Bonjour, nous sommes L’Oréal. Nous ne nous contentons pas de créer des marques, nous façonnons la manière dont le monde vit la beauté (et cela demande beaucoup de métiers passionnants). Intrigué(e) ? Continuez votre lecture, cette opportunité est peut-être celle que vous attendiez.

Votre quotidien 

En tant que Chef Santé & Sécurité pour notre usine de Montréal, vous serez le pilier de notre culture de sécurité. Rattaché(e) au Directeur d'Usine, vous aurez la responsabilité de transformer la sécurité, d'une simple conformité réglementaire à une véritable culture d'interdépendance partagée par tous. Vous piloterez la stratégie de prévention des risques pour garantir l'intégrité de nos collaborateurs et la conformité du site.

Vos missions s'articuleront autour de :

• Stratégie & Pilotage : Définir et déployer la politique EHS (Hygiène & Sécurité), suivre les indicateurs de performance et animer les comités dédiés pour ancrer la sécurité au cœur de nos opérations.
• Analyse & Prévention : Mener les analyses de risques, piloter les enquêtes suite aux incidents et gérer les programmes d'hygiène industrielle pour anticiper et maîtriser les dangers.
• Culture & Formation : Agir comme un véritable entrepreneur de la sécurité en développant des formations impactantes, des campagnes de sensibilisation et en coachant les managers sur le terrain.
• Conformité & Urgences : Assurer une veille réglementaire rigoureuse, garantir la conformité des nouveaux équipements et maintenir notre plan d'intervention d'urgence à un niveau d'excellence.

Le profil que nous recherchons

Nous recherchons un leader capable d'inspirer et de fédérer autour d'une vision commune de la sécurité. Vous êtes reconnu(e) pour votre présence sur le terrain, au contact des équipes et des équipements. Vous avez un esprit entrepreneurial et la capacité de prendre des initiatives pour faire bouger les lignes. Le profil idéal possède :

• Une solide expérience en santé et sécurité dans un environnement industriel.
• Leadership d'influence : capacité à mobiliser les équipes et la direction.
• Gestion des risques : expertise dans l'analyse et la mitigation des risques.
• Communication Pédagogique : aisance pour communiquer à tous les niveaux.
• Rigueur et Agilité : sens de l'analyse et réactivité face aux imprévus.
• Conformité réglementaire : maîtrise des normes (ISO 45001) et de la législation.

Ce que nous vous offrons

• Un environnement où vous pourrez sortir de votre zone de confort et grandir au-delà de votre potentiel (chez nous, vous serez encouragé(e) à essayer de nouvelles choses et à prendre des risques !)
• De réelles responsabilités dès le premier jour, vous ne resterez pas sur la touche chez L'Oréal.
• Un environnement où les personnes de toute origine ethnique, sociale, de tout âge, religion, genre et orientation sexuelle, ainsi que les personnes en situation de handicap, sont acceptées, peuvent s'exprimer, s'épanouir et sont célébrées !
• Un lieu où vous pourrez contribuer à quelque chose de plus grand ! Beaucoup de nos marques soutiennent des causes sociétales/environnementales pour faire une différence concrète.

Qui nous sommes

L’Oréal est présent sur 150 marchés sur les cinq continents. Depuis plus d'un siècle, L'Oréal se consacre uniquement à la "Création de la beauté qui fait avancer le monde" ; c'est aujourd'hui le leader mondial du secteur avec 42 milliards d'euros de chiffre d'affaires consolidé. Ensemble, nous relevons des défis complexes à grande échelle, tout en veillant à rester engagés pour un monde plus inclusif et un meilleur endroit pour tous et pour notre planète.

Notre audacieuse équipe Opérations, composée de milliers d'esprits exceptionnels, ne se contente pas de relever des défis complexes. Elle contribue à créer une beauté durable et inclusive aux côtés de nos partenaires en concevant, innovant, sourçant, produisant et livrant des millions de produits et services qui touchent tous les coins du globe.

Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à promouvoir chaque candidat(e) de manière éthique et équitable. Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l'encontre d'un(e) candidat(e) à l'emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses handicaps visibles et/ou invisibles, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de