Appel à tous les innovateurs, provocateurs et rêveurs !  

Rejoignez-nous chez L'Oréal, le numéro 1 mondial de la beauté, présent sur plus de 150 marchés. Depuis plus d'un siècle, nous nous transformons en nous appuyant sur les données, la technologie, l'innovation et la science. Ensemble, nous relevons de grands défis tout en nous assurant que nous restons engagés à faire du monde un endroit plus inclusif et meilleur pour chacun et pour notre planète. Alors, faisons équipe et créons ensemble l'industrie de la beauté de demain !

Dans la Division L'Oréal Beauté Dermatologique, nous changeons la vie des gens en créant la "beauté de la santé" avec nos marques emblématiques (La Roche-Posay, Vichy, CeraVe, Skin Ceuticals). Avec les marques les plus prescrites par les dermatologues et autres spécialistes, notre division connaît une croissance à deux chiffres dans le monde entier depuis les 5 dernières années, alimentée par plus de 7 500 employés à travers le monde.

Principales responsabilités

Le Formateur Régional en Dermo-cosmétique joue un rôle essentiel dans le succès de la marque au Québec en concevant, développant et animant des programmes de formation efficaces et engageants, tant en présentiel qu'à distance, pour les conseillères beauté (CB), le personnel interne et les partenaires commerciaux.  Cette personne est responsable de la création de contenu et d’outils de formation innovants, ainsi que de la gestion logistique complète des événements de formation.  Le candidat idéal est un expert en dermo-cosmétique, un communicateur hors pair et un gestionnaire organisé et proactif.

1. Développement et animation de programmes de formation:

• Concevoir, développer et mettre à jour du matériel de formation pertinent et engageant (présentations, guides, jeux, exercices pratiques, supports numériques, etc.) adapté aux besoins spécifiques du marché québécois et aux différentes plateformes (présentiel et virtuel).
• Adapter et personnaliser les programmes de formation existants aux réalités régionales et aux besoins spécifiques des participants.
• Animer des sessions de formation en présentiel et virtuelles (webinaires, formations en ligne, etc.) de manière dynamique et interactive, en utilisant diverses méthodes pédagogiques.
• Assurer un suivi auprès des participants après les formations, notamment par le biais d'activités post-formation.
• Évaluer l'efficacité des programmes de formation et apporter les ajustements nécessaires pour améliorer continuellement la qualité de l’apprentissage.

2. Création de contenu et d’outils pédagogiques:

• Développer des supports de formation originaux, innovants et adaptés aux différentes méthodes pédagogiques (apprentissage par l'expérience, jeux de rôles, études de cas, apprentissage inversé, etc.).
• Créer et maintenir à jour une banque de ressources pédagogiques (vidéos, présentations, documents, etc.) facilement accessible pour les participants.
• Utiliser des technologies numériques pour créer du contenu interactif et enrichir l’expérience d’apprentissage.

3. Gestion logistique des événements de formation:

• Planifier et organiser la logistique des événements de formation (présentiels et virtuels), incluant la réservation des salles, la gestion des inscriptions-présences, l'envoi des invitations, la coordination des ressources et la gestion du matériel.
• Gérer les budgets et assurer un suivi rigoureux des dépenses des activités des formations attitrées.
• Coordonner avec les différentes parties prenantes (équipes marketing, ventes, etc.) pour assurer le bon déroulement des événements de formation.

4.   Expertise en dermo-cosmétique et connaissance du marché québécois:

• Posséder une connaissance approfondie des produits dermo-cosmétiques, de leurs formulations, de leurs applications et de leurs bienfaits.
• Être à l’affût des tendances du marché québécois et des besoins des cosméticiens/nes.
• Maintenir à jour ses connaissances sur les nouvelles technologies et les meilleures pratiques en matière de formation.

5. Collaboration et communication:

• Collaborer étroitement avec l’équipe de formation anglophone pour s’assurer de l’harmonisation des programmes et des messages clés à travers le pays.
• Communiquer efficacement avec les participants, les gestionnaires et les différentes parties prenantes.
• Participer activement aux réunions d’équipe et contribuer à l’amélioration continue des processus de formation.

Compétences professionnelles et techniques 

• Baccalauréat en éducation aux adultes, en communication, en marketing ou dans un domaine connexe tel que les sciences de la santé, la biologie ou la pharmacie.
• Expérience minimale de 2 années en formation, idéalement dans le domaine de la dermo-cosmétique ou des cosmétiques.
• Excellentes compétences en communication orale et écrite, en français et en anglais.
• Maîtrise du logiciel PowerPoint
• Maîtrise des outils informatiques et des plateformes de formation en ligne (ex: Zoom, Teams, etc.)
• Connaissance des logiciels de création graphique (ex: Canva, ClipChamp)
• Solides compétences en gestion de projet et en organisation.
• Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.
• Sens aigu du détail et souci de la qualité.
• Permis de conduire valide
• Disponibilité pour voyager au sein du Québec.

Avantages sociaux

• Assurance maladie/dentaire compétitive et participation au REER dès votre première journée !
• Un régime de retraite à prestations déterminées et cotisations déterminées
• Accès à un service de télémédecine (Maple) 24/24, 7/7
• Modèle de travail hybride (minimum 3 jours/semaine au bureau)
• Horaires spéciaux du vendredi
• Cafétéria subventionnée, café, soupes, thé gratuit 
• Accès à de nombreuses plateformes d'apprentissage virtuel
• Politique de vacances phénoménale 
• Semaine de congé de fin d’année rémunérée
• Compte mieux-être de 500 $ par année
• Rabais exclusifs pour les employés allant jusqu'à 50 % (WOW !)
• Adhésion gratuite à BIXI et rabais STM
• Remboursement des licences professionnelles
• Et plus encore !

Nous nous engageons à garantir des processus de recrutement inclusifs et à promouvoir l'embauche et la promotion de chaque candidat de manière éthique et équitable.

Le Groupe interdit strictement toute discrimination à l'égard de tout candidat en raison de son identité ou expression de genre, de son orientation sexuelle, de ses handicaps visibles et/ou invisibles, de ses origines socio-économiques et/ou multiculturelles, de ses conditions de santé, de son âge, de sa religion ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.

L'Oréal Canada est un employeur inclusif pour toutes et tous.