VENEZ VIVRE L'EXPÉRIENCE L'ORÉAL 🚀

Chez L'Oréal, c'est votre potentiel qui fait toute la différence.

Nous croyons qu'il est le moteur de tout : il se manifeste quand vous êtes authentique, s'enrichit quand vous entreprenez, et prend tout son sens lorsque vous réalisez l'impact que vous avez sur le monde. Dans un cadre stimulant, il se développe et vous permet de repousser vos limites.

En intégrant l'équipe RH, vous serez immergé(e) au sein du monde des Opérations, dont les métiers contribuent à la croissance de L'Oréal, du développement des produits au sourcing, de la production à la distribution. Partenaire des marques, les Opérations développent et recherchent constamment les solutions les plus agiles, innovantes, efficaces et responsables pour répondre aux exigences spécifiques et à la diversité des consommateurs. En tant qu'RH, vous serez au cœur des activités de tous les services de l'usine.

L'usine L'Oréal de Vichy est une structure dynamique qui participe activement à l'essor de L'Oréal dans le monde entier. Avec près de 500 millions d'unités produites par an sur les sites de Vichy et La Roche-Posay, CAP est un acteur majeur dans le secteur de la cosmétique et des produits dermatologiques. Venez découvrir notre usine : https://www.loreal.com/fr/science-et-tech/virtual-tour-vichy-factory

Composée de plusieurs lignes de production et de nombreux services, l'usine regroupe une grande diversité de métiers. En raison de son activité, le service RH recherche un(e) stagiaire amélioration continue RH.

VOS MISSIONS :

1) Suivi du projet de modification de l'outil de gestion des formations obligatoires/habilitations.

• Accompagner les managers de production dans la création de l'architecture de l'outil.
• Revoir les parcours de formation des différents secteurs de la production pour qu'ils soient transcrits ensuite dans le nouveau logiciel.
• Accompagner les managers dans l'appropriation de l'outil.
• Proposer un plan de formation pour les parties prenantes (managers, formateurs internes, RH, etc.).
• Etablir un retroplanning et suivre l'avancée du projet avec l'ensemble des acteurs.

2) Diagnostic et mise en place d'outils d'Amélioration Continue au sein du service RH.

• Réaliser un diagnostic des outils/KPI du service RH.
• Apporter son appétence IT (notamment PowerBI) pour proposer des outils de suivi d'indicateurs mais aussi des routines de suivi.

VOTRE PROFIL :

* Un(e) étudiant(e) en Bac +4/5 spécialisé(e) en RH avec une forte dominante IT/amélioration continue OU en ingénierie avec une expérience dans des fonctions support.

* En capacité de fournir un contrat d'apprentissage ou contrat pro émis par votre organisme de formation.

VOS SAVOIR-ÊTRE :

* Aisance relationnelle : capacité à aller sur le terrain, à échanger avec les opérateurs de production et à comprendre leurs réalités.

* Autonomie et force de proposition : esprit d'initiative pour proposer des solutions innovantes.

* Organisation et rigueur : aptitude à gérer plusieurs projets de front et à respecter les échéances.

* Sens politique : discrétion et compréhension des enjeux de confidentialité liés à la fonction RH et à l'environnement industriel.

VOS COMPETENCES :

* Qualités rédactionnelles : capacité à adapter son style selon la cible - de l'opérateur, au CODIR jusqu'aux autorités locales.

* Maîtrise des outils : utilisation d'outils type Canva pour une production autonome de contenus visuels.

* Culture digitale : maîtrise des codes des réseaux sociaux professionnels et outils de gestion de contenus (CMS, outils d'e-mailing).

* Capacité d'analyse : savoir transformer un besoin métier complexe en un message simple et percutant.

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnalités avec un fort potentiel, un esprit d'équipe et la capacité à faire bouger les lignes.

Alors, si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n'hésitez plus à postuler.

CE QUE NOUS OFFRONS : 

* Une rémunération selon votre niveau d'études

* Accès à L'Oréal Learning Platform pour booster votre développement

* Accès à la Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels

* La vente flash Friends & Family pour votre entourage

* Accès au restaurant d'entreprise : Salle de sport & Conciergerie.

NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Un entretien téléphonique de 10 minutes avec un recruteur vous permettra de présenter votre personnalité et d'explorer les opportunités correspondant à votre profil.

Si cet entretien est concluant, vous rencontrerez ensuite votre potentiel futur manager pour un second et dernier entretien, d'une durée de 45 minutes à 1 heure, afin d'échanger sur les missions du poste.

C'est ici que commence l'expérience L'Oréal !

Nb: N'hésitez pas consulter nos conseils sur notre page Youtube.

Et parce que l'égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature.

Ici, vous pourrez être vous-même, oser, avoir un impact et grandir.

Alors, prêt à vivre l'expérience L'Oréal ?