Goussainville
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Part - Time
17-Oct-2021

 

 

 

[ALTERNANCE] 

 

Alternance de 12 mois à partir de mi-octobre 2021 

Goussainville 

 

Charles commence la journée par une réunion avec une entreprise de panneaux solaires, car il aimerait en installer sur le toit de l'un de nos sites. A la fin de la réunion, il continue à travailler sur le bilan carbone. Bonne nouvelle, les objectifs du programme Sharing Beauty With All sont atteints, il s'empresse de l'annoncer à son équipe ! 

Vous êtes inspiré par l'impact quotidien que Charles est capable d'avoir pendant son alternance ? 

Nos missions EHS sont faites pour vous !  

Le site L’Oréal Vémars est une centrale de distribution du groupe L’Oréal rattachée à la Division Grand Public France. 

La Division Grand Public France offre le meilleur de l’innovation cosmétique au plus grand nombre sur tous les continents. Ses marques sont accessibles dans les circuits de grande distribution (hypermarchés, supermarchés, drugstores et magasins traditionnels). 

Le site de Vémars assure le stockage et la distribution des produits cosmétiques auprès des différents points de vente du nord de la France.  

Nous recherchons un(e) apprentie(e) Hygiène Santé Sécurité Environnement (HSSE) pour intégrer une équipe multidisciplinaire à partir de la mi-octobre 2021 (maintenance, hygiène, qualité ...). Sa mission consiste à participer à la mise en œuvre du programme de management QEHS et de proposer les évolutions nécessaires dans le cadre d'une amélioration continue. 

 

Les missions sont larges et polyvalentes : 

 

  • Effectuer la remontée des évènements quotidien QEHS du site avec la gestion des propositions d’amélioration QEHS. 

  • Prendre en charge la refonte des documents QEHS. 

  • Analyser la stratégie de stockage des produits inflammables suivant le rapport de l’INERIS 

  • Suivi de la veille réglementaire Environnement / des formations et recyclage Sécurité 

  • Prendre en charge la communication EHS mensuelle (animation de l’espace communication) 

  • Participer à la validation QEHS des équipements du site 

  • Préparer et animer la journée annuelle de la Sécurité 

  • Adapter notre plan d’amélioration annuel QEHS à la roue TOP de L’OREAL 

  • Assurer la mise en œuvre et la réalisation des tâches nécessaires au bon fonctionnement et à l’amélioration de l’ensemble des éléments du système de management HSE 

  • Conseiller et assister les managers et les collaborateurs du site dans le déploiement de SM-QEHS 

  • Contribuer aux différents projets de la Centrale 

 

Ce que nous vous offrons : 

 

  • 12 à 24 mois au sein d’équipes passionnées. 

  • Une expérience formatrice, au cours de laquelle vous apprendrez tant professionnellement que personnellement. 

  • Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre. 

  • La possibilité d’innover et de créer les produits de demain. 

  • Un suivi RH pour vous accompagner au cours de votre aventure. 

  • Une gratification à déterminer. 

  • Des campus et infrastructures facilement accessible pour tous.   

  • Un accès illimité à la plateforme « My Learning » pour développer vos compétences. 

  • Un accès à des prix préférentiels à la boutique en ligne interne de L’Oréal. 

 

Vous êtes : 

 

  • En Master (Ecole d’ingénieur / Ecole de commerce / Université) ou niveau équivalent dans le domaine Hygiène Santé Sécurité Environnement 

  • En capacité de fournir un contrat d’alternance de votre organisme de formation.  

 

Ce dont vous avez besoin pour postuler :  

 

  • Convaincant. Vous expliquez vos idées clairement en vous basant sur un raisonnement pertinent. 

  • Entrepreneur dans l'âme. Vous aimez tester de nouvelles choses et découvrir de nouvelles façons de faire ! 

  • Team player. Vous avez un excellent sens du relationnel et trouvez facilement votre place dans une équipe. 

  • Ouvert. Vous échangez sur vos idées et intégrez l’avis des autres afin de trouver la meilleure solution. 

  • Créatif. Vous aimez sortir du cadre et proposer des solutions innovantes. 

  • Champion de la data. La manipulation de données chiffrées n’a plus de secret pour vous ! 

 

 

Ce qui vous attend pour la suite du processus de recrutement : 

 

1. Cliquez sur "Postuler maintenant", remplissez vos coordonnées et téléchargez votre CV (la lettre de motivation n'est pas nécessaire !). 

 

2. Vous parlerez ensuite à MYA, notre chatbot, afin de nous assurer que vous remplissez tous les critères administratifs nécessaires (pas d’inquiétude, ce n’est pas un entretien), 

 

3. Vous recevrez un lien par e-mail afin de répondre à 3 questions via notre outil d’intelligence artificielle Seedlink, dont les réponses nous permettent d’évaluer votre « fit » culturel avec L’Oréal (passé un délai d’une semaine sans réponse à Seedlink, votre candidature est susceptible de ne pas être traitée par nos équipes !). 

Si votre CV est sélectionné, vous serez invité par un recruteur à échanger lors d’un entretien téléphonique. Cette discussion ouverte est pour apprendre à mieux vous connaître et identifier le métier, le domaine, la division sur lesquels il est pertinent de vous positionner. 

 

Dernière étape si l’entretien exploratoire est positif : vous aurez l’occasion de rencontrer votre potentiel(e) futur(e) manager pour un deuxième et dernier entretien afin de discuter des missions confiées. Cet entretien pourra se dérouler lors d’un évènement de recrutement collectif si vous êtes disponible, ou lors d’un entretien individuel. 

 

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Les Questions Fréquentes 

 

Quel niveau de responsabilité j’aurai si je fais mon alternance au sein de L’Oréal ? 

Être stagiaire/alternant chez L’Oréal c’est être intégré au sein d’une équipe comme un membre à part entière, avec un véritable périmètre et des responsabilités. Votre manager est là pour vous accompagner et vous développer tout au long de votre stage. Mais bien sûr, le premier acteur de votre stage, c’est vous ! Soyez force de proposition, prenez des initiatives, soyez innovant et have fun ! 

 

Est-ce que j’aurais une chance d’être recruté(e) à la fin de mon alternance ? 

Au sein de L’Oréal Opérations, nos stagiaires et apprentis représentent notre principal vivier de recrutement. En moyenne chaque année, ce sont 70% de nos postes juniors qui sont pourvus par des anciens stagiaires ou alternants. Ces 6 mois de stage sont pour vous comme pour le Groupe l’occasion d’évaluer si une coopération pérenne est possible !  

 

Je n’y connais rien aux cosmétiques, ai-je ma place ? 

Moins d’un tiers des stagiaires chez L’Oréal a déjà eu une expérience dans le monde de la beauté. Nous accordons beaucoup plus d’importance à d’autres qualités essentielles qui sont l’esprit d’entreprendre, la capacité à innover, à questionner, à proposer des idées en rupture ou encore l’envie d’avoir un vrai impact sur le marché. 

 

Vous souhaitez plonger dans l’univers du Groupe L’Oréal et des Opérations ? 

Vous pouvez commencer par découvrir le Groupe sur notreSiteetRapport Annuel. 
Zoomez sur les métiers des Opérationset regardez nos témoignages sur YouTube. 

Découvrez notre engagement social et environnemental, et comment nous visons à être un catalyseur du changement dans le secteur de la beauté - et au-delà : L’Oréal for the Future 

Rencontrez Maelle, Ingénieur EHS chez L’Oréal :  BY THE WAY 

 

L'Oréal s'engage à construire un environnement diversifié et est fier d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances. L'Oréal interdit formellement toute discrimination à l'encontre d'un employé ou d'un candidat en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité ou de son expression sexuelle, de son origine nationale, de son âge, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. 

 

 

 



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