A L'Oréal está presente em mais de 150 países em cinco continentes. Por mais de um século, L'Oréal dedicou-se exclusivamente a “Criar a beleza que move o mundo”; é agora a líder mundial da indústria, com vendas consolidadas de €29 bilhões. Juntos, resolvemos desafios complexos em grande escala, enquanto continuamos comprometidos em tornar o mundo um lugar mais inclusivo e melhor para todos e para o nosso planeta. Experimente a emoção da agilidade para moldar o futuro da beleza; onde diversidade e propósito se unem e criam um impacto significativo.
Na L’Oréal Beleza Dermatológica da L'Oréal, mudamos a vida das pessoas criando a “beleza da saúde” com as nossas marcas icónicas (La Roche-Posay, Vichy, CeraVe, Skinceuticals). Com as marcas mais prescritas por dermatologistas e outros especialistas, a nossa divisão tem mantido um crescimento de dois dígitos em todo o mundo nos últimos 5 anos, preenchida por mais de 7,5 mil funcionários em todo o mundo. Trabalhamos com produtos dermocosméticos de marcas amplamente reconhecidas no mercado dermatológico e temos o compromisso de levar saúde e beleza as nossas consumidoras.
Missão:
Buscamos uma liderança inspiradora, capaz de motivar equipes para alcançar resultados excepcionais. Valorizamos uma liderança colaborativa, inclusiva e eficaz na execução das iniciativas da empresa.
Principais Responsabilidades:
- Gestão do Painel Médico quantitativo e qualitativamente (nº médicos, atualização dos dados, oportunidade nos “Não Visitados”) garantindo a cobertura do painel visitado, acompanhando a frequência da distrital baseado no planejamento estratégico dos contatos programados por médico (Presencial e online);
- Gestão do painel de PDVs definido em conjunto com Inteligência de Mercado, garantindo a cobertura de visitação dos PDVs planejados;
- Garantir que a equipe implemente a estratégia desenhada pelo mercado, utilizando e controlando os materiais de campanha e amostras com responsabilidade e ética;
- Garantir que os materiais promocionais definidos pela área de Trade/Comercial sejam implementados nos PDVs;
- Revisão dos setores Bricks e a segmentação do painel médico duas vezes ao ano (Exclusão e inclusão de médicos potenciais) & Revisão dos PDVs visitados e a segmentação uma vez ao ano e/ou de acordo com o estudo de distribuição;
- Desenvolver relacionamento com o seu painel médico e PDVs por meio de eventos externos (Congressos, dias de produto, lançamentos, evento empresa, palestras em parceria com a dermatologia, entre outros);
- Acompanhamento de rupturas e mix por loja, fazendo os ajustes e solicitações quando necessário;
- Desenvolver leitura e análises do negócio por meio das ferramentas de auditorias (IMS NDDD,PX MDTR POWER BI/ VEEVA/ ED) criando e executando relatórios e planos de ação com acompanhamento trimestral;
- Acompanhar plano ação para cada setor, sempre buscando oportunidades de negócio e crescimentos com base nas metas e resultados;
- Distribuir e controlar o investimento da verba do seu território alinhado com as necessidades e o ROI desse investimento;
- Estruturar um time de alta performance desenvolvendo, gerindo conflitos e tomando decisões estratégicas;
Conhecimentos Necessários:
- Ensino Superior Completo;
- Conhecimentos pacote office (Excel Avançado, Word e Power Point intermediários);
- Conhecimento prévio de visitação médica;
- Habilidade de influência com pares e áreas internas;
- Disponibilidade para viagens;
- Residir em Belo Horizonte/MG;
- Habilidade e conhecimentos consolidados de organização e planejamento;
- Capacidade de analisar e interpretar dados;
- Inglês intermediário (desejável)
O que você vai encontrar:
- Possibilidades de crescimentos;
- Ambiente inclusivo e diverso;
- Cultura voltada para pessoas, pessoas e pessoas!
Estamos empenhados em garantir processos de recrutamento inclusivos e em defender a contratação e promoção de cada candidato de forma ética e equitativa.
O Grupo proíbe estritamente a discriminação contra qualquer candidato a emprego devido à identidade ou expressão de gênero do indivíduo, orientação sexual, deficiência visível e/ou invisível, origem socioeconômica e/ou multicultural, condições de saúde, idade, religião ou quaisquer outras características protegidas por lei.
Temos orgulho de ser um empregador que oferece oportunidades iguais.
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