Stage de 6 mois | De Juillet à Décembre 2025 | Région parisienne | Master 1 ou 2 | 1700 € brut mensuels | L’Oréal Dermatological Beauty (La Roche-Posay, Vichy, Skinceuticals, Cerave)

La division L’Oréal Dermatological Beauty (LDB), portée par des marques de référence comme La Roche-Posay, Vichy, Skinceuticals et Cerave, propose des solutions dermatologiques innovantes, recommandées par les professionnels de santé. Notre ambition : améliorer la qualité de vie de toutes les peaux grâce à la science, à l’innovation et à des engagements responsables.

Notre mission chez LDB ? Offrir le meilleur du soin dermatologique, à travers des produits et services qui font la différence, portés par une dynamique d’innovation, d’influence et d’engagement.

Le Groupe accélère sa transformation durable dans le cadre de son programme L’Oréal pour le Futur, afin d’adopter un modèle plus responsable et inclusif. L’Oréal se veut exemplaire en matière de performance sociale et environnementale. Plus que jamais, le Groupe est mobilisé pour relever les grands défis environnementaux, sociétaux et sociaux auxquels le monde est confronté et contribuer ainsi à une transition plus durable et équitable.

Les missions proposées sont :

• Contribuer aux achats de services marketing (création, post-production, événements, advocacy, influenceurs…) et de promotions (coffrets, cadeaux…) pour la division.
• Gérer les appels d’offres avec les parties prenantes internes (marketing, business development, finance…).
• Accompagner la gestion des risques : suivi des processus de référencement, exigences éthiques, contractualisation, plans de réduction des coûts.
• Supporter et améliorer les outils achats (notamment l’outil de commande MyMarket).
• Piloter les reportings, notamment pour la finance et le contrôle interne.

Compétences développées :

• Expertise en achats, notamment dans les services marketing et promotionnels.
• Gestion de projets transverses et travail en environnement matriciel.
• Analyse de données, gestion de reportings et suivi de la performance.
• Négociation, stratégie fournisseurs, gestion des risques.
• Animation de réseau et gestion de parties prenantes multiples.

Ce que nous vous offrons :

• 6 mois au sein d’une équipe dynamique, agile et en forte croissance, avec un modèle business médical unique.
• Un rôle transversal avec exposition interne et externe, et un accompagnement par un acheteur expérimenté.
• La possibilité de travailler sur différents domaines achats selon vos appétences.
• Une expérience formatrice, avec des responsabilités concrètes et un impact réel sur les projets.
• Un suivi RH pour vous accompagner au cours de votre aventure.
• Une gratification de 1700 € brut mensuel.
• Un accès illimité à la plateforme « My Learning » pour développer vos compétences.
• Un accès à des prix préférentiels à la boutique en ligne interne de L’Oréal.
• Des campus et infrastructures facilement accessibles pour tous.

Vous êtes :

• En Master 1 ou 2 (École d’ingénieur, de commerce ou université), spécialisé(e) en achats, supply chain, marketing ou domaine connexe.
• En année de césure ou en fin d’études, avec une convention de stage de 6 mois.
• Attiré(e) par les métiers des achats et des opérations.
• Proactif(ve), curieux(se), autonome, pragmatique, précis(e) et enthousiaste.
• Doté(e) de solides compétences analytiques et de synthèse.
• À l’aise en anglais (écrit et oral) et dans un environnement international.
• Bon(ne) communicant(e), à l’écoute, diplomate, avec un vrai esprit d’équipe.
• Maîtrise d’Excel, PowerPoint, Word & outils digitaux ; la connaissance de PowerBI est un plus.

Processus de recrutement :

1. Si votre candidature est sélectionnée, un recruteur vous contactera pour un entretien téléphonique exploratoire afin de mieux cerner votre profil et vos aspirations.
2. Si cet échange est concluant, vous rencontrerez votre futur(e) manager lors d’un second entretien pour discuter plus en détail des missions proposées.

Questions fréquentes :

• Quel niveau de responsabilité ?
   Chez L’Oréal, les stagiaires sont pleinement intégrés et se voient confier de vraies responsabilités, avec un accompagnement personnalisé.
• Des débouchés ?
   70 % des postes juniors sont pourvus par d’anciens stagiaires ou alternants. Ce stage est une vraie porte d’entrée vers une carrière chez L’Oréal !
• Faut-il être expert en cosmétique ou en dermatologie ?
   Non, l’esprit d’initiative, la capacité à innover et l’envie d’avoir un vrai impact priment sur l’expérience dans le secteur.

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