Basé·e à Libramont (Belgique), tu reportes à la DRH de l’usine et prends le lead d’une équipe HRBP de 5 personnes, au cœur des opérations. Tu coopères au quotidien avec la paie (4 personnes) et une stagiaire communication. Dans une équipe conviviale, exigeante et soudée, tu structures le service, conduis les projets RH clés et fais grandir l’impact RH sur le terrain.

Une journée type

Manager, coacher et coordonner 5 HRBP (2 ETP et 2 mi-temps inclus) et l’activité de communication interne rattachée au pôle HRBP.

Structurer le service (rituels, animation, standards, outils) et créer des synergies entre HRBP pour un service “one team”.

Piloter les processus RH sur le périmètre usine: recrutement, intégration, formation, mobilité interne, People Review, plan de succession, campagne de rémunération.

Animer les comités de pilotage (COPIL) RH et porter la conduite du changement sur site (optimisation des processus, projets transverses).

Développer le people analytics: construire/maintenir des dashboards, suivre les KPI (recrutement, formation, performance, talents), produire le reporting pays, le bilan social et les analyses ad hoc.

Gérer les dossiers “subsides” et relations avec les parties prenantes externes (écoles, salons, attractivité usine).

Être présent·e sur le terrain aux côtés des opérations (production, maintenance, qualité, EHS, supply…) et des fonctions support pour un business partnering concret.

Nous recherchons

Un·e leader HRBP capable de structurer un service, d’animer une équipe et d’aligner tous les acteurs vers l’impact.

Un vrai·e business partner en environnement industriel, proche du terrain et orienté solutions.

Un·e champion·ne des données RH: KPI, dashboards, bilan social et analyses pour éclairer les décisions.

Un·e pilote de la transformation: gestion de projets, simplification et conduite du changement.

Un·e développeur·se de talents: People Review, succession, upskilling des managers et employabilité.

Pré-requis du poste

Expérience confirmée en tant que HRBP en environnement industriel.

Master en RH/Sciences du travail/Psychologie du travail: un plus.

Français requis ; anglais professionnel apprécié.

Maîtrise des fondamentaux RH (recrutement, formation, performance, rémunération, talents) et des outils de reporting/people analytics