(FR Version below)

WHO WE ARE 

For over a century, L'Oréal has been dedicated to "Creating beauty that moves the world". Today we are the #1 world leader in the sector with consolidated sales of several billion Euros. Our team across the globe solve complex challenges while remaining committed to making the world a more inclusive and better place for our people and planet.

THE TEAM

L'Oréal's Travel Retail is also known as the "6th continent". A continent without borders with the world's largest airports as capitals, populated by cosmopolitan inhabitants with different styles, budgets and needs.

For these travelers called "global shoppers", shopping is an integral part of the trip. They shop anywhere, anytime, and are always excited to kill time by exploring the new products on offer in the departures hall.

While it is present in duty-free shops in city centres, on board planes, on cruise ships and in border shops, Travel Retail is mainly invading airports, which make more than 50% of its total sales.

THE MISSION

Within an international environment, and collaborating with three Travel Retail subsidiaries (Europe, Americas, Asia) and multiple divisions, this role involves managing a portfolio of Travel Retail Exclusives (TREX) within Operations. Acting as a business partner, the TREX Project Manager maintains a global vision of the finished product (packaging, conditioning process, etc.), ensures adherence to brand commitments, and assumes overall project responsibility (Time-to-Market, gross margin, L4TF, perceived value, innovation, quality).

Key Responsibilities include:

• Launch Planning: Guide brands in developing launch plans, incorporating profitability, anticipation, Time-to-Market (TTM), quality, and L4TF considerations, while maintaining a global, multi-zone perspective.
• Market Knowledge: Develop a strong understanding of the market and competition through a category management approach.
• Innovation Champion: Promote and transform product innovation projects with brands, collaborating closely with the Operations Innovation department.
• L4TF Roadmap: Challenge and collaborate with brands to build and monitor L4TF roadmaps.
• Feasibility Studies: Analyze the feasibility of new briefs, advising marketing and offering optimized solutions (packaging, process) with a consumer-centric and value-driven approach.
• Design-to-Value: Contribute to the "design-to-value" approach by proposing relevant value analysis actions (packaging, process) and deploying approved initiatives.
• Brief Translation: Formalize and validate the technical translation of the marketing brief, adhering to the Quality Control Plan (QCP) system, including validation and monitoring of commercial agreements.
• Risk Management: Implement and conduct product risk analyses when necessary.
• Budgeting & Planning: Prepare, disseminate, and track estimated budgets and preliminary sales forecasts (PRIE/PVISE). Challenge gross margins and raise alerts for projects with potential dilution. Develop, distribute, and monitor project schedules. 
• Data Management: Ensure regular updates to the Magellan system and compliance with established workflows.
• Stakeholder Management: Mobilize various project stakeholders and necessary experts, ensuring timely follow-ups.
• Communication: Communicate project progress regularly, alerting stakeholders to any deviations (definition, planning, pricing, L4TF commitments), and proposing solutions.
• Quality Control: Contribute to product quality control by adhering to the quality system and addressing corrective actions.
• Information Systems: Integrate project data into information systems (Magellan, Tag, Elixpedia, and eventually Minds), ensuring data accuracy and updates throughout the product design lifecycle.

THE PERKS 

Beyond innovating the beauty industry, L'Oréal provides a rewarding and enriching experience for its employees. We offer a comprehensive benefits package designed to support your well-being, professional growth, and work-life balance.

Here's a glimpse of what awaits you:

• Make a Difference

Contribute to L’Oréal For the Future commitments and be a part of a sustainable future

• Career Growth

Personalized career pathways with opportunities for development within Operations and beyond

• Work-Life Balance

Additional paid leave options and flexibility to work from home

• Financial Well-being

Competitive salary, participation and profit-sharing scheme, comprehensive insurance plan

• Employee Perks

Subsidized cafeteria, discounted products, continuous learning resources, health and well-being programs, concierge services

Are you ready to drive the future of beauty at L’Oréal? Apply now!

NEXT STEPS 

Once you have applied, here is what you can expect:

1. To receive an answer shortly after your application.
2. If your CV is selected, you will have an interview with one of our recruiters.
3. You will then have a few rounds of technical discussions as part of the overall process. 

If you have had the opportunity to meet with a recruiter and we are unable to proceed with your application, you can expect a response soon after with constructive feedback. We greatly appreciate the time and energy you invest in us. 

We are committed to ensuring inclusive recruitment processes and to advocating for hiring and promoting each candidate in an ethical and equitable way. The Group strictly prohibits discrimination against any applicant for employment because of the individual’s gender identity or expression, sexual orientation, visible and/or invisible disabilities, socio-economic and/or multicultural origins, health conditions, age, religion, or any other characteristics protected by law. We are proud to be an equal opportunity employer. 

For more information about L'Oréal, please visit our website: https://careers.loreal.com.

WHO WE ARE 

Depuis plus d'un siècle, L'Oréal se consacre à "Créer la beauté qui fait avancer le monde". Aujourd'hui, nous sommes le leader mondial du secteur avec un chiffre d'affaires consolidé de plusieurs milliards d'euros. Notre équipe à travers le monde relève des défis complexes tout en s'engageant à faire du monde un endroit plus inclusif et meilleur pour nos collaborateurs et la planète.

THE TEAM

Le Travel Retail de L'Oréal est aussi appelé le "6ème continent". Un continent sans frontières avec pour capitales les plus grands aéroports du monde, peuplé d'habitants cosmopolites aux styles, budgets et besoins différents.

Pour ces voyageurs appelés "global shoppers", le shopping fait partie intégrante du voyage. Ils achètent partout, tout le temps, et sont toujours ravis de tuer le temps en découvrant les nouveaux produits proposés dans le hall des départs.

S'il est présent dans les boutiques duty-free des centres-villes, à bord des avions, sur les bateaux de croisière et dans les boutiques frontalières, le Travel Retail investit principalement les aéroports, qui réalisent plus de 50% de ses ventes totales.

THE MISSION

Dans un environnement international, et en collaboration avec trois filiales Travel Retail (Europe, Amériques, Asie) et de multiples divisions, ce rôle implique la gestion d'un portefeuille de Travel Retail Exclusives (TREX) au sein des Opérations. Véritable business partner, le Chef de Projet TREX conserve une vision globale du produit fini (packaging, process de conditionnement, etc.), s'assure du respect des engagements de la marque, et assume la responsabilité globale du projet (Time-to-Market, marge brute, L4TF, valeur perçue, innovation, qualité).

Responsibilities:

• Planification de lancement : Guider les marques dans l'élaboration de plans de lancement, en intégrant la rentabilité, l'anticipation, le Time-to-Market (TTM), la qualité et les considérations L4TF, tout en maintenant une perspective globale et multi-zones.
• Connaissance du marché : Développer une solide compréhension du marché et de la concurrence grâce à une approche de gestion par catégorie.
• Champion de l'innovation : Promouvoir et transformer les projets d'innovation produit avec les marques, en étroite collaboration avec le département Innovation des Opérations.
• Feuille de route L4TF : Challenger et collaborer avec les marques pour construire et suivre les feuilles de route L4TF.
• Études de faisabilité : Analyser la faisabilité des nouveaux briefs, conseiller le marketing et proposer des solutions optimisées (packaging, process) dans une démarche centrée sur le consommateur et la création de valeur.
• Design-to-Value : Contribuer à la démarche "design-to-value" en proposant des actions d'analyse de la valeur pertinentes (packaging, process) et en déployant les initiatives validées.
• Traduction de briefs : Formaliser et valider la traduction technique du brief marketing, en adhérant au système Quality Control Plan (QCP), incluant la validation et le suivi des accords commerciaux.
• Gestion des risques : Mettre en place et mener des analyses de risques produits lorsque cela est nécessaire.
• Budgétisation & Planification : Préparer, diffuser et suivre les budgets prévisionnels et les prévisions de ventes préliminaires (PRIE/PVISE). Challenger les marges brutes et alerter sur les projets présentant des risques de dilution. Élaborer, diffuser et suivre les plannings des projets. 
• Gestion des données : Assurer la mise à jour régulière du système Magellan et le respect des workflows établis.
• Gestion des parties prenantes : Mobiliser les différents acteurs des projets et les experts nécessaires, en assurant un suivi dans les délais impartis.
• Communication : Communiquer régulièrement sur l'avancée des projets, alerter les parties prenantes en cas d'écart (définition, planning, prix, engagements L4TF), et proposer des solutions.
• Contrôle qualité : Contribuer au contrôle qualité des produits en adhérant au système qualité et en traitant les actions correctives.
• Systèmes d'information : Intégrer les données des projets dans les systèmes d'information (Magellan, Tag, Elixpedia, et à terme Minds), en garantissant l'exactitude des données et leur mise à jour tout au long du cycle de vie de la conception du produit.

THE PERKS

Au-delà de l'innovation dans l'industrie de la beauté, L'Oréal offre une expérience enrichissante et gratifiante à ses collaborateurs. Nous proposons un ensemble complet d'avantages sociaux conçus pour soutenir votre bien-être, votre développement professionnel et votre équilibre vie professionnelle - vie privée.

Voici un aperçu de ce qui vous attend :

• Faire la différence : Contribuez aux engagements de L’Oréal For the Future et participez à un avenir durable.
• Évolution de carrière : Parcours de carrière personnalisés avec des opportunités de développement au sein des Opérations et au-delà.
• Équilibre vie professionnelle - vie privée : Options de congés payés supplémentaires et flexibilité pour travailler à domicile.
• Bien-être financier : Salaire compétitif, participation et intéressement, régime d'assurance complet.
• Avantages sociaux : Cafétéria subventionnée, produits à prix réduits, ressources d'apprentissage continu, programmes de santé et de bien-être, services de conciergerie.

Êtes-vous prêt à conduire l'avenir de la beauté chez L'Oréal ? Postulez dès maintenant !

NEXT STEPS

Une fois votre candidature envoyée, voici ce à quoi vous pouvez vous attendre :

• Recevoir une réponse rapidement après votre candidature.
• Si votre CV est sélectionné, vous aurez un entretien avec l'un de nos recruteurs.
• Vous aurez ensuite quelques tours de discussions techniques dans le cadre du processus global. 
• Si vous avez eu l'opportunité de rencontrer un recruteur et que nous ne sommes pas en mesure de donner suite à votre candidature, vous pouvez vous attendre à une réponse rapidement après avec un retour constructif. Nous apprécions grandement le temps et l'énergie que vous nous consacrez.

Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à plaider pour l'embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable. Le Groupe interdit formellement toute discrimination à l'encontre de tout candidat à un emploi en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses handicaps visibles et/ou invisibles, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de son état de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances. 

Pour plus d'informations sur L'Oréal, veuillez consulter notre site web : https://careers.loreal.com.