Spécialiste Contenu Éducation
Appel à tous les innovateurs, provocateurs et rêveurs !
Rejoignez-nous chez L'Oréal, le numéro 1 mondial de la beauté, présent sur plus de 150 marchés. Depuis plus d'un siècle, nous nous transformons en nous appuyant sur les données, la technologie, l'innovation et la science. Ensemble, nous relevons de grands défis tout en nous assurant que nous restons engagés à faire du monde un endroit plus inclusif et meilleur pour chacun et pour notre planète. Alors, faisons équipe et créons ensemble l'industrie de la beauté de demain !
À la Division des Produits Professionnels de L'Oréal, nous avons plus de 110 ans d'avant-garde pour définir le présent et façonner l'avenir de la beauté professionnelle. Nous sommes un espace ouvert à l'innovation et à la technologie tout en prenant soin de la planète, en créant plus d'espoir et moins de déchets, nous créons des expériences uniques dans chaque canal, tout aussi uniques que vous l'êtes. Nous sommes à la pointe de la technologie. Si vous êtes passionné(e) par la beauté, la technologie et le développement durable, motivé(e) par les données, disruptif(ve), créatif(ve) et doté(e) d'un excellent esprit d'équipe, je serai ravi(e) de vous parler de cette opportunité.
Principales responsabilités
Responsable de la conception et de l'adaptation du contenu éducatif O + O de la marque pour tous les canaux de distribution.
Vous êtes également responsable de la création et du déploiement de tout le matériel auxiliaire relatif à la formation (ppt, enquête de satisfaction, vidéos, plan d'apprentissage, calendrier, etc.).
Communication
- Élaborer diverses stratégies de communication basées sur différents canaux pour stimuler l'engagement des stylistes.
- Promouvoir à l’interne et à l’externe l'offre de programmes de formation O+O.
- Le candidat est responsable de la création et de la mise en œuvre de tous les messages sur les médias sociaux et de la conception du contenu afin de promouvoir les événements et les programmes éducatifs (Kits complets)
- Soutenir l'IG local et le groupe Facebook (répondre aux clients, planifier les posts/contenus)
- Gestion des sondages (envoi, collecte, suivi, rapport de données clair)
Plateforme d’éducation en ligne
- Responsable de la gestion et de la mise à jour de l'ensemble du contenu de la marque sur la plateforme
- Gestion de la plateforme L'Oréal Access avec du contenu de marque pour assurer le trafic.
- Collaborer au sein d'un comité avec l'équipe Access afin d'analyser l'efficacité du contenu de la marque.
Contenu
- Relecture et responsabilité de toutes les traductions nécessaires de tout contenu éducatif de DMI et adaptation au marché local.
- Mettre à jour en permanence le contenu de la marque pour tous les canaux de distribution.
- Mettre à jour tous les documents de formation pour le terrain en veillant à ce qu'ils soient alignés sur les offres commerciale/marketing (promotion, lancement).
- Former les équipes technique sur les nouveaux modules, impliquer les équipes de vente et de marketing dans l'enseignement.
- Responsable de la mise à jour du site web de l'éducation et de la chaîne YouTube.
- Gérer les stocks (marchandises/produits/matériel pédagogique) pour le pays.
- Garder un œil sur la concurrence et rendre compte du retour d'information qualitatif en provenance du terrain/testing day
Compétences professionnelles et techniques
- Maîtrise de l’informatique et des médias sociaux
- Compétences en matière de planification et d'organisation
- Gestion du temps
- Compréhension de HTML/CSS pour la structure du contenu et de CSS pour la conception et la mise en page
- Compréhension des principes de référencement, performance web
- Bilingue
- Compétences informatiques : MS Excel/Work/PPT/Outlook
- Connaissances techniques d'excellence
- Parcours de styliste O+O
- Création de contenu
- Valorise le suivi basé sur des donnés
- Connaissance des logiciels de conception graphique : Adobe Acrobat, Photoshop, Canva
Avantages sociaux
- Assurance maladie/dentaire compétitive et participation au REER dès votre première journée !
- Un régime de retraite à prestations déterminées et cotisations déterminées
- Accès à un service de télémédecine (Maple) 24/24, 7/7
- Modèle de travail hybride (minimum 3 jours/semaine au bureau)
- Horaires spéciaux du vendredi
- Cafétéria subventionnée, café, soupes, thé gratuit
- Accès à de nombreuses plateformes d'apprentissage virtuel
- Politique de vacances phénoménale
- Semaine de congé de fin d’année rémunérée
- Compte mieux-être de 500 $ par année
- Rabais exclusifs pour les employés allant jusqu'à 50 % (WOW !)
- Adhésion gratuite à BIXI et rabais STM
- Remboursement des licences professionnelles
- Et plus encore !
Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à promouvoir l'embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.
Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l'égard de tout candidat en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses handicaps visibles et/ou invisibles, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de ses conditions de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
L'Oréal Canada est un employeur inclusif pour toutes et tous.