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3 étapes

Chaque parcours chez L’Oréal est différent,
car nos opportunités de carrière sont illimitées.

Déterminez vos points forts, puis trouvez une offre qui correspond à vos compétences et vos centres d'intérêt. Déterminez à quels moments vous vous sentez motivé et conquérant. Ces moments sont révélateurs de vos forces. Les missions à accomplir et les défis à relever ne manquent pas. Il ne vous reste qu'à trouver votre propre voie. Si la réussite vous tient à cœur, identifiez les défis qui vous motivent le plus, puis consultez les offres de L'Oréal, en misant sur vos atouts propres.

Les critères énumérés dans la description de poste vous aident à sélectionner le poste qui correspond le mieux à votre parcours et vos attentes. Les recruteurs examinent les candidatures en tenant compte de ces critères. Formulez une idée par phrase et rédigez une réponse brève pour chaque élément en mettant en valeur vos compétences, votre expérience et vos réalisations. Pour rédiger un CV vraiment efficace, citez des réalisations notables et quantifiables. Les réalisations sont les activités que vous avez accomplies et qui ont eu un impact durable sur l'entreprise ou le client. Il s'agit généralement d'initiatives que vous avez lancées, conçues et mises en œuvre. Elles ont une valeur inestimable sur un CV. Les CV qui mentionnent les réalisations vous aident à vous démarquer car ils donnent des exemples concrets de vos capacités.

Problème : quelle était le problème à résoudre, la situation à débloquer ou le défi à relever ?
Action : qu'avez-vous fait pour résoudre le problème ou améliorer la situation ?
Résultat : quel a été le résultat ? Si possible, donnez des pourcentages, des montants en euros ou d'autres chiffres.

Exemple : Problème : entrepôt mal organisé et inefficace
Action : j'ai repensé l'agencement pour améliorer l'organisation
Résultat : l'entreprise a économisé 175 000 € en stock récupéré

Lorsque vous avez lu la description de poste et que vous nous avez fait part de vos compétences, de votre formation et de votre expérience, votre CV est immédiatement enregistré et un e-mail de confirmation vous est envoyé.

Nos recruteurs examinent votre candidature. Si elle est retenue, un recruteur vous contacte pour un entretien qui peut se dérouler par téléphone, par vidéoconférence ou en personne afin d'évaluer vos compétences. Nos recruteurs examinent également votre candidature pour d'autres postes susceptibles de correspondre à votre parcours et vos compétences.

Prêt à déposer votre candidature ?



Voici quelques conseils à suivre :

Soyez réaliste : lorsqu'un responsable du recrutement doit examiner des dizaines (voire des centaines) de candidatures, c'est la personnalité des candidats qui attire son attention, et non les mises en page fantaisistes ou les commentaires inconvenants.

 

Mettez plutôt l'accent sur ce qui vous démarque des autres candidats qualifiés. Par exemple, vous estimez probablement qu'il est inutile de mentionner vos cours du soir d'espagnol pour le poste marketing que vous briguez, alors qu'il se peut que le responsable du recrutement trouve cette information intéressante. Votre volonté manifeste d'apprendre et d'élargir vos compétences pourrait être votre ticket d'entrée pour un entretien.


  

Déterminez vos points forts, puis trouvez une offre qui correspond à vos compétences et vos centres d'intérêt. Déterminez à quels moments vous vous sentez motivé et conquérant. Ces moments sont révélateurs de vos forces. Les missions à accomplir et les défis à relever ne manquent pas. Il ne vous reste qu'à trouver votre propre voie. Si la réussite vous tient à cœur, identifiez les défis qui vous motivent le plus, puis consultez les offres de L'Oréal, en misant sur vos atouts propres.

 

Les critères énumérés dans la description de poste vous aident à sélectionner le poste qui correspond le mieux à votre parcours et vos attentes. Les recruteurs examinent les candidatures en tenant compte de ces critères. Formulez une idée par phrase et rédigez une réponse brève pour chaque élément en mettant en valeur vos compétences, votre expérience et vos réalisations. Pour rédiger un CV vraiment efficace, citez des réalisations notables et quantifiables. Les réalisations sont les activités que vous avez accomplies et qui ont eu un impact durable sur l'entreprise ou le client. Il s'agit généralement d'initiatives que vous avez lancées, conçues et mises en œuvre. Elles ont une valeur inestimable sur un CV. Les CV qui mentionnent les réalisations vous aident à vous démarquer car ils donnent des exemples concrets de vos capacités.

Problème : quelle était le problème à résoudre, la situation à débloquer ou le défi à relever ?
Action : qu'avez-vous fait pour résoudre le problème ou améliorer la situation ?
Résultat : quel a été le résultat ? Si possible, donnez des pourcentages, des montants en euros ou d'autres chiffres.

Exemple : Problème : entrepôt mal organisé et inefficace
Action : j'ai repensé l'agencement pour améliorer l'organisation
Résultat : l'entreprise a économisé 175 000 € en stock récupéré

Lorsque vous avez lu la description de poste et que vous nous avez fait part de vos compétences, de votre formation et de votre expérience, votre CV est immédiatement enregistré et un e-mail de confirmation vous est envoyé.

Nos recruteurs examinent votre candidature. Si elle est retenue, un recruteur vous contacte pour un entretien qui peut se dérouler par téléphone, par vidéoconférence ou en personne afin d'évaluer vos compétences. Nos recruteurs examinent également votre candidature pour d'autres postes susceptibles de correspondre à votre parcours et vos compétences.

Prêt à déposer votre candidature ?



Voici quelques conseils à suivre :

Soyez réaliste : lorsqu'un responsable du recrutement doit examiner des dizaines (voire des centaines) de candidatures, c'est la personnalité des candidats qui attire son attention, et non les mises en page fantaisistes ou les commentaires inconvenants.

 

Mettez plutôt l'accent sur ce qui vous démarque des autres candidats qualifiés. Par exemple, vous estimez probablement qu'il est inutile de mentionner vos cours du soir d'espagnol pour le poste marketing que vous briguez, alors qu'il se peut que le responsable du recrutement trouve cette information intéressante. Votre volonté manifeste d'apprendre et d'élargir vos compétences pourrait être votre ticket d'entrée pour un entretien.