Ausbildung
Châtellerault, Aquitaine-Limousin-Poitou-Charentes
Human Resources
Vollzeit
26-Jan-2024

 

ALTERNANCE Chargé(e) de missions RH (H/F) 

Durée 24 mois 

 

À partir de septembre 2024 

La Roche Posay, Vienne (86) 

QUI SOMMES NOUS ? 

Rejoignez-nous chez L'Oréal, le numéro 1 mondial de la beauté, présent sur plus de 150 marchés. Depuis plus d'un siècle, nous nous transformons en nous appuyant sur les données, la technologie, l'innovation et la science. Ensemble, nous relevons de grands défis tout en nous assurant que nous restons engagés à faire du monde un endroit plus inclusif et meilleur pour chacun et pour notre planète.  

L'   usine Cosmétique Active Production située à La Roche-Posay   , structure dynamique à taille humaine, participe activement à l'essor de L'Oréal dans le monde entier. Avec près de 646 millions d'unités produites par an sur les sites de Vichy et La Roche-Posay, CAP est un acteur fort dans le monde de la cosmétique et des produits dermatologiques, La Roche-Posay étant la première marque recommandée par les dermatologues dans le monde ! 

Composée de plusieurs lignes de production et de nombreux services, elle regroupe au sein de ses murs une grande diversité de métiers   Du fait de son activité florissante et sa croissance exponentielle,    le service RH recherche un.e alternant.e Chargé.e de missions RH (H/F) dès septembre 2024 pour une durée de 24 mois.   

 

MISSIONS  

En fonction du contexte, voici une liste non exhaustive des missions que vous pouvez être amené à réaliser           :  

 

Projets    : mise en place et suivi de projets du Groupe L'Oréal (Qualité de vie au travail, diversité, équité, inclusion, éthique, journées citoyennes, animation restaurant d'entreprise etc…)

Administration du personnel    : gestion du temps de travail, suivi des visites médicales, gestion des intérimaires, contrats et avenants, etc.

Recrutement    : gestion du processus de recrutement et de l'intégration des stages courts, longs, rémunérés et de la campagne d'alternances

Formation    : prise en main de la plateforme de formations du Groupe L'Oréal

Communication    : création de communications sur les événements du service et les informations RH à communiquer en interne. Proposer des supports de communication variés, respectant la charte graphique et dynamiques. Alimentation des supports de communication actuels 

Campus Management    : soutien sur projet de remplacement des congés


 VOUS 

  • Préparer un diplôme de niveau BAC+5 avec une spécialité RH 
  • Une première alternance RH ou un stage serait appréciée
  • Etes e   n capacité de fournir un contrat d'alternance de votre organisme de formation.  


COMPÉTENCES GÉNÉRALES 

  • Humain.e et à l'écoute, vous savez communiquer dans la bienveillance
  • Vous faites preuve de rigueur dans votre travail et mettez tout en œuvre pour atteindre les objectifs fixés en respectant les délais.
  • Créatif.ve, vous aimez sortir du cadre et proposer des solutions innovantes
  • Vous expliquez clairement vos idées en vous basant sur un raisonnement pertinent
  • Vous avez un fort esprit d'équipe 
  • Entreprendre fait partie de votre vocabulaire. Vous aimez tester de nouvelles choses et découvrir de nouvelles façons de faire

 

CE QUE NOUS VOUS OFFRONS  

  • Une expérience formatrice, au cours de laquelle vous apprendrez tant professionnellement que personnellement   au sein d'un groupe mondial en pleine croissance 
  • Des   challenges  , des opportunités et autant de responsabilités à   saisir au sein du groupe 
  • Un suivi RH pour vous accompagner   tout au long   de votre aventure 
  • Un accès illimité à la plateforme «   My   Learning » pour développer vos compétences 
  • Un accès   aux   prix préférentiels   de   la boutique en ligne interne de L'Oréal 
  • Une   rémunération   selon votre profil   et la grille salariale L'Oréal 
  • Une vraie responsabilité dès le premier jour, on ne reste pas à l'écart chez L'Oréal 
  • Un endroit où vous pouvez contribuer à quelque chose de plus grand ! Beaucoup de nos marques ont des causes sociétales/environnementales pour faire concrètement la différence 
  • Un restaurant d'entreprise 

 

PROCESSUS  DE RECRUTEMENT 

Une fois que vous avez candidaté, voici à quoi vous pouvez vous attendre : 

1. Recevez une réponse dans les 3 semaines suivant votre candidature. 

2. Si votre CV est retenu, vous aurez un entretien avec l'un de nos recruteurs. 

3. Ensuite, vous aurez 2 à 3 séries de discussions techniques dans le cadre du processus global. 

Si vous avez eu l'occasion de rencontrer un recruteur et que nous ne sommes pas en mesure de donner suite à votre candidature, vous pouvez vous attendre à recevoir une réponse rapide dans un délai d'une semaine avec des commentaires constructifs. Nous apprécions grandement le temps et l'énergie que vous investissez en nous. 

 

NOUS SOMMES ENGAGES ET DÉTERMINES (NOTRE ENGAGEMENT DE DIVERSITE, EQUITE ET INCLUSION) 

Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour l'embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable. 

Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de son handicap visible et/ou invisible, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles , de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. 

Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. 

Si vous souhaitez obtenir plus d'informations sur L'Oréal, n'hésitez pas à consulter notre site          :           https://carrières.loreal.com 

 

L'Oréal s'engage à construire un environnement diversifié et est fier d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances. L'Oréal interdit formellement toute discrimination à la rencontre d'un employé ou d'un candidat en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité ou de son expression. sexuelle, de son origine nationale, de son âge, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.