Pour produire durablement et garantir le meilleur de la beauté à ses clients, l’Oréal peut compter sur un outil industriel mondial de pointe spécialisé par technologie et au plus près des marchés. 

Chaque année, L’Oréal forme au sein de ses sites de production et de distribution français de jeunes ingénieurs innovants et créatifs.

L'usine de Saint-Quentin : 

L’usine L’Oréal de Saint-Quentin a fêté en 2020 ses 55 ans d’existence, qui font d’elle la plus ancienne usine du Groupe en France, avec dans son ADN la technologie Aérosol. 

Elément clé de la Division des Produits Grand Public avec plus de 1700 références, l’usine de Saint-Quentin produit chaque jour plus d’1 million d’unités et réalise chaque année de nombreux lancements.

Nos équipes sont composées de 300 collaborateurs passionnés par leur métier : Fabrication, Conditionnement, Performance, Qualité, ETN-EHS, Supply chain, Finance, RH, Informatique.

Tous sont fédérés par une vision commune : Mettre à disposition le meilleur des produits hygiène & capillaire pour le confort quotidien de nos consommateurs.

Votre ROLE au sein du service Approvisionnement de l’usine :

·        Aider l’équipe à la gestion de l’approvisionnement des matières premières, en gérant un portefeuille.

·        Contribuer à l’amélioration du Service en travaillant sur notre roadmap : création d’outils de pilotage (révision MOQ à développer, revue de nos méthodes de travail/organisation, travail sur nos fichiers de communication interne/externe, revoir nos procédures (mise à jour des cahiers de charges). 

·        Participer à l’animation des fournisseurs de matières premières en les challengeant sur leur performance, leur plan d’action, ….

Ce que nous vous offrons : 

• Un parcours d'intégration complet. 
• Une expérience formatrice, au cours de laquelle vous apprendrez tant professionnellement que personnellement. 
• Des challenges, des opportunités à saisir et autant de responsabilités à prendre. 
• La possibilité d’innover et de créer les produits de demain. 
• Un suivi RH pour vous accompagner au cours de votre aventure.
• La découverte d'un site industriel convivial & à taille humaine.

Votre profil : 

Vous êtes en cursus Supply chain mini BAC+4/5

• Une première expérience sur un site industriel est un plus.
• Aisance avec l’outil informatique (PowerBI, Excel, Connaissance SAP serait un + )
• Excellente communication écrite et orale
• Aisance relationnelle
• Savoir parler anglais est un plus
• Esprit d’équipe   

Ce dont vous avez besoin pour postuler :  

·        Convaincant. Vous expliquez vos idées clairement en vous basant sur un raisonnement pertinent. 

·        Humain et à l'écoute. Vous savez communiquer dans la bienveillance

·        Team player. Vous avez un excellent sens du relationnel et trouvez facilement votre place dans une équipe. 

·        Ouvert. Vous échangez sur vos idées et intégrez l’avis des autres afin de trouver la meilleure solution. 

·        Créatif. Vous aimez sortir du cadre et proposer des solutions innovantes.  

Si votre candidature est sélectionnée, vous serez invité par un recruteur à échanger lors d’un entretien téléphonique. Cette discussion ouverte est pour apprendre à mieux vous connaître et identifier le métier, le domaine, la division sur lesquels il est pertinent de vous positionner. 

Dernière étape si l’entretien exploratoire est positif : vous aurez l’occasion de rencontrer votre potentiel(e) futur(e) manager pour un deuxième et dernier entretien afin de discuter des missions confiées. 

Les Questions Fréquentes 

Quel niveau de responsabilité j’aurai si je fais mon stage au sein de L’Oréal ? 

Être stagiaire/alternant chez L’Oréal c’est être intégré au sein d’une équipe comme un membre à part entière, avec un véritable périmètre et des responsabilités. Votre manager est là pour vous accompagner et vous développer tout au long de votre stage. Mais bien sûr, le premier acteur de votre stage, c’est vous ! Soyez force de proposition, prenez des initiatives, soyez innovant et have fun ! 

Est-ce que j’aurais une chance d’être recruté(e) à la fin de mon stage ? 

Au sein de L’Oréal Opérations, nos stagiaires et apprentis représentent notre principal vivier de recrutement. En moyenne chaque année, ce sont 70% de nos postes juniors qui sont pourvus par des anciens stagiaires ou alternants. Ces 6 mois de stage sont pour vous comme pour le Groupe l’occasion d’évaluer si une coopération pérenne est possible !  

Je n’y connais rien aux cosmétiques, ai-je ma place ? 

Moins d’un tiers des stagiaires chez L’Oréal a déjà eu une expérience dans le monde de la beauté. Nous accordons beaucoup plus d’importance à d’autres qualités essentielles qui sont l’esprit d’entreprendre, la capacité à innover, à questionner, à proposer des idées en rupture ou encore l’envie d’avoir un vrai impact sur le marché. 

Vous souhaitez plonger dans l’univers du Groupe L’Oréal et des Opérations ? 

Vous pouvez commencer par découvrir le Groupe sur notre  Site  et   Rapport Annuel
 Zoomez sur les métiers des Opérations  et regardez nos témoignages sur  YouTube. 

Découvrez notre engagement social et environnemental, et comment nous visons à être un catalyseur du changement dans le secteur de la beauté - et au-delà : L’Oréal for the Future 

L'Oréal s'engage à construire un environnement diversifié et est fier d'être un employeur qui respecte l'égalité des chances. L'Oréal interdit formellement toute discrimination à l'encontre d'un employé ou d'un candidat en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son sexe, de son orientation sexuelle, de son identité ou de son expression sexuelle, de son origine nationale, de son âge, de son handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.