Bonjour, nous sommes L’Oréal,

Nous ne nous contentons pas de créer des marques, nous façonnons la manière dont le monde expérimente la beauté (et cela demande beaucoup de rôles passionnants).

Intrigué(e) ? Poursuivez votre lecture, cette opportunité pourrait être celle que vous recherchez.

Au quotidien

En tant qu'expert(e) rattaché(e) au Head of International Benefits & Pensions au sein de l'équipe Corporate HR Services, vous jouerez un rôle clé dans la gestion des avantages sociaux à l'international pour le groupe L'Oréal. Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire en charge de la gestion, le développement et l’optimisation de nos dispositifs.

Vos missions s'articuleront autour de 4 axes principaux :

• Expertise Retraite des Dirigeants : Calcul, suivi et revue des droits à la retraite en France et à l'international, en intégrant les spécificités des régimes L'Oréal. Accompagnement des dirigeants dans la gestion de leur fin de carrière.
• Contribution à la politique d'Engagements Sociaux : Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique globale d'avantages sociaux. Accompagnement des pays dans l’analyse de leurs régimes de retraite et proposition de solutions innovantes pour optimiser les coûts, avec un focus particulier sur la France. Veille réglementaire et contribution au contrôle de l'application de notre norme interne. Coordination des évaluations actuarielles du groupe et soutien à la direction financière. 
• Évaluation des impacts des Acquisitions et renouvellements de Contrats d'Assurance : Participation aux études d’intégration lors d'acquisitions, en évaluant les impacts sur les dispositifs de retraite. Contribution à la coordination des pooling d’assurance vie, aux appels d'offres et aux négociations contractuelles.
• Conseil Retraite pour la Mobilité Internationale : Participation à la revue de la politique d'affiliation Sécurité Sociale en cas d'expatriation, en garantissant la cohérence et l'optimisation des dispositifs. 

Votre profil

• Actuaire de formation, vous justifiez d'une solide expérience en cabinet de conseil et/ou d’audit, acquise dans le domaine des avantages sociaux internationaux.
• Vous possédez une vision stratégique et opérationnelle des enjeux RH et financiers, et savez les traduire en solutions pragmatiques et innovantes.
• Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez communiquer avec clarté et impact.
• Vous maîtrisez les sciences actuarielles, la comptabilité retraite IFRS et les enjeux de la gestion actif-passif.
• Votre anglais est courant.

Ce que L’Oréal vous offre

• Un environnement de travail stimulant et responsabilisant, où vous pourrez mettre à profit votre expertise et votre créativité pour relever des défis d'envergure internationale.
• L'opportunité d'évoluer au sein d'un groupe leader mondial, reconnu pour son excellence et son innovation.
• Une culture d'entreprise dynamique et collaborative, basée sur l'esprit d'entreprendre et la prise d'initiative.
• De vraies responsabilités dès le premier jour, chez L’Oréal, on ne reste pas sur la touche
• Un environnement où les personnes de toute origine ethnique, sociale, d’âge, de religion, de sexe et d’orientation sexuelle, ainsi que les personnes handicapées sont acceptées, peuvent s’exprimer, s’épanouissent et sont célébrées !
• Un lieu où vous pouvez contribuer à quelque chose de plus grand ! Nombre de nos marques soutiennent des causes sociétales/environnementales pour faire une différence concrète

Qui sommes-nous ?

L’Oréal est présent sur 150 marchés répartis sur les cinq continents. Depuis plus d’un siècle, L’Oréal se consacre à un seul et même métier, la beauté ; il est aujourd’hui le numéro un mondial du secteur avec 41 milliards d’euros de chiffre d’affaires consolidé. Ensemble, nous relevons des défis complexes à grande échelle, tout en veillant à rester attachés à faire du monde un endroit plus inclusif et meilleur pour tous et pour notre planète.

Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à promouvoir le recrutement et la promotion de chaque candidat(e) de manière éthique et équitable. Le Groupe interdit formellement toute discrimination à l’encontre de tout(e) candidat(e) à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses handicaps visibles et/ou invisibles, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.