Puoi candidarti per un massimo di tre opportunità in un periodo di 30 giorni consecutivi. Dopo esserti candidato/a non potrai ritirare la tua richiesta, assicurati quindi di applicare per l’opportunità che più corrisponde ai tuoi sogni! Visita nell’area personale "Il Tuo Spazio Di Candidatura" per verificare le tue application.

Hoofddorp
Marketing
Full - Time
12-Jan-2021

Junior Retail Brand Manager

Voor onze Consumenten Producten Divisie (CPD) zoeken we een

startend marketing talent

In het kort

Voor onze Consumenten Producten Divisie zijn wij op zoek naar een getalenteerde marketeer met retail affectie die ons team komt versterken in de rol van Retail Brand Manager. Je zal verantwoordelijk zijn voor het gehele portfolio van één van onze 36 merken, en schakelen met alle retailer teams binnen onze divisie. Het team wordt aangestuurd door een Brand Business Leader, waar je direct aan zult rapporteren. 

Voor de rol moet je stevig in je schoenen staan, resultaatgericht en communicatief sterk zijn, om intern en extern vertrouwen te winnen. We zoeken iemand die verandering teweeg kan brengen en niet bang is voor een uitdaging.

Doel van de rol

Als Junior Retail Brand Manager ga je jouw merk accelereren bij de klant. Dit doe je door het bouwen en uitrollen van shopper-centric brand plans en retail gedifferentieerde activatieplannen, gebaseerd op een consumer decision journey en sterk gefundeerd met relevante en up-to-date shopper inzichten.

Samengevat ga je:

·        De groei van je merk stimuleren en (waar mogelijk) accelereren.

·        Sterke (en gedifferentiëerde) activatieplannen creëeren per retailer waarbij gebruik wordt gemaakt van CRM- en shopper inzichten die vertaald worden naar trade presentaties.

·        Point of sale visie ontwikkelen die in lijn ligt met de merkstrategie en die aansluit op de verschillende product proposities.

·        Optimaliseren van retail media strategie en beïnvloeden van promotie strategie op basis van analyses.

·        Intensiveren van de groei op e-commerce door het verbeteren van traffic en conversie op de retailer websites.

·        Ondersteunen aan de analyses binnen Revenue Growth Management (RGM)

       Uiteraard met als uiteindelijke doel om het  marktaandeel van je merk bij de retailer op een duurzame manier te laten groeien.

Dit ga je doen

·        Een retailer-merk strategie voor de Nederlandse markt creëeren, samen met de Business Leader, Business Development, Account Manager en gebaseerd op sell-out analyses en shopperinzichten.

·        Succesvol jouw merk en nieuwe productintroducties activeren op de winkelvloer.

·        Meerdere retail media campagnes opzetten. Dit doe je voor zowel bestaande pillar producten, als voor nieuwe lanceringen.

·        Het meten en beoordelen van je campagnes aan de hand van campagne KPI’s zoals verkoopdata van de retailer, verkoopdata online, bereik via retail media campagnes en CRM inzichten.

·        Ontwikkelen van point of sale materialen (incl meubel) online en offline.

·        Zorg dragen dat je activatieplannen tegelijkertijd worden geactiveerd met de mediaplannen van de Product Brand Manager en dat de consumer journey naadloos op elkaar aansluit.

·        Zo veel mogelijk shopper inzichten verzamelen om een categorie visie te ontwikkelen.

·        Bijdrage aan de juiste analyses binnen RGM.

·        Jouw kennis up-to-date houden op gebied van (digital) marketing. Uiteraard borgen wij jouw ontwikkeling vanuit L’Oréal in de Learning tracks Marketing-U en onze Digital Academy. Daarnaast verwachten wij dat je jezelf ontwikkelt door (vak)magazines te volgen, mee te werken aan onderzoeken, workshops of lezingen bij te wonen, en winkels (online en offline) te bezoeken.

Je werkt samen met:

Deze functie vergt sterke interpersoonlijke en communicatieve skills.

Om deze rol succesvol uit te voeren werk je samen met:

·       Product Brand Managers, welke de merken plannen doorvertalen naar mediaplannen en het ideale product portfolio.

·        (E-)Account manager, waarmee je het optimale plan voor promo en retail media ontwikkelt en waarmee je samenwerkt aan trade presentaties.

·       E-trade manager, waarmee jij de online positie verbeterd voor je categorieën

·       Merchandising manager, waarmee je de ideale meubelvisie ontwikkelt en waarmee je samenwerkt op het gebied van planogrammen en modules.

·       RGM: waarmee jij ondersteunt in de analyses die gedaan moeten worden voor format strategie en nieuwe business cases

·       Controling: met wie je schakelt voor doorberekenen van P&L’s voor nieuwe kansen vanuit retail verzoeken

·       Business planner & Demand planner. Je zorgt ervoor dat deze collega’s up-to-date zijn over de plannen per retailer (promo,- en activatieplannen, lanceringen) zodat de units op de juiste manier kunnen worden geforecast.

·       De Business Leader, waar je aan rapporteert.

Welke eigenschappen en opleiding heb je nodig voor deze functie:

·       Afgeronde relevante WO Master

·       Goede beheersing van Nederlands en Engels in woord en geschrift

·       Je hebt een passie voor Marketing en je omarmt digital en e-commerce

·       Brede functionele oriëntatie. Marketing, Digital, Category Management, Sales

·       Analytisch als het kan, pragmatisch als het moet

·       Je begrijpt het speelveld tussen marktaandeel, omzet en winstgevendheid

·       Je bent in staat snel en effectief te schakelen met interne en externe contacten/ stakeholders

·       Je gaat goed om met de druk en dynamiek van een ambitieuze FMCG omgeving

·       Je hebt overtuigingskracht en bent resultaat gericht

·       Je staat open voor nieuwe uitdagingen en hebt doorzettingsvermogen

·       Je bent creatief en kan out of the box denken

Een dag uit het leven van de Retail Brand Manager:

Wanneer je ’s morgens op kantoor aankomt ga je kort door je mailbox, daarna haal je met je team koffie bij de koffiebar.

Hierna heb je jouw wekelijkse meeting met jouw merkteam om samen met de Product Brand Manager, Social Brand Manager en de Business Leader te kijken hoe we de nieuwste lancering zo sterk mogelijk in de markt kunnen zetten. Hun input neem je mee in jouw plannen voor de retailer.

Later op de ochtend heb je een afspraak met de merchandising manager om samen te bespreken hoe jij de nieuwe lancering graag terug zou willen zien in het meubel. Aan de hand van deze input komt de merchandising manager later bij je terug met een eerste opzet.

Na de lunch in het nieuwe L’Oréal restaurant krijg je de maandelijkse sell-out resultaten binnen en analyseer in combinatie met informatie opgedaan tijdens winkelbezoeken en folders van de retailers wat het succes per merk (van jou en je concurrenten verklaart). Je analyseert in hoeverre de vooropgestelde doelstellingen zijn gehaald en informeert hier jouw stakeholders over.

In de middag heb je samen met de account manager van één van de klanten tijd geblokt om samen de trade presentatie te optimaliseren die jullie later die week zullen geven bij de klant. Je hebt als voorbereiding een opzet gemaakt die je hebt voorbesproken met het merkteam. Tijdens meeting zullen jullie de activatieplannen aanscherpen en de KPI’s voor de campagne samen formuleren.


Young Graduate Program – Afgestemd op jouw profiel

Wij breken met de trend van vastomlijnde en generieke traineeships; omdat wij geloven dat iedere carrière uniek is. Daarom bieden wij een flexibel programma voor jouw ontwikkeling. Dit bestaat uit een uitgebreid introductieprogramma en diverse soft- en hard-skill trainingen, afgestemd op jouw vakgebied. De trainingen zijn zowel lokaal als op ons hoofdkantoor in Parijs (door de huidige context zijn deze trainingen digitaal), waar je internationale peers zult ontmoeten waarmee je ervaringen deelt.

De ontwikkeling van talent staat centraal binnen onze organisatie. Mede door dit persoonlijke ontwikkelplan wordt de groei van jou als professional sterk gestimuleerd.

“A company is not about walls and machines, but about people, people, people.”

(Eugène Schueller, founder L’Oréal)


Doorgroeien binnen L’Oréal

Wij bieden een inspirerende werkomgeving met ambitieuze collega’s, een gezond carrièreperspectief met goede ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden zowel binnen als buiten je huidige vakgebied, zowel in Nederland als internationaal. De vier verschillende divisies zorgen er daarnaast voor dat jij tevens in verschillende markten actief kunt zijn tijdens jouw carrière bij ons.

Uiteraard ontvang je een aantrekkelijk salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden (zoals een 13e maand, winstdeling, korting op ziektekosten en een gunstige pensioenregeling) en korting op L’Oréal producten. Tot slot hebben we leuke extra’s zoals diverse sportieve bedrijfsactiviteiten, onze jaarlijkse Citizen Day en gezellige maandborrels.

Solliciteren

Vanwege de verwachte grote animo zal deze vacature wellicht kort online staan. Zodra de vacature offline wordt gehaald, is het niet meer mogelijk om kandidaten aan het selectieproces toe te voegen.

Denk je dat jij klaar bent voor deze uitdaging en voldoe je aan de genoemde voorwaarden? Solliciteer dan dus snel!


Diversiteit in recruitment

Bij L’Oréal maken wij geen onderscheid in geslacht, etniciteit of leeftijd:

“A diversified workforce in every function and on all levels strengthens our creativity and our understanding of consumers and it enables us to develop and market products that are relevant“.

(Jean-Paul Agon, CEO van L’Oréal)


Wil je weten hoe het is om voor L’Oréal Nederland te werken?

Kijk dan op: https://www.linkedin.com/company/loreal/life/