Um Dia na sua Vida

Como parte essencial da agenda de rentabilidade e valorização, você se juntará à nossa equipe de Revenue Growth Management (RGM) no Rio de Janeiro. Sua missão será impulsionar o crescimento sustentável da L'Oréal Luxo por meio de análises de dados e colaboração com equipes multifuncionais.

Nesta função, você irá:

• Liderar a estratégia promocional: Conduzir o pilar de RGM nos ciclos comerciais, recomendando o nível promocional ideal (frequência, profundidade, mecânica) para cada produto, cliente e canal, e realizando análises post-mortem para otimizar futuros planos.
• Desenvolver ferramentas analíticas: Construir e evoluir ferramentas de RGM, trabalhando com estruturas de dados complexas para limpar, harmonizar e automatizar processos, transformando informação em inteligência de negócio.
• Maximizar o investimento: Aumentar o impacto dos investimentos comerciais por meio de uma execução mais consistente e inteligente, rastreando o desempenho e otimizando a eficácia das ações.
• Ser um(a) parceiro(a) estratégico(a): Conduzir análises ad-hoc com equipes de marketing, comercial, categoria e finanças, além de expandir o conhecimento e a aplicação das alavancas de RGM em toda a organização.

O que procuramos

Procuramos um perfil analítico e estratégico, com forte capacidade de liderar agendas e transformar dados em resultados de negócio. Você prospera em ambientes dinâmicos e colaborativos, e tem um talento especial para comunicar insights complexos de forma clara e convincente.

Para ter sucesso nesta função, você precisará de:

• Visão de Negócio: Conhecimento sólido dos fundamentos comerciais e financeiros para embasar suas recomendações.
• Pensamento Analítico: Habilidade para manipular e analisar grandes volumes de dados (Excel, Power BI, Python) para extrair insights valiosos.
• Comunicação e Influência: Forte capacidade de comunicação para colaborar e influenciar equipes multifuncionais e liderar a agenda de RGM.
• Expertise em RGM: Conhecimento prévio ou forte interesse em desenvolver-se nas alavancas de Revenue Growth Management.
• Resolução de Problemas: Capacidade de conduzir análises ad-hoc e resolver desafios de negócio de forma estruturada e eficaz.

O que temos para você

• Um lugar para você sair da sua zona de conforto e crescer além do seu potencial (aqui, você será incentivado(a) a experimentar coisas novas e assumir riscos!).
• Responsabilidade real desde o primeiro dia, não há como ficar de lado na L'Oréal.
• Um ambiente onde pessoas de todas as etnias, origens sociais, idades, religiões, gêneros e orientações sexuais, bem como pessoas com deficiência, são aceitas, podem se expressar, prosperarão e são celebradas!
• Um lugar onde você pode contribuir para algo maior! Muitas de nossas marcas têm causas sociais/ambientais para fazer uma diferença concreta.

Quem Somos

A L'Oréal está presente em 150 mercados nos cinco continentes. Por mais de um século, a L'Oréal se dedicou exclusivamente a "Criar a beleza que move o mundo"; agora é a líder mundial da indústria, com 42 bilhões de euros em vendas consolidadas. Juntos, resolvemos desafios complexos em escala, garantindo ao mesmo tempo que permanecemos comprometidos em tornar o mundo um lugar mais inclusivo e melhor para todos e para o nosso planeta.

A Divisão de Produtos de Grande Público tem a missão de democratizar a beleza em sua melhor forma. Isso significa celebrar a beleza diversificada da humanidade e engajar o maior número de pessoas em todo o mundo, ao mesmo tempo que eleva o mercado de massa da beleza com inovações premium. Nossas marcas aspiracionais estão na vanguarda, inspirando e capturando os desejos dos consumidores em todas as regiões e categorias de beleza. Temos marcas poderosas e líderes do setor, como L’Oréal Paris, Garnier, Maybelline New York, NYX Professional Makeup e muito mais.

Estamos comprometidos em garantir processos de recrutamento inclusivos e em defender a contratação e promoção de cada candidato(a) de forma ética e equitativa. O Grupo proíbe estritamente a discriminação contra qualquer candidato(a) a emprego por causa da identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, deficiências visíveis e/ou invisíveis, origens socioeconômicas e/ou multiculturais, condições de saúde, idade, religião ou quaisquer outras características protegidas por lei.