Au sein du Demi-Grand de Chevilly-Larue, entité de production pré-industrielle de petites séries de produits cosmétiques, nous recherchons un peseur Matières Premières pour servir la fabrication et alimenter les laboratoires de formulation.

L’entité, constituée d’environ 30 personnes, est rattachée au département Recherche & Innovation et a pour but premier de mettre à disposition des laboratoires de développement du Groupe des produits pour réalisation de tests (consommateurs, efficacité, compatibilité, toxicologie, marketing…) avant officialisation.

Le candidat intégrera une équipe de 5 personnes au sein du service flux (réception/magasin/pesée).

Responsabilités clés du poste :

• Assurer les pesées de matières premières pour les besoins en fabrication ou en laboratoires
• Respecter les consignes de sécurité, d’hygiène, d’environnement et de Qualité (port des EPI, précision des pesées, propreté d’exécution, propreté et rangement du box de pesée)
• Contribuer à la bonne gestion des stocks du Demi-Grand (rangement des matières premières/articles de conditionnement/consommables, adéquation des mouvements physiques et informatiques, réalisation d'inventaires…)
• Participer aux opérations de dépotage MP en fonction des besoins
• Se coordonner avec ses collègues (et son manager) pour assurer la continuité d’activité (entre-aide, congés…)
• De façon occasionnelle, élargir ses fonctions à d’autres missions du secteur flux (notion de back-up) dans le cadre de la polyvalence au sein du secteur (ex: réception, demandes qualité…).
• Jouer un rôle d’alerte sur les dysfonctionnements rencontrés
• Assurer le respect des délais en s’adaptant au niveau d’activité de l’entité 
• Participer aux projets d’amélioration du secteur voire inter-secteurs le cas échéant

Compétences requises : 

• Sécurité : Connaissance risques chimiques liés aux manipulations de matières premières
• Qualité : Connaissance des Bonnes pratiques de pesée – règles qualité (ISO 22716…)
• Rigueur, précision (aussi bien en termes de qualité que de gestion de stock)
• Performance : Capacité à se mobiliser en période pics (adaptabilité), sens du service, autonomie dans la gestion de sa charge de travail, flexibilité
• Esprit d’équipe (entre-aide, esprit positif…) et bonne communication
• Force de propositions (pro-activité et amélioration continue)
• CACES 3 et 5

Venez découvrir les 3 étapes clés de notre processus de recrutement : https://bit.ly/RIrecruitment