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Key Job Accountabilities  主要職務            

オムニリテール戦略に則ってリュクス事業本部における美容部員のエンゲージメントおよび業績を最大化するため、美容部員の採用計画、キャリア開発、「働き甲斐のある職場作り」を企画し、実行する。

オムニリテールのビジネスパートナーとしてと密接に協働し、各種人事制度が適切に運用されるようリードする。


●採用

ビジネス計画に沿って、適切な人材を採用する。人事紹介およびRPOベンダーマネジメント

●人材育成

社内におけるキャリアパス(部門間異動やキャリアカウンセリング)を企画および運用し、人材育成をサポートする。

美容部員の労務管理(入社退職、人間関係等)、パフォーマンス管理を適切に行う。

●働きがいのある職場作りと運用 BA Love & Care

社員意識調査PULSEを実施し、結果分析、アクション企画、実行、効果検証をリードする。

人事KPI(離職率、残業時間、有給消化率など)をモニターし、改善に向けて必要な措置をとる。

美容部員のモチベーション及び業績の向上に向けて、最適な報酬制度を企画し、運用する。

コンプライアンスに則って、就業規則、福利厚生制度、各種人事制度が適切に運用されるよう、管理する。

社員の安全、衛生環境が守られるようEHSと連携し、人事管理、オペレーションを適切に行う

●プロジェクト

APACゾーン人事チームと連携し、リテール人事プロジェクトを日本で適切に展開、実行する。

            

Must Have Aspects 必須項目             

オムニリテールビジネス、人材育成、組織開発への関心            

コミュニケーション能力、協働、マルチステークホルダーに対するリーダーシップ            

フレームワークにおけるロジカルシンキング            

事務能力、MS outlook, word, excel, powerpoint            

                

Preferred Qualification 希望項目             

ビジネス英語            

            

その他            

詳細は面談にてご説明します。            


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