◆レポートラインとチームマネジメント

レポートライン：Luxe HR　ディレクター

チームマネジメント：原則としてありません。個人の専門性と機動力を活かして全社・部門横断の重要課題に直接アプローチできる職責です

◆職務範囲

HRビジネスパートナー（HRBP）は、担当する事業部門のリーダーに対する戦略的パートナーとして、ビジネス目標と「人財・組織戦略」の一致を推進します。人事分野における高度な専門性を活かし、信頼されるアドバイザーとして、採用・人財育成・パフォーマンスマネジメント・カルチャー醸成など多岐にわたる領域を通じて、事業の成長、変革、組織の有効性向上を支援します。

① 戦略的人財・組織計画の立案と実行

担当部門の短期および長期のビジネス戦略を深く理解し、それに連動した人財戦略（要員計画、組織設計、スキル開発など）を立案・実行する。事業の成長や変革に伴う組織変更およびチェンジマネジメント（組織変革の推進）を主導する。

② タレントマネジメントとサクセッションプランニング

部門内のハイポテンシャル人財を特定し、サクセッションプラン（後継者計画）の策定や人財開発計画の実行を支援する。管理職やリーダー層に対して、コーチングやリーダーシップ開発の機会を提供する。

③ パフォーマンス＆リワードマネジメント

公正かつ効果的な目標設定、評価、フィードバック、および報酬改定（カリブレーション）が実施できるようサポートする。

④ 組織開発（OD）と従業員エンギャージメントの向上

組織サーベイ（Pulseサーベイなど）の結果を分析して組織課題を特定し、エンゲージメントや定着率の向上に向けた実行可能なアクションプランを部門リーダーと共同で策定・推進する。担当部門内において、心理的安全性のある職場リーダーと共に育み、企業のビジョンや行動指針の浸透を推進する。

⑤ 要員計画とタレントアクイジション（採用）

事業目標の達成に必要な人員数およびスキルセットを定義し、採用チーム（COE）と連携して優秀な人財の獲得を推進する。

⑥ 労務・コンプライアンス対応

労務専門チームや法務チームと連携し、複雑な職場課題、人間関係のトラブル、コンプライアンス違反などに対し、迅速かつ適切に対処・解決する。

◆必須要件

・人事分野での5年以上の経験（特にゼネラリストまたはHRBPとしての経験を重視）

・適切なコミュニケーション能力および対人関係構築力

・英語力：ビジネスレベル（TOEIC 8０0点以上）

・労働関連法規や労務管理に関する中級レベルの知識・経験

・MS Outlook、Excel、PowerPoint、Wordの操作スキル（中級レベル）

◆希望要件

・多様性に富み、変化の激しい環境下にある大手・中堅企業や多国籍企業での実務経験

・マネジメントレベルを巻き込んで物事を進めていく推進力、またはプロジェクトマネジメント経験