CONSEILLER(E), RESSOURCES HUMAINES

(Poste de remplacement de congé de maternité – 10 mois)

Opérations-Usine de Ville St-Laurent

En tant que conseiller ressources humaines (remplacement de congé de maternité), assigné à l’usine de Montréal, ta mission sera de jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires, en participant principalement à l’ensemble des activités de relations de travail et de formation. ,  Tu seras responsable de gérer le volet réparation en santé et sécurité pour le site.  Enfin, tu pourras aussi être appelé à supporter les membres de l’équipe ressources humaines sur différents mandats.   

Vous aurez comme principales responsabilités:

• Offrir un rôle support à la gestion en matière de relations de travail 
• Coordonner l’ensemble des activités requise dans l’application de la convention collective 
• Organiser les rencontres mensuelles d’information avec la gestion 
• Supporter l’implantation et la formation de tous les employés à un nouvel SIRH pour l’unité d’Affaire de l’usine
• Participer au comité de formation de l’usine, 
• Coordonner le plan de formation annuel et effectuer le suivi budgétaire
• Assurer un suivi du processus de gestion de performance du personnel syndiqué
• Effectuer la gestion administrative des dossiers CNESST et d’invalidités
• Participer au maintien des conditions d’un climat social de qualité, notamment avec les représentants du syndicat et renforcer la qualité de vie au travail
• Consolider et analyser les indicateurs de la performance RH (KPIs) en fonction des objectifs définis
• Conforter et promouvoir l’image de L’Oréal ainsi que la diversité en s’assurant du respect des valeurs et du code d’éthique du Groupe

Vous possédez :

• Un baccalauréat dans un domaine des affaires ou ressources humaines
• Membre de l’Ordre (CRHA, CRIA)
• 1-3 ans d’expérience au sein d’une équipe interne de généraliste dans l’industrie manufacturière syndiqué, un atout
• Bonne connaissance des pratiques de ressources humaines
• Connaissance des lois et règlements afférents aux relations de travail ainsi qu’à la santé et sécurité 
• Excellente communication et leadership démontré
• Esprit entrepreneur et innovateur
• Collaborateur et agent de changement
• Habileté à gérer plusieurs dossiers et priorités à la fois 
• Excellentes compétences en communication et en présentation (français, anglais)
• Expérience dans la promotion de la marque employeur, à travers les médias sociaux.
• Maîtrise des outils technologiques actuels

 L'Oreal Canada est un employeur inclusif pour tous et pour toutes.