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North Rhine-WestphaliaDüsseldorf
Marketing
Full - Time
04-Feb-2021

Warum L’Oréal?

Uns treibt die Leidenschaft für Schönheit, die die Welt bewegt.

Wir sind Marktführer in Beauty und Pionier im Bereich Beauty Tech. Als Folge der sich konstant verändernden Welt, sind für uns Kosmetik und Technologie untrennbar miteinander verbunden. Gemeinsam mit unseren Konsumenten und Partnern antizipieren wir Trends und gestalten Schönheit von Morgen.

Wir leben Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Unsere Verpflichtungen bis 2030 markieren den Beginn eines radikaleren Wandels und verkörpern unsere Auffassung darüber, wie die Vision, der Zweck und die Verantwortung eines Unternehmens aussehen sollten, um den Herausforderungen der Welt zu begegnen. Unsere 88.000 Mitarbeiter in 150 Ländern transformieren unser Business, um sicherzustellen, dass unsere Aktivitäten die Grenzen unseres Planeten respektieren.

L’Oréal Luxe – ein exklusives Beauty-Universum mit einem einzigartigen Portfolio internationaler Brands. Die Produkte des Geschäftsbereichs Luxus sind nicht zuletzt durch ihre berühmten Markenbotschafter wie Julia Roberts für Lancôme oder David Beckham für House 99 weltweit bekannt. Die Welt der Luxusbrands hält dabei für jeden Konsumenten das richtige Lifestyle-Statement bereit, von der edgy Couture-Marke aus Paris, Yves Saint Laurent, bis hin zur Kultmarke Kiehl‘s mit ihren feinen Inhaltsstoffen natürlichen Ursprungs.

Wir suchen Mitarbeiter, die gemeinsam mit uns einen Unterschied machen wollen. 

Ihre Aufgaben

Als (Junior) Activation Manager für die Marke Lancôme steuern Sie Aktionen zur Marken- und Produktaktivierung am POS bei dem Ihnen zugeordneten Kunden durch. Dabei ermitteln Sie durch regelmäßige Analysen der Aktions-KPIs den Erfolg der Aktion, liefern Ihren Stakeholdern relevante Einblicke und fungieren somit als kompetenter Berater.

Zu Ihren Hauptaufgaben gehören:

·       Übernahme von Verantwortung für die Planung, Vorbereitung und Auswertung von Aktionen (online und offline)

·       Anwendung von Aktionsleitlinien für das Kategoriewachstum: Analyse von Aktionsaktivitäten, Implementierung von Shopper-Einblicken in die Leitlinien​

·       Festlegung und Verfolgung der Aktions-KPIs nach Kategorien und Weitergabe von Einblicken an das Customer Management & Brand Management in Form der Beibehaltung einer stabilen Schnittstelle​

·       Verwaltung von Trade-Content, Planung von kundenspezifischen Mustern, Planung und Verwaltung von Bounce Back und GWP-Budget​

·       Annahme und Auswertung neuer Trends sowie auf dem Laufenden bleiben, um das Geschäft auf zukunftsorientierter Ebene zu repräsentieren​

·       Aufbau einer stabilen Schnittstelle zum E-Shop-Management und Unterstützung der Omnichannel-Aktivierungsaktivitäten​


Ihr Profil

·       Erste Berufserfahrung im Bereich Activation oder Brand Management, idealerweise in der FMCG Branche gewünscht

·       Grundlegendes Wissen in Bezug auf Verbraucher, Produkte, Markt- und Branchentrends

·       Starke Projektmanagement-Erfahrung (Paralleles Durchsteuern mehrerer Projekte mit Kurzfristigkeit in Timing & Inhalten) sowie ausgeprägte Kompetenz im Bereich Stakeholdermanagment

·       Analytische, kreative Denkweise ​und ein starkes Entrepreneurial Mindset

·       Herausragende Kommunikations- und Networking-Fertigkeiten sowie Fähigkeit zur Schaffung von Schnittstellen 

·       Fähigkeit zur Durchführung von Analyse-/Planungs-Tools (z. B. Excel, Futuremaster, Edge, Clavis) 



Unser Angebot

  • Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
  • Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharings
  • Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
  • Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven


Diversity & Inclusion

L'Oréal verpflichtet sich seinen Bewerberinnen und Bewerbern gegenüber zur Chancengleichheit. Wir wissen Diversität, Inklusion und den individuellen Selbstausdruck am Arbeitsplatz wertzuschätzen, da Vielfalt unsere Teams stärkt und wir das Bild der Gesellschaft und somit unserer Konsumenten in unserem Unternehmen spiegeln möchten. Jegliche Form von Diskriminierung wird daher nicht toleriert.