Saint-Laurent, Quebec
Operations
Full - Time
22-Jul-2021

Ton défi:

Tu devras mettre en œuvre les méthodes d’approvisionnement, la politique de stock, et mettre à jour les spécifications logistiques et en informer les acteurs concernées. Élaborer le supply plan de l’entité à partir des prévisions de ventes validées, du plan de sous traitance et des paramètres de stock et d’approvisionnement.

Tu auras à déterminer les paramètres de stocks et d’approvisionnement en fonction des objectifs de taux de service, de coûts et de stock global visé. Gérer le processus de réapprovisionnement en évaluant les risques de ruptures de stock et en communiquant les priorités.

Tu es le/la candidat(e) idéal(e) si tu as le sens du client. Contrôle les risques et agit de façon responsable. Accomplit tes activités avec agilité et excellence opérationnelle et cultive l’esprit pionnier.


Ton profil

  • 2 à 5 années d'expérience en approvisionnement et/ou gestion de la demande.
  • Bonne maitrise d'excel.
  • Maitrise de l'anglais et du francais.

Tes forces

  • Excellente communication écrite et verbale.
  • Compétences analytiques.
  • Souci du détail, tout en ayant une vision macro.
  • Qui trouve des solutions aux problèmes.
  • Organisé(e), structuré(e) et autonome.
  • Entrepreneur(e).

Qui sommes-nous?


L'Oréal Canada est une entreprise dynamique axée sur l'innovation. Rejoignez notre équipe pour contribuer à l'influence de marques globales sur le marché canadien, ainsi que découvrir les dernières technologies créées pour une industrie en pleine évolution. L’Oréal offre des chances d’emploi égales pour tous.

L’Oréal Canada est un employeur inclusif pour toutes et tous

L’Oreal Canada is an inclusive employer for all




  • Você pode se inscrever em até três posições em um período contínuo de 30 dias.
  • Você não pode retirar sua candidatura depois de se inscrever, portanto, certifique-se de escolher uma posição que corresponda aos seus sonhos.
  • Visite "Seu espaço" para ver as posições para as quais você já se candidatou.
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