Technique animateur de production (H/F) – Usine de CAUDRY 59
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Chez L’Oréal, c’est votre potentiel qui fait toute la différence.
Nous croyons qu’il est le moteur de tout : il se manifeste quand vous êtes authentique, s’enrichit quand vous entreprenez, et prend tout son sens lorsque vous réalisez l’impact que vous avez sur le monde. Dans un cadre stimulant, il se développe et vous permet de repousser vos limites.
Elément clé de la division des produits de Luxe, l’usine de Caudry (59540) est le leader mondial des émulsions cosmétiques avec plus de 3300 références de produits finis, et de nombreux lancements chaque année.
Nos équipes se composent de 500 collaborateurs, passionnés dans l’exercice de leurs métiers divers : fabrication, conditionnement, opérations techniques, qualité, ETNEHS, logistique, finance, RH, informatique.
Tous sont fédérés par une ambition commune : assurer l’excellence opérationnelle dans la production des crèmes, lotions, gels douches et fonds de teint des prestigieuses marques de notre portefeuille.
Rattaché(e) au responsable de l’unité de production, vous aurez l’opportunité d’évoluer dans un environnement industriel avec de forts enjeux d’amélioration continue qui sont des priorités pour notre site.
Vos missions en tant qu’animateur technique (H/F) suivantes :
- Animer une équipe de techniciens pour la mobiliser vers l’atteinte des objectifs fixés dans le respect des règles fondamentales de la politique industrielle, de la politique maintenance et des bonnes pratiques de production en favorisant l’écoute, le dialogue et l’esprit de coopération, en évaluant ses collaborateurs et en leur proposant des actions de progrès.
- Assurer la mise à disposition des techniciens pour la réalisation de la maintenance technique, des lignes de conditionnement et des machines conformément aux procédures
- Gérer le parc d’équipements de conditionnement de son secteur pour parvenir au niveau de performance attendu afin de permettre la réalisation du plan de production.
- Participer à l’optimisation des lignes de conditionnement au travers de plans d’actions pour atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs de la politique industrielle, du Système QEHSP.
- Garantir la mise à disposition des lancements en évaluant les besoins en matériels / lignes, conformément au planning de lancement (participer aux réunions DEV/PACK).
- Réaliser les maitrises du changement en cas d’installation de nouveaux équipements ou en cas de modifications majeures des lignes.
- Participer à la qualification des équipements de conditionnement en relation avec le service Qualité.
- Gérer les investissements de matériels de conditionnement et leur maintenance dans le respect QSHE, coût, performance, impact énergétique en adéquation avec les besoins
- Intégrer les aspects de performance énergétique au quotidien, dans les projets d’investissements, dans les activités de maintenance des équipements, et partager cette vision de la performance énergétique avec son équipe, les fournisseurs et prestataires.
- Gérer l’activité de son équipe, anticiper et gérer un planning d’intervention (maintenance préventive) en lien avec les différents interlocuteurs pour assurer le fonctionnement des lignes et la continuité de la production.
- Manager, challenger, accompagner et évaluer une équipe de techniciens.
- Travailler en équipe avec tous les acteurs concernés par le processus de production en favorisant l’esprit d’entraide et de coopération.
- Animer des réunions, groupes de travail ou projets transversaux pour l’amélioration du matériel.
Votre profil :
- Diplôme ou qualification :
Titulaire d’un DUT/BTS en maintenance industrielle avec une expérience significative dans le domaine.
- Expérience : expérience significative dans l’industrie cosmétique ou pharmaceutique souhaitable.
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- Qualités requises : forte valences techniques, autonomie, forte sensibilité à la sécurité, organisé, rigoureux, dynamique, esprit d’équipe, prise de recul, respect et connaissance des règles QHSE, réactivité dans l’urgence, anticipation dans les difficultés, résistance à la pression, pragmatisme, rigueur et fiabilité.
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnalités avec un fort potentiel, un esprit entrepreneurial et la capacité à faire bouger les lignes.
Alors, si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n’hésitez plus à postuler.
Ce que nous offrons :
- Une participation aux frais de transport
- Accès à L’Oréal Learning Platform pour booster votre développement
- Accès à la Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels
- La vente flash Friends & Family pour votre entourage
- Accès au restaurant d’entreprise
- Des campus et infrastructures facilement accessibles pour tous
Notre processus de recrutement :
C’est ici que commence l’expérience L’Oréal !
Un entretien de 30 minutes avec un recruteur vous permettra de présenter votre personnalité et d’explorer les opportunités correspondant à votre profil.
Si cet entretien est concluant, vous rencontrerez ensuite votre potentiel futur RH de proximité et manager pour un second et dernier entretien, d’une durée de 45 minutes à 1 heure, afin d’échanger sur les missions du poste.
Nb : N’hésitez pas consulter nos conseils sur notre page Youtube.
Et parce que l’égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature.
Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention.
Ici, vous pourrez être vous-même, oser, avoir un impact et grandir.
Alors, prêt à vivre l’expérience L’Oréal ?