CONSEILLER(E), RESSOURCES HUMAINES

(Poste de remplacement de congé de maternité)

Opérations-Usine de Ville St-Laurent

En tant que conseiller ressources humaines (remplacement de congé de maternité), assigné à l’usine de Montréal, ta mission sera de jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires, en participant activement à l’ensemble des activités de relations de travail, de gestion des carrières, ainsi que de la gestion du dossier formation pour le site.  Tu seras responsable de gérer le volet réparation en santé et sécurité.  Enfin, tu pourras aussi être appelé à supporter les membres de l’équipe ressources humaines sur différents mandats.   

Vous aurez comme principales responsabilités:

• Offrir un rôle support à la gestion en matière de relations de travail
• Organiser les rencontres mensuelles d’information et de formation avec la gestion de premier niveau 
• Mener des entretiens de développement de carrière avec les salariés de vos départements
• Participer aux projets RH de transformation, anticiper et accompagner les besoins des opérationnels et les changements organisationnels
• Supporter l’implantation et la formation des end users à un nouvel SIRH pour l’unité d’Affaire de l’usine
• Piloter le comité de formation de l’usine, gérer le plan de formation annuel et effectuer le suivi budgétaire
• Assurer un suivi du processus de gestion de performance du personnel syndiqué
• Effectuer la gestion administrative des dossiers CNESST et d’invalidités
• Participer au maintien des conditions d’un climat social de qualité, notamment avec les représentants du syndicat et renforcer la qualité de vie au travail
• Consolider et analyser les indicateurs de la performance RH (KPIs) en fonction des objectifs définis
• Conforter et promouvoir l’image de L’Oréal ainsi que la diversité en s’assurant du respect des valeurs et du code d’éthique du Groupe

Vous possédez :

• Un baccalauréat dans un domaine des affaires ou ressources humaines
• Membre de l’Ordre (CRHA, CRIA)
• 1-3 ans d’expérience au sein d’une équipe interne de généraliste dans l’industrie manufacturière syndiqué, un atout
• Bonne connaissance des pratiques de ressources humaines
• Connaissance des lois et règlements afférents aux relations de travail ainsi qu’à la santé et sécurité 
• Excellente communication et leadership démontré
• Esprit entrepreneur et innovateur
• Collaborateur et agent de changement
• Habileté à gérer plusieurs dossiers et priorités à la fois 
• Excellentes compétences en communication et en présentation (français, anglais)
• Expérience dans la promotion de la marque employeur, à travers les médias sociaux.
• Maîtrise des outils technologiques actuels

 L'Oreal Canada est un employeur  inclusif pour tous et pour toutes.