※external only
Key Job Accountabilities 主要職務
オムニリテール戦略に則ってリュクス事業本部における美容部員のエンゲージメントおよび業績を最大化するため、美容部員の採用計画、キャリア開発、「働き甲斐のある職場作り」を企画し、実行する。
オムニリテールのビジネスパートナーとしてと密接に協働し、各種人事制度が適切に運用されるようリードする。
●採用
ビジネス計画に沿って、適切な人材を採用する。人事紹介およびRPOベンダーマネジメント
●人材育成
社内におけるキャリアパス(部門間異動やキャリアカウンセリング)を企画および運用し、人材育成をサポートする。
美容部員の労務管理(入社退職、人間関係等)、パフォーマンス管理を適切に行う。
●働きがいのある職場作りと運用 BA Love & Care
社員意識調査PULSEを実施し、結果分析、アクション企画、実行、効果検証をリードする。
人事KPI(離職率、残業時間、有給消化率など)をモニターし、改善に向けて必要な措置をとる。
美容部員のモチベーション及び業績の向上に向けて、最適な報酬制度を企画し、運用する。
コンプライアンスに則って、就業規則、福利厚生制度、各種人事制度が適切に運用されるよう、管理する。
社員の安全、衛生環境が守られるようEHSと連携し、人事管理、オペレーションを適切に行う
●プロジェクト
APACゾーン人事チームと連携し、リテール人事プロジェクトを日本で適切に展開、実行する。
Must Have Aspects 必須項目
オムニリテールビジネス、人材育成、組織開発への関心
コミュニケーション能力、協働、マルチステークホルダーに対するリーダーシップ
フレームワークにおけるロジカルシンキング
事務能力、MS outlook, word, excel, powerpoint
Preferred Qualification 希望項目
ビジネス英語
その他
詳細は面談にてご説明します。