. 
3. Vous aurez ensuite quelques entretiens techniques dans le cadre du processus global. Si vous avez eu l'occasion de rencontrer un recruteur et que nous ne sommes pas en mesure de donner suite à votre candidature, vous recevrez rapidement une réponse avec un retour constructif car nous apprécions sincèrement le temps et l'énergie que vous nous consacrez. 

Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à promouvoir l'embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable. Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité, de son genre, de son orientation sexuelle, de son (ses) handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), de son (ses) socio-économique(s) et/ou culturelle(s), de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. 

Pour plus d'informations sur L'Oréal, veuillez consulter notre site internet : https://carrières.loreal.com. 

WHO WE ARE 

For over a century L'Oréal has been dedicated to "Creating beauty that moves the world" and today we are the #1 world leader in the industry. Our daring Operations team of thousands of exceptional minds don’t just work on complex challenges, they help create sustainable and inclusive beauty alongside our visionary partners by crafting, innovating, sourcing, producing, and delivering millions of products and services that touch every corner of the globe. 

Join our Sourcing team as a Sourcing Category Retail Manager.

ABOUT THE TEAM 

At L'Oréal, we source from suppliers in various domains, ranging from raw materials to industrial equipment, and including marketing and general services. We rely on expert partners to meet the needs of our consumers and our teams.

Reporting to the France Indirect Purchasing Department, within the new L'Oréal France entity, Sourcing Category Retail Manager will manage the referencing of its categories in order to implement long-term, innovative and efficient strategies. It contributes to the efficiency and performance of the Purchasing department, compliance with internal control rules, monitoring of supplier risks and the growth of the L’Oreal for the Future program.

Sourcing Category Retail is clearly oriented towards the supplier market and considered a source of efficiency, innovation and value for the Business.

A creator of opportunities and in search of innovations, Sourcing Category Retail is the preferred contact for Business and Suppliers, relying on the transversal vision and needs of the Divisions.

THE MISSION

• Know the market of suppliers in its categories by conducting benchmark & RFI or market prospecting
• In-depth knowledge of the needs, expectations, priorities and objectives of the Divisions in its categories: anticipation of business expectations and future solutions
• Ability to identify new prospects and strong partners capable of bringing value, innovation and competitive advantage to our company
• Create the necessary conditions to conclude solid contracts and sign contracts with our main suppliers by establishing a list of efficient suppliers, a regular supplier evaluation map, Business Reviews or a specific event (supplier day, commercial interaction, etc. .)
• In total alignment with the Category strategies coming from the Zone, deploy the strategy of its categories in France by following the key levers identified
• Interact with Zone and Corporate Purchasing in order to master supplier strategies, future innovations and the integration of L'Oreal for The Future for these categories.
• Propose a disruptive approach to our stakeholders such as a new model, a new organization, integrating transformation and simplification (going beyond simple cost optimization)
• Optimize spending, generate savings with a “buy less, by different” approach in compliance with Group standards.
• Management of the budget process, as responsible for action plans: identify initiatives, evaluate savings in agreement with divisional controllers and update MySourcing
• Take part in the assessment of trends and be responsible for identifying risks and opportunities for current projects or initiatives, in agreement with division controllers

WHO YOU ARE 

• Retail Expertise and Business Acumen: 3-5 years minimum in retail, coupled with a strong understanding of financial implications and value creation for the company.
• Strategic Relationship Management and Influence: Exceptional stakeholder management skills within a complex organization, coupled with the ability to lead negotiations, navigate disagreements, and drive decisions both internally and externally.
• Market Intelligence and Strategic Foresight: Deep understanding of market trends, innovations, and stakeholder needs. Ability to anticipate future needs and proactively develop solutions.
• Project Management and Analytical Skills: Proven ability to manage projects across different levels and categories with a strategic mindset. Strong analytical skills to synthesize information, propose solutions, and monitor performance. 
• Collaborative and Proactive Approach: Value-driven individual who collaborates effectively across teams, influences priorities, and ensures successful implementation of strategies. Comfortable using reporting and market intelligence tools.

ABOUT THE PERKS 

Beyond innovating the beauty industry, L'Oréal provides a rewarding and enriching experience for its employees. We offer a comprehensive benefits package designed to support your well-being, professional growth, and work-life balance.

Here's a glimpse of what awaits you:

• Make a Difference

Contribute to L’Oréal For the Future commitments and be a part of a sustainable future

• Career Growth

Personalized career pathways with opportunities for development within Operations and beyond

• Work-Life Balance

Additional paid leave options and flexibility to work from home

• Financial Well-being

Competitive salary, participation and profit-sharing scheme, comprehensive insurance plan

• Employee Perks

Subsidized cafeteria, discounted products, continuous learning resources, health and well-being programs, concierge services

Are you ready to engineer the future of beauty at L’Oréal? Apply now!

NEXT STEPS 

Once you have applied, here is what you can expect:

1. To receive an answer shortly after your application.
2. If your CV is selected, you will have an interview with one of our recruiters.
3. You will then have a few rounds of technical discussions as part of the overall process. 

If you have had the opportunity to meet with a recruiter and we are unable to proceed with your application, you can expect a response soon after with constructive feedback. We greatly appreciate the time and energy you invest in us. 

We are committed to ensuring inclusive recruitment processes and to advocating for hiring and promoting each candidate in an ethical and equitable way. The Group strictly prohibits discrimination against any applicant for employment because of the individual’s gender identity or expression, sexual orientation, visible and/or invisible disabilities, socio-economic and/or multicultural origins, health conditions, age, religion, or any other characteristics protected by law. We are proud to be an equal opportunity employer. 

For more information about L'Oréal, please visit our website: https://careers.loreal.com.