REJOIGNEZ NOS EQUIPES PRODUCTION !
Stage de 6 mois à partir de février 2025
Caudry (Nord, 59)
Rejoindre L’Oréal c’est avant tout découvrir une véritable entreprise industrielle délivrant chaque année plus de 7 milliards de produits à travers le monde.
En rejoignant les équipes, vous serez immergé au sein des Opérations, dont les métiers contribuent à la croissance de L’Oréal, depuis le développement des produits, le sourcing, la production jusqu’à la distribution de l’ensemble des produits du Groupe. Allié des marques, les Opérations développent et recherchent toujours les solutions les plus agiles, innovantes, efficaces et responsables pour répondre aux exigences spécifiques et à la diversité des consommateurs.
L’USINE DE CAUDRY
Elément clé de la division des produits de Luxe, l’usine de Caudry (59540) est le leader mondial des émulsions sélectives avec plus de 2500 références de produits finis, et de nombreux lancements chaque année.
Nos équipes se composent de 500 collaborateurs, passionnés dans l’exercice de leurs métiers divers : fabrication, conditionnement, opérations techniques, qualité, ETNEHS, logistique industrielle, finance, RH, informatique.
Tous sont fédérés par une ambition commune : assurer l’excellence opérationnelle dans la production des soins et fonds de teint des prestigieuses marques de notre portefeuille.
Rejoindre notre usine, c’est :
- Bénéficier d’un parcours d’intégration pour découvrir l’ensemble de nos métiers
- Intégrer le réseau dynamique des stagiaires / alternants
- Participer à la vie de l’usine avec de nombreux moments de convivialité et de solidarité
VOTRE ROLE au sein du service production de l’usine :
• Participer aux projets de l’ingénieur production au conditionnement et en fabrication des produits cosmétiques
• Suivi de l’ingénieur QEHS dans ses missions quotidiennes (routines, amélioration continue, besoins terrains, réunions etc)
• Participation aux comité de pilotage qualité et sécurité du Site
• Animation et présentation des projets en comité de pilotage
• Accompagnement et prise en main des sujets Sécurité/EHS /quotidien au sein des équipes terrain : suivi et création des analyses liées à l’ergonomie, à la dosimétrie et amélioration continue des conditions de travail des opérateurs terrains en mettant en place des outils de manutention.
• Prise en main des sujets qualité d’amélioration continue sur le terrain / participation aux réunions hebdo : amélioration continue de la qualité au niveau technique + mise en place de projets hygiène.
•Leader en autonomie des projets qualité et sécurité avec les différents interlocuteurs terrains et les experts du domaine
•Accompagnement et formations des équipes à l’arrivée de nouveaux équipements. (skids de fabrication, ligne de conditionnement, outils ergonomiques de manutention)
La proactivité, l’autonomie et les propositions de projets lors de problématiques terrain rencontrées sont très appréciées et recommandées !
De nombreux challenges sont à relever au sein d’une équipe dynamique et d’une Unité de production en perpétuelle évolution !
Ce que nous vous offrons :
6 mois au sein d’équipes passionnées.
Une expérience formatrice, au cours de laquelle vous apprendrez tant professionnellement que personnellement.
Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre.
La possibilité d’innover et de créer les produits de demain.
Un suivi RH pour vous accompagner au cours de votre aventure.
Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous.
Un accès illimité à la plateforme « My Learning » pour développer vos compétences.
Un accès à des prix préférentiels à la boutique en ligne interne de L’Oréal.
Vous êtes :
Ce Don’t vous avez besoin pour postuler :
Convaincant. Vous expliquez clairement vos idées en vous basant sur un raisonnement pertinent.
Entrepreneur dans l’âme. Vous aimez tester de nouvelles choses et découvrir de nouvelles façons de faire !
Esprit d’équipe. Vous avez un excellent sens du relationnel ettrouvez facilement votre place dans une équipe.
Ouvert. Vous échangez sur vos idées et intégrez l’avis des autres afin de trouver la meilleure solution.
Créatif. Vous aimez sortir du cadre et proposer des solutions innovantes.
Champion de la data. La manipulation de données chiffrées n’a plus de secret pour vous !
Si votre candidature est sélectionnée, vous serez invité par un recruteur à échanger lors d’un entretien téléphonique. Cette discussion ouverte est pour apprendre à mieux vous connaître et identifier le métier, le domaine, la division sur lesquels il est pertinent de vous positionner.
Dernière étape si l’entretien exploratoire est positif : vous aurez l’occasion de rencontrer votre potentiel(e) futur(e) manager pour un deuxième et dernier entretien afin de discuter des missions confiées.
Les Questions Fréquentes
Quel niveau de responsabilité j’aurai si je fais mon stage au sein de L’Oréal ?
Être stagiaire/alternant chez L’Oréal c’est être intégré au sein d’une équipe comme un membre à part entière, avec un véritable périmètre et des responsabilités. Votre manager est là pour vous accompagner et vous développer tout au long de votre stage. Mais bien sûr, le premier acteur de votre stage, c’est vous ! Soyez force de proposition, prenez des initiatives, soyez innovant et have fun !
Est-ce que j’aurais une chance d’être recruté(e) à la fin de mon stage ?
Au sein de L’Oréal Opérations, nos stagiaires et apprentis représentent notre principal vivier de recrutement. En moyenne chaque année, ce sont 70% de nos postes juniors qui sont pourvus par des anciens stagiaires ou alternants. Ces 6 mois de stage sont pour vous comme pour le Groupe l’occasion d’évaluer si une coopération pérenne est possible !
Je n’y connais rien aux cosmétiques, ai-je ma place ?
Moins d’un tiers des stagiaires chez L’Oréal a déjà eu une expérience dans le monde de la beauté. Nous accordons beaucoup plus d’importance à d’autres qualités essentielles qui sont l’esprit d’entreprendre, la capacité à innover, à questionner, à proposer des idées en rupture ou encore l’envie d’avoir un véritable impact sur le marché.
Vous souhaitez plonger dans l’univers du Groupe L’Oréal et des Opérations ?
Vous pouvez commencer par découvrir le Groupe sur notre Site et Rapport Annuel
Zoomez sur les métiers des Opérations et regardez nos témoignages sur YouTube.
Découvrez notre engagement social et environnemental, et comment nous visons à être un catalyseur du changement dans le secteur de la beauté - et au-delà : L’Oréal for the Future
Rencontrez Quentin, Ingénieur SupplyChain chez L’Oréal : AU FAIT
L’Oréal s’engage à construire un environnement diversifié et est fier d’être un employeur qui respecte l’égalité des chances. L’Oréal interdit formellement toute discrimination à l’encontre d’un employé ou d’un candidat en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité ou de son expression sexuelle, de son origine nationale, de son âge, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.